主分类：招聘与人力资源
辅助：企业培训与人才发展（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"requirements_text": "1.对组织人才管理和AI产品充满好奇心、责任感和热情，愿意投身其中作为长期事业；\n2.心态开放、持续学习，能及时关注和掌握理论前沿、市场发展动态、业务需求和痛点；\n3.专业精深，但不局限于已有的资源和方法，深潜把握细节，对交付成果有较高的质量要求；\n4.极度关注客户，深入理解各个管理场景中的实际痛点和问题，具备较好捕捉问题的能力和判断力。",
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"fulltext": "AI组织转型专家\nAI组织转型专家\n\n基础信息\n工作地点：深圳市 / 北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-07-28\n\n岗位职责\n1.基于公司发展战略和组织能力长期建设需求，深入研究、推演AI对组织生产关系的影响，推动相关人才策略的形成和落地；\n2.支持公司级序列、职级、人才发展等基础管理体系的日常运营及迭代需求，协同业务推进项目落地实施；\n3.通过数据分析、内部访谈、外部对标等手段，持续识别和发现组织能力和人才发展上需要被关注的问题/机会，并能够促进相关问题的讨论，撬动改变发生；\n4.结合公司关注的重点话题，开展前瞻性研究工作。\n\n岗位基本要求\n1.对组织人才管理和AI产品充满好奇心、责任感和热情，愿意投身其中作为长期事业；\n2.心态开放、持续学习，能及时关注和掌握理论前沿、市场发展动态、业务需求和痛点；\n3.专业精深，但不局限于已有的资源和方法，深潜把握细节，对交付成果有较高的质量要求；\n4.极度关注客户，深入理解各个管理场景中的实际痛点和问题，具备较好捕捉问题的能力和判断力。\n\n岗位亮点\n1.总部专业团队，有全局视野，视角宽广。\n2.团队专业，文化务实，敢于并愿意提供培养人的责任/机会。\n3.工作内容不局限于传统管理领域，面向业务协同、国际化、AI等有跨多领域的挑战性项目机会。\n1.基于公司发展战略和组织能力长期建设需求，深入研究、推演AI对组织生产关系的影响，推动相关人才策略的形成和落地；\n2.支持公司级序列、职级、人才发展等基础管理体系的日常运营及迭代需求，协同业务推进项目落地实施；\n3.通过数据分析、内部访谈、外部对标等手段，持续识别和发现组织能力和人才发展上需要被关注的问题/机会，并能够促进相关问题的讨论，撬动改变发生；\n4.结合公司关注的重点话题，开展前瞻性研究工作。\n1.对组织人才管理和AI产品充满好奇心、责任感和热情，愿意投身其中作为长期事业；\n2.心态开放、持续学习，能及时关注和掌握理论前沿、市场发展动态、业务需求和痛点；\n3.专业精深，但不局限于已有的资源和方法，深潜把握细节，对交付成果有较高的质量要求；\n4.极度关注客户，深入理解各个管理场景中的实际痛点和问题，具备较好捕捉问题的能力和判断力。",
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