主分类：招聘与人力资源
辅助：企业培训与人才发展（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "门店HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
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"work_mode": "未披露",AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"degree": "本科及以上学历",
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"responsibilities": "1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员\n2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地\n3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规\n4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划\n5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效\n6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑",
"requirements_text": "1.本科及以上学历，3年以上快消品或者零售行业人力资源经验\n2.具备与基层员工沟通技巧，有过劳动关系处理经验优先\n3.具备良好的协调沟通能力，自我驱动力强",
"skills": [AI生成
"沟通能力"
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"job_highlights": "食杂零售业务，创新型项目，有比较广阔的成长空间。"
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"fulltext": "门店HRBP\n门店HRBP\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 盐城市 / 扬州市 / 泰州市 / 蚌埠市 / 武汉市 / 宜昌市 / 重庆市 / 成都市\n部门：人力资源平台\n职位类别：运营类\n职位族群：业务运营\n更新时间：2026-08-18\n\n岗位职责\n1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员\n2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地\n3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规\n4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划\n5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效\n6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑\n\n岗位基本要求\n1.本科及以上学历，3年以上快消品或者零售行业人力资源经验\n2.具备与基层员工沟通技巧，有过劳动关系处理经验优先\n3.具备良好的协调沟通能力，自我驱动力强\n\n岗位亮点\n食杂零售业务，创新型项目，有比较广阔的成长空间。\n1.负责前线业务的招聘计划设计与实施，合理配置人员\n2.负责前线业务的员工培训、组织文化建设和推广落地\n3.负责前线业务的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动法规\n4.前线业务组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划\n5.前线业务综合费用管控及分析，协助高效运营提升人效\n6.主动探索 AI 工具（招聘 AI、绩效分析工具、AIGC）在门店人力工作中的落地应用，持续提升人效和体验，借助数字化工具对门店人力指标进行可视化追踪，为业务决策提供数据支撑\n1.本科及以上学历，3年以上快消品或者零售行业人力资源经验\n2.具备与基层员工沟通技巧，有过劳动关系处理经验优先\n3.具备良好的协调沟通能力，自我驱动力强",
"standard_classification": {
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