主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "小象供应链HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "北京市 / 深圳市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1.深刻理解零售行业及供应链前线组织定位，能够为前线团队能力建设提供建议和支持，持续完善组织基础建设并推动落地。\n\n2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。\n\n3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。\n\n4.在公司人力资源政策下，通过人才盘点、招聘、培养、发展，绩效激励等多种方式提供专业判断，促进人才体系建设，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。\n\n5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。",
"requirements_text": "1.本科及以上学历，有良好的学习能力和逻辑思考能力。\n\n2.8年以上人力资源工作经验，其中5年以上作为HR BP支持业务的经验。\n\n3.良好的沟通影响能力、解决问题能力和业务敏感度，能够与各层级员工有效协作。",
"skills": [AI生成
"解决问题",
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"job_highlights": "加入快速发展的即时零售业务，和业务一起建设、见证快速发展下匹配的组织人才发展体系的建设。"
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"fulltext": "小象供应链HRBP\n小象供应链HRBP\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 深圳市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-18\n\n岗位职责\n1.深刻理解零售行业及供应链前线组织定位，能够为前线团队能力建设提供建议和支持，持续完善组织基础建设并推动落地。\n\n2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。\n\n3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。\n\n4.在公司人力资源政策下，通过人才盘点、招聘、培养、发展，绩效激励等多种方式提供专业判断，促进人才体系建设，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。\n\n5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。\n\n岗位基本要求\n1.本科及以上学历，有良好的学习能力和逻辑思考能力。\n\n2.8年以上人力资源工作经验，其中5年以上作为HR BP支持业务的经验。\n\n3.良好的沟通影响能力、解决问题能力和业务敏感度，能够与各层级员工有效协作。\n\n岗位亮点\n加入快速发展的即时零售业务，和业务一起建设、见证快速发展下匹配的组织人才发展体系的建设。\n1.深刻理解零售行业及供应链前线组织定位，能够为前线团队能力建设提供建议和支持，持续完善组织基础建设并推动落地。\n\n2.基于内外部对标及诊断分析，提供合适业务发展阶段的人力资源解决方案。\n\n3.通过内外部资源盘点及资源调动，建立符合业务中长期发展的人才梯队。\n\n4.在公司人力资源政策下，通过人才盘点、招聘、培养、发展，绩效激励等多种方式提供专业判断，促进人才体系建设，落地匹配业务发展需求的人才培养和激励方案。\n\n5.作为员工与公司沟通的桥梁，主动洞察团队氛围，预防和处理员工关系问题，营造积极的工作环境。\n1.本科及以上学历，有良好的学习能力和逻辑思考能力。\n\n2.8年以上人力资源工作经验，其中5年以上作为HR BP支持业务的经验。\n\n3.良好的沟通影响能力、解决问题能力和业务敏感度，能够与各层级员工有效协作。",
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