主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "全球签证专家- Global Visa Manager",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "北京市 / 上海市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "4.具备较好的英语能力，听说读写流利，同时具备跨文化沟通的敏感度和适应性",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "承接公司全球出入境服务业务策略落地，负责制定区域出入境业务策略;本区域/国家出入境解决方案的设计者，客户关系的构建者和管理者，区域/国家出入境服务中心组织运作、服务交付质量监控、能力提升的责任人，对区域/国家出签结果负责。\n具体职责包括：\n1.负责所辖区域内政策洞察与规划:负责洞察区域外部环境和内部业务发展战略以及人才流动需求，设计区域内出入境服务解决方案，保障出签率，提升出签效率;\n2.承担区域出入境客户关系建设规划、工作策略及落地执行，持续优化外部出入境渠道和办理环境，促进组织目标达成，支撑关键事件;\n3.负责区域出入境服务运营管理，加强运营质量和知识管理，提升区域服务质量和合规遵从性;\n4.管理区域出入境服务团队、氛围建设和人员能力提升;\n5.负责区域供应商合作与管理;\n6.协助机关制定全球出入境业务策略，跨区域重点项目保障协同;\n7.管理区域内国家出入境服务业务交付，包括但不限于客户关系、服务流程重塑、人员赋能、系统需求梳理与适配、服务内控体系建设。",
"requirements_text": "1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；\n2.具备3年以上签证运营的实际工作经验，具有合规意识，有海外的学习生活经历或相关工作经验优先；\n3.快速学习掌握知识、责任心强，胆大心细，善于解决问题；\n4.具备较好的英语能力，听说读写流利，同时具备跨文化沟通的敏感度和适应性；\n5.具备较强责任感和工作主动性，具备一定的灵活度，善于发现和解决问题；\n6.具备良好的数据分析能力，能够熟练使用办公软件;\n7.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，以及良好的书面文字功底;\n8. 具备团队管理经验，包括外包员工的管理;\n9. 具备供应商管理经验，包括并不限于供应商资源拓展及引入，服务监督及优化，绩效及结算;\n10.具备较强的合规意识，可以识别&评估运营的风险;",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"供应商管理",
"团队管理",
"团队协作",
"沟通协调",
"沟通能力",
"解决问题",
"分析能力",
"英语沟通"
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"preferred_qualifications": "1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2.具备3年以上签证运营的实际工作经验，具有合规意识，有海外的学习生活经历或相关工作经验优先",
"job_highlights": "提供专业的培训和发展机会，帮助员工不断提升签证管理技能和团队管理能力。"
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"contact": {
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"posting": {
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"fulltext": "全球签证专家- Global Visa Manager\n全球签证专家- Global Visa Manager\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 上海市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-31\n\n岗位职责\n承接公司全球出入境服务业务策略落地，负责制定区域出入境业务策略;本区域/国家出入境解决方案的设计者，客户关系的构建者和管理者，区域/国家出入境服务中心组织运作、服务交付质量监控、能力提升的责任人，对区域/国家出签结果负责。\n具体职责包括：\n1.负责所辖区域内政策洞察与规划:负责洞察区域外部环境和内部业务发展战略以及人才流动需求，设计区域内出入境服务解决方案，保障出签率，提升出签效率;\n2.承担区域出入境客户关系建设规划、工作策略及落地执行，持续优化外部出入境渠道和办理环境，促进组织目标达成，支撑关键事件;\n3.负责区域出入境服务运营管理，加强运营质量和知识管理，提升区域服务质量和合规遵从性;\n4.管理区域出入境服务团队、氛围建设和人员能力提升;\n5.负责区域供应商合作与管理;\n6.协助机关制定全球出入境业务策略，跨区域重点项目保障协同;\n7.管理区域内国家出入境服务业务交付，包括但不限于客户关系、服务流程重塑、人员赋能、系统需求梳理与适配、服务内控体系建设。\n\n岗位基本要求\n1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；\n2.具备3年以上签证运营的实际工作经验，具有合规意识，有海外的学习生活经历或相关工作经验优先；\n3.快速学习掌握知识、责任心强，胆大心细，善于解决问题；\n4.具备较好的英语能力，听说读写流利，同时具备跨文化沟通的敏感度和适应性；\n5.具备较强责任感和工作主动性，具备一定的灵活度，善于发现和解决问题；\n6.具备良好的数据分析能力，能够熟练使用办公软件;\n7.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，以及良好的书面文字功底;\n8. 具备团队管理经验，包括外包员工的管理;\n9. 具备供应商管理经验，包括并不限于供应商资源拓展及引入，服务监督及优化，绩效及结算;\n10.具备较强的合规意识，可以识别&评估运营的风险;\n\n岗位亮点\n提供专业的培训和发展机会，帮助员工不断提升签证管理技能和团队管理能力。\n承接公司全球出入境服务业务策略落地，负责制定区域出入境业务策略;本区域/国家出入境解决方案的设计者，客户关系的构建者和管理者，区域/国家出入境服务中心组织运作、服务交付质量监控、能力提升的责任人，对区域/国家出签结果负责。\n具体职责包括：\n1.负责所辖区域内政策洞察与规划:负责洞察区域外部环境和内部业务发展战略以及人才流动需求，设计区域内出入境服务解决方案，保障出签率，提升出签效率;\n2.承担区域出入境客户关系建设规划、工作策略及落地执行，持续优化外部出入境渠道和办理环境，促进组织目标达成，支撑关键事件;\n3.负责区域出入境服务运营管理，加强运营质量和知识管理，提升区域服务质量和合规遵从性;\n4.管理区域出入境服务团队、氛围建设和人员能力提升;\n5.负责区域供应商合作与管理;\n6.协助机关制定全球出入境业务策略，跨区域重点项目保障协同;\n7.管理区域内国家出入境服务业务交付，包括但不限于客户关系、服务流程重塑、人员赋能、系统需求梳理与适配、服务内控体系建设。\n1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；\n2.具备3年以上签证运营的实际工作经验，具有合规意识，有海外的学习生活经历或相关工作经验优先；\n3.快速学习掌握知识、责任心强，胆大心细，善于解决问题；\n4.具备较好的英语能力，听说读写流利，同时具备跨文化沟通的敏感度和适应性；\n5.具备较强责任感和工作主动性，具备一定的灵活度，善于发现和解决问题；\n6.具备良好的数据分析能力，能够熟练使用办公软件;\n7.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，以及良好的书面文字功底;\n8. 具备团队管理经验，包括外包员工的管理;\n9. 具备供应商管理经验，包括并不限于供应商资源拓展及引入，服务监督及优化，绩效及结算;\n10.具备较强的合规意识，可以识别&评估运营的风险;",
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