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        "requirements_text": "1.经验要求： 3年以上连锁零售/餐饮/即时电商行业的训练、培训、营运督导相关经验，有前置仓/便利店/快餐行业背景优先；\n2.专业能力： 熟悉SOC鉴定、训练四步骤、标准化教学包开发等训练方法论，了解训练系统能力；\n3.业务敏感度： 能快速理解业务场景，把标准语言转化为一线可执行的训练动作；\n4.数据能力： 能基于训练数据发现问题、制定改善方案，熟练使用数据看板与数据处理工具；\n5.沟通影响力：多层管理者对话，推动训练责任落地。",
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    "fulltext": "小象超市-区域训练运营\n小象超市-区域训练运营\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 杭州市 / 上海市 / 广州市 / 深圳市 / 武汉市 / 成都市 / 西安市\n部门：食杂零售-小象事业部\n职位类别：零售类\n职位族群：门店\n更新时间：2026-07-30\n\n岗位职责\n1.负责所辖大区的训练计划制定与执行，包括新人入职训练、岗位进阶训练、管理转身训练等全项目的落地推进；\n2.负责大区训练数据的日常追踪与通晒，包括学习完成率、考试通过率、认证覆盖率、训练员配比等核心指标；\n3.定期巡站识别问题站点训练情况：新人带训质量、训练员配比、认证进度、SOC执行偏差，对训练落后站点进行专项辅导和资源投入，现场纠偏，推动整改；\n4.定期向大区/总部汇报区域训练进度，推动后进站点整改，承接总部训练项目（如新SOP宣贯、新系统上线训练），确保在区域内的按时按质落地；\n5.收集一线训练痛点和需求，反向推动总部训练产品和机制的优化。\n\n岗位基本要求\n1.经验要求： 3年以上连锁零售/餐饮/即时电商行业的训练、培训、营运督导相关经验，有前置仓/便利店/快餐行业背景优先；\n2.专业能力： 熟悉SOC鉴定、训练四步骤、标准化教学包开发等训练方法论，了解训练系统能力；\n3.业务敏感度： 能快速理解业务场景，把标准语言转化为一线可执行的训练动作；\n4.数据能力： 能基于训练数据发现问题、制定改善方案，熟练使用数据看板与数据处理工具；\n5.沟通影响力：多层管理者对话，推动训练责任落地。\n\n岗位亮点\n1.参与建设期，不是维护期——从1到10的体系搭建机会；\n2.业务在高速扩张，训练是核心支撑部门。\n1.负责所辖大区的训练计划制定与执行，包括新人入职训练、岗位进阶训练、管理转身训练等全项目的落地推进；\n2.负责大区训练数据的日常追踪与通晒，包括学习完成率、考试通过率、认证覆盖率、训练员配比等核心指标；\n3.定期巡站识别问题站点训练情况：新人带训质量、训练员配比、认证进度、SOC执行偏差，对训练落后站点进行专项辅导和资源投入，现场纠偏，推动整改；\n4.定期向大区/总部汇报区域训练进度，推动后进站点整改，承接总部训练项目（如新SOP宣贯、新系统上线训练），确保在区域内的按时按质落地；\n5.收集一线训练痛点和需求，反向推动总部训练产品和机制的优化。\n1.经验要求： 3年以上连锁零售/餐饮/即时电商行业的训练、培训、营运督导相关经验，有前置仓/便利店/快餐行业背景优先；\n2.专业能力： 熟悉SOC鉴定、训练四步骤、标准化教学包开发等训练方法论，了解训练系统能力；\n3.业务敏感度： 能快速理解业务场景，把标准语言转化为一线可执行的训练动作；\n4.数据能力： 能基于训练数据发现问题、制定改善方案，熟练使用数据看板与数据处理工具；\n5.沟通影响力：多层管理者对话，推动训练责任落地。",
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