主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "大众点评HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "上海市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1.保持与业务的深度对话能力\n支持大众点评非销业务团队，作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略、业务目标、组织发展和员工成长等多重需求，提供综合的HR解决方案。\n2. 业务冲刺阶段的组织与人才诊断\n在业务高速推进期，及时识别组织效能瓶颈、人才梯队短板与关键人才流失风险；输出有针对性的诊断判断，推动人员调配、岗位补充等措施快速落地，保障业务顺利推进。\n3. 员工关系与团队健康\n在高强度项目攻坚周期内管理团队氛围，识别组织张力并及时干预；处理员工关系复杂场景，规避劳动关系风险。\n4. HR项目本地化落地\n推动公司级绩效、激励、人才发展等项目在质效团队内的适配落地，结合AI研发团队特性进行针对性设计。",
"requirements_text": "1.对AI技术趋势有主动学习的意愿与能力，能跟上快速迭代的业务节奏，做到既懂业务也懂HR\n2.具备成熟的组织诊断能力，善于在信息不全、节奏快的环境中准确判断人才与组织问题\n3.结果导向，执行力强，能在资源有限的情况下独立推动事项落地",
"skills": [AI生成
"组织发展",
"员工关系"
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"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "1. 加入本地生活领域优秀平台，深度参与核心业务的人力资源战略制定与执行。 \n2. 与优秀团队共事，获得广阔的职业发展空间与专业成长机会。 \n3. 工作地点位于上海核心区域，享受具有竞争力的薪酬与完善的福利体系。 \n4. 扁平化管理氛围，鼓励创新与主动担当，实现个人价值与组织目标的双赢。"
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"fulltext": "大众点评HRBP\n大众点评HRBP\n\n基础信息\n工作地点：上海市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-18\n\n岗位职责\n1.保持与业务的深度对话能力\n支持大众点评非销业务团队，作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略、业务目标、组织发展和员工成长等多重需求，提供综合的HR解决方案。\n2. 业务冲刺阶段的组织与人才诊断\n在业务高速推进期，及时识别组织效能瓶颈、人才梯队短板与关键人才流失风险；输出有针对性的诊断判断，推动人员调配、岗位补充等措施快速落地，保障业务顺利推进。\n3. 员工关系与团队健康\n在高强度项目攻坚周期内管理团队氛围，识别组织张力并及时干预；处理员工关系复杂场景，规避劳动关系风险。\n4. HR项目本地化落地\n推动公司级绩效、激励、人才发展等项目在质效团队内的适配落地，结合AI研发团队特性进行针对性设计。\n\n岗位基本要求\n1.对AI技术趋势有主动学习的意愿与能力，能跟上快速迭代的业务节奏，做到既懂业务也懂HR\n2.具备成熟的组织诊断能力，善于在信息不全、节奏快的环境中准确判断人才与组织问题\n3.结果导向，执行力强，能在资源有限的情况下独立推动事项落地\n\n岗位亮点\n1. 加入本地生活领域优秀平台，深度参与核心业务的人力资源战略制定与执行。 \n2. 与优秀团队共事，获得广阔的职业发展空间与专业成长机会。 \n3. 工作地点位于上海核心区域，享受具有竞争力的薪酬与完善的福利体系。 \n4. 扁平化管理氛围，鼓励创新与主动担当，实现个人价值与组织目标的双赢。\n1.保持与业务的深度对话能力\n支持大众点评非销业务团队，作为业务部门的合作伙伴，能根据公司战略、业务目标、组织发展和员工成长等多重需求，提供综合的HR解决方案。\n2. 业务冲刺阶段的组织与人才诊断\n在业务高速推进期，及时识别组织效能瓶颈、人才梯队短板与关键人才流失风险；输出有针对性的诊断判断，推动人员调配、岗位补充等措施快速落地，保障业务顺利推进。\n3. 员工关系与团队健康\n在高强度项目攻坚周期内管理团队氛围，识别组织张力并及时干预；处理员工关系复杂场景，规避劳动关系风险。\n4. HR项目本地化落地\n推动公司级绩效、激励、人才发展等项目在质效团队内的适配落地，结合AI研发团队特性进行针对性设计。\n1.对AI技术趋势有主动学习的意愿与能力，能跟上快速迭代的业务节奏，做到既懂业务也懂HR\n2.具备成熟的组织诊断能力，善于在信息不全、节奏快的环境中准确判断人才与组织问题\n3.结果导向，执行力强，能在资源有限的情况下独立推动事项落地",
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