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职位列表 链接有效 不适用(官网全量采集) official:meituan:4654621205

数据分析和绩效管理专家

未披露 · 北京市 · 美团

主分类:数据分析与数据科学
算法与数据
辅助:销售运营(仅展示)
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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    "job": {
        "job_title": "数据分析和绩效管理专家",
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        "location": "北京市",
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        "company_industry": "科技零售 / 生活服务",
        "company_size": "10000人以上",
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        "company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化,连接消费者与商户。"
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        "responsibilities": "1.数据支持:搭建、维护、迭代业务数据库,确保数据更新及时、清晰准确;高效响应各方业务数据需求,为目标制定、绩效核算、管理决策、跨部门协同等做好数据支持;定期更新业务数据日报、周报,做好相关会议材料支持。\n2.流程提效:针对不同类型数据特点、需求场景,建立数据支持SOP,提高需求响应及时性、安全性。\n3.项目追踪:针对重点市场和项目进行目标和过程追踪,预测达成情况,及时发现问题和卡点、协调资源支持,协助推动问题解决。\n4.目标制定:在年度部门OP制定中,形成全面体现部门价值的目标提案,并将年度部门整体目标科学拆解到各区域,通过绩效和激励规则有效牵引、合理评价一线团队的贡献和产出。",
        "requirements_text": "1.有偏销售型的目标绩效工作经验;\n2.拥有过硬的数据处理和分析能力,良好的数据分析报告撰写能力;\n3.AI工具应用:对AI工具应用有好奇心与实践经验,能充分理解并用AI赋能日常工作,提升工作效率与决策质量;\n3.善于沟通协调,有完整的项目管理经验;\n4.严谨细心,执行力强,具备较好的承压力和韧性。",
        "skills": [AI生成
            "数据分析",
            "项目管理",
            "沟通协调",
            "分析能力",
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        "job_highlights": "1.视野:AI深度应用,能够从全国视角来理解和管理一项业务,培养和提升全国视野;\n2.宽幅:聚焦数据管理方向,同时可向目标绩效、产品工具建设、项目管理等方向拓展延伸;\n3.深度:与业务一线关联紧密,能够深入了解、洞察业务发展现状和趋势;\n4.成长:组长nice,擅长带人。"
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    "fulltext": "数据分析和绩效管理专家\n数据分析和绩效管理专家\n\n基础信息\n工作地点:北京市\n部门:软硬件服务-骑行事业部\n职位类别:运营类\n职位族群:业务运营\n更新时间:2026-08-05\n\n岗位职责\n1.数据支持:搭建、维护、迭代业务数据库,确保数据更新及时、清晰准确;高效响应各方业务数据需求,为目标制定、绩效核算、管理决策、跨部门协同等做好数据支持;定期更新业务数据日报、周报,做好相关会议材料支持。\n2.流程提效:针对不同类型数据特点、需求场景,建立数据支持SOP,提高需求响应及时性、安全性。\n3.项目追踪:针对重点市场和项目进行目标和过程追踪,预测达成情况,及时发现问题和卡点、协调资源支持,协助推动问题解决。\n4.目标制定:在年度部门OP制定中,形成全面体现部门价值的目标提案,并将年度部门整体目标科学拆解到各区域,通过绩效和激励规则有效牵引、合理评价一线团队的贡献和产出。\n\n岗位基本要求\n1.有偏销售型的目标绩效工作经验;\n2.拥有过硬的数据处理和分析能力,良好的数据分析报告撰写能力;\n3.AI工具应用:对AI工具应用有好奇心与实践经验,能充分理解并用AI赋能日常工作,提升工作效率与决策质量;\n3.善于沟通协调,有完整的项目管理经验;\n4.严谨细心,执行力强,具备较好的承压力和韧性。\n\n岗位亮点\n1.视野:AI深度应用,能够从全国视角来理解和管理一项业务,培养和提升全国视野;\n2.宽幅:聚焦数据管理方向,同时可向目标绩效、产品工具建设、项目管理等方向拓展延伸;\n3.深度:与业务一线关联紧密,能够深入了解、洞察业务发展现状和趋势;\n4.成长:组长nice,擅长带人。\n1.数据支持:搭建、维护、迭代业务数据库,确保数据更新及时、清晰准确;高效响应各方业务数据需求,为目标制定、绩效核算、管理决策、跨部门协同等做好数据支持;定期更新业务数据日报、周报,做好相关会议材料支持。\n2.流程提效:针对不同类型数据特点、需求场景,建立数据支持SOP,提高需求响应及时性、安全性。\n3.项目追踪:针对重点市场和项目进行目标和过程追踪,预测达成情况,及时发现问题和卡点、协调资源支持,协助推动问题解决。\n4.目标制定:在年度部门OP制定中,形成全面体现部门价值的目标提案,并将年度部门整体目标科学拆解到各区域,通过绩效和激励规则有效牵引、合理评价一线团队的贡献和产出。\n1.有偏销售型的目标绩效工作经验;\n2.拥有过硬的数据处理和分析能力,良好的数据分析报告撰写能力;\n3.AI工具应用:对AI工具应用有好奇心与实践经验,能充分理解并用AI赋能日常工作,提升工作效率与决策质量;\n3.善于沟通协调,有完整的项目管理经验;\n4.严谨细心,执行力强,具备较好的承压力和韧性。",
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