主分类：经营策略运营
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "小象超市-配送效率运营专家",
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"department": "食杂零售-小象事业部",
"location": "北京市",
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"job_category": "运营类"AI生成
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"company": {
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1. 调度规则设计与优化：负责驻店配送场景下的调度策略，围绕波次调度、集单规则、预调度时机等核心环节，持续设计和迭代调度策略，在有效集单时间与骑手工时利用率之间找到最优平衡；对趟次单量和单均配送时长负责。\n2. 骑手成长体系搭建与运营：设计骑手从入职到成熟的完整成长路径，包括背单解锁节奏、等级晋升规则及配套权益体系，通过合理的激励设计和约束机制加快骑手能力成长速度；对骑手等级跃迁和新骑手留存率负责。\n3. 跨团队协同推进：与调度系统产品团队紧密协作，将运营策略转化为系统规则落地；与骑手分层、路区管理等模块协同，确保调度规则与路区结构、骑手能力相互配合；对策略从验证到全量落地的完整交付负责。\n4. 策略验证与迭代：设计调度策略和成长规则的AB测试方案，建立从假设提出、试点执行到数据结论的完整验证链路；对每一次策略迭代的效率增量可量化、可复制负责。",
"requirements_text": "1. 本科及以上学历，5年以上工作经验，其中2年以上即时配送运营经验；\n2. 对配送调度逻辑有深入理解，熟悉波次调度、集单机制、骑手派单规则等核心概念，能够从效率视角识别调度链路中的关键做功点；\n3. 具备较强的数据分析能力，能够基于满载率、趟均单量等指标发现问题、制定策略并推动落地；\n4. 有骑手成长体系、权益设计或激励机制相关经验者优先；\n5. 具备跨团队协作与推动能力，能与产品、技术、运营等团队高效协同，推动规则系统化落地。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
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"preferred_qualifications": "4. 有骑手成长体系、权益设计或激励机制相关经验者优先",
"job_highlights": "1. 核心业务运营，直接影响千万用户配送体验。 \n2. 快速积累物流与运营实战经验。 \n3. 提供清晰的职业发展路径与专业成长支持。"
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"fulltext": "小象超市-配送效率运营专家\n小象超市-配送效率运营专家\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：食杂零售-小象事业部\n职位类别：运营类\n职位族群：业务运营\n更新时间：2026-08-28\n\n岗位职责\n1. 调度规则设计与优化：负责驻店配送场景下的调度策略，围绕波次调度、集单规则、预调度时机等核心环节，持续设计和迭代调度策略，在有效集单时间与骑手工时利用率之间找到最优平衡；对趟次单量和单均配送时长负责。\n2. 骑手成长体系搭建与运营：设计骑手从入职到成熟的完整成长路径，包括背单解锁节奏、等级晋升规则及配套权益体系，通过合理的激励设计和约束机制加快骑手能力成长速度；对骑手等级跃迁和新骑手留存率负责。\n3. 跨团队协同推进：与调度系统产品团队紧密协作，将运营策略转化为系统规则落地；与骑手分层、路区管理等模块协同，确保调度规则与路区结构、骑手能力相互配合；对策略从验证到全量落地的完整交付负责。\n4. 策略验证与迭代：设计调度策略和成长规则的AB测试方案，建立从假设提出、试点执行到数据结论的完整验证链路；对每一次策略迭代的效率增量可量化、可复制负责。\n\n岗位基本要求\n1. 本科及以上学历，5年以上工作经验，其中2年以上即时配送运营经验；\n2. 对配送调度逻辑有深入理解，熟悉波次调度、集单机制、骑手派单规则等核心概念，能够从效率视角识别调度链路中的关键做功点；\n3. 具备较强的数据分析能力，能够基于满载率、趟均单量等指标发现问题、制定策略并推动落地；\n4. 有骑手成长体系、权益设计或激励机制相关经验者优先；\n5. 具备跨团队协作与推动能力，能与产品、技术、运营等团队高效协同，推动规则系统化落地。\n\n岗位亮点\n1. 核心业务运营，直接影响千万用户配送体验。 \n2. 快速积累物流与运营实战经验。 \n3. 提供清晰的职业发展路径与专业成长支持。\n1. 调度规则设计与优化：负责驻店配送场景下的调度策略，围绕波次调度、集单规则、预调度时机等核心环节，持续设计和迭代调度策略，在有效集单时间与骑手工时利用率之间找到最优平衡；对趟次单量和单均配送时长负责。\n2. 骑手成长体系搭建与运营：设计骑手从入职到成熟的完整成长路径，包括背单解锁节奏、等级晋升规则及配套权益体系，通过合理的激励设计和约束机制加快骑手能力成长速度；对骑手等级跃迁和新骑手留存率负责。\n3. 跨团队协同推进：与调度系统产品团队紧密协作，将运营策略转化为系统规则落地；与骑手分层、路区管理等模块协同，确保调度规则与路区结构、骑手能力相互配合；对策略从验证到全量落地的完整交付负责。\n4. 策略验证与迭代：设计调度策略和成长规则的AB测试方案，建立从假设提出、试点执行到数据结论的完整验证链路；对每一次策略迭代的效率增量可量化、可复制负责。\n1. 本科及以上学历，5年以上工作经验，其中2年以上即时配送运营经验；\n2. 对配送调度逻辑有深入理解，熟悉波次调度、集单机制、骑手派单规则等核心概念，能够从效率视角识别调度链路中的关键做功点；\n3. 具备较强的数据分析能力，能够基于满载率、趟均单量等指标发现问题、制定策略并推动落地；\n4. 有骑手成长体系、权益设计或激励机制相关经验者优先；\n5. 具备跨团队协作与推动能力，能与产品、技术、运营等团队高效协同，推动规则系统化落地。",
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