主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1. 负责Keemart海外业务BP工作，深入理解业务需求并联动COE提供定制化HR解决方案。 \n2. 搭建并优化海外团队的组织架构，推动人才发展、绩效管理、员工关系等模块落地实施。 \n3. 协助业务负责人进行团队建设，推动招聘，提升组织效能与员工敬业度，营造积极的企业文化氛围。 \n4. 解决日常中的各种员工问题，确保用工管理的合规性和稳定性。",
"requirements_text": "1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 \n2. 具备10年以上人力资源工作经验，其中至少5年HRBP岗位经验。有工作经验者优先。 \n3.英语能作为工作语言，阿拉伯语能力为加分项。 \n4.心里状态成熟，能够应对复杂的环境。",
"skills": [AI生成
"招聘",
"绩效管理",
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"preferred_qualifications": "1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；有工作经验者优先；3.英语能作为工作语言，阿拉伯语能力为加分项",
"job_highlights": "1. 参与公司全球化战略布局，深入海外一线业务场景，成长空间广阔。 \n2. 利雅得作为新兴商业中心，职业发展机会丰富，国际化视野提升显著。 \n3. 公司提供具有竞争力的薪酬福利及完善的海外外派支持体系。 \n4. 与多元文化团队共事，提升跨文化管理与协作能力。 \n5. 资深岗位定位，具备独立决策权与影响力，助力个人职业跃迁。"
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"fulltext": "海外HRBP\n海外HRBP\n\n基础信息\n工作地点：利雅得\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-18\n\n岗位职责\n1. 负责Keemart海外业务BP工作，深入理解业务需求并联动COE提供定制化HR解决方案。 \n2. 搭建并优化海外团队的组织架构，推动人才发展、绩效管理、员工关系等模块落地实施。 \n3. 协助业务负责人进行团队建设，推动招聘，提升组织效能与员工敬业度，营造积极的企业文化氛围。 \n4. 解决日常中的各种员工问题，确保用工管理的合规性和稳定性。\n\n岗位基本要求\n1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 \n2. 具备10年以上人力资源工作经验，其中至少5年HRBP岗位经验。有工作经验者优先。 \n3.英语能作为工作语言，阿拉伯语能力为加分项。 \n4.心里状态成熟，能够应对复杂的环境。\n\n岗位亮点\n1. 参与公司全球化战略布局，深入海外一线业务场景，成长空间广阔。 \n2. 利雅得作为新兴商业中心，职业发展机会丰富，国际化视野提升显著。 \n3. 公司提供具有竞争力的薪酬福利及完善的海外外派支持体系。 \n4. 与多元文化团队共事，提升跨文化管理与协作能力。 \n5. 资深岗位定位，具备独立决策权与影响力，助力个人职业跃迁。\n1. 负责Keemart海外业务BP工作，深入理解业务需求并联动COE提供定制化HR解决方案。 \n2. 搭建并优化海外团队的组织架构，推动人才发展、绩效管理、员工关系等模块落地实施。 \n3. 协助业务负责人进行团队建设，推动招聘，提升组织效能与员工敬业度，营造积极的企业文化氛围。 \n4. 解决日常中的各种员工问题，确保用工管理的合规性和稳定性。\n1. 大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。 \n2. 具备10年以上人力资源工作经验，其中至少5年HRBP岗位经验。有工作经验者优先。 \n3.英语能作为工作语言，阿拉伯语能力为加分项。 \n4.心里状态成熟，能够应对复杂的环境。",
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