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职位列表 链接有效 不适用(官网全量采集) official:meituan:4679592149

平台产品规范负责人

未披露 · 北京市 · 美团

主分类:AI模型评测工程
算法与数据
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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        "job_title": "平台产品规范负责人",
        "job_level": "未披露",AI生成
        "work_category": "全职",AI生成
        "department": "核心本地商业-美团平台",
        "location": "北京市",
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        "job_category": "产品类"AI生成
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        "company_name": "美团",
        "company_industry": "科技零售 / 生活服务",
        "company_size": "10000人以上",
        "company_website": "meituan.com",
        "company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化,连接消费者与商户。"
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    "requirements": {
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        "degree": "本科及以上学历",
        "language": "未披露",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "1.评测体系建设:面向用户交互场景,设计覆盖搜索、推荐、频道、模型输出结果、优化过程等场景的体验标准和评测框架,保障评测标准对产品迭代有效性,评测结果可解释可复现,并主导Benchmark数据集构建与持续迭代,防控数据污染与评测失效;\n\n2.搭建自动化评测工程:通过judge model等自动评测流水线,设计多评委协作机制,控制评测偏见,持续提升自动评测与人工标注的一致性,实现自动化评测;\n\n3.数据生产与质量管控:主导评测/训练数据合成方案设计,建立标注规范与质检体系,同时与数据团队协作,保障大规模数据生产的稳定性与准确性;\n\n4.评测结果易用性迭代:面向美团用户场景产运研执行与管理者,设计与数据报表、实验系统灵活打通的方式,全面提升产运研经营与迭代效率。",
        "requirements_text": "1、计算机、人工智能、统计学、数学或相关专业,本科及以上学历;5年以上搜索/推荐/NLP算法或大模型评测领域工作经验,有搜索算法背景者优先;\n\n2、具备从0到1搭建评测体系的完整经验:独立完成过评测框架设计、评测标准制定、Benchmark数据集构建与迭代管理,能系统性解决评测标准与业务目标对齐、评测结果可解释可复现等核心问题;\n\n3、精通主流评测方法论与工程实践:熟悉LLM-as-Judge、人机对齐校准、多评委协作机制等前沿评测范式,有自动评测流水线的架构设计与落地经验,能将自动评测与人工标注的一致性做到可量化、可持续优化,并使得使用评测结果的易用性持续提升;\n\n4、具备扎实的算法理解与数据建模能力:深入理解搜索排序、相关性、多目标优化等核心算法原理,能将算法理解转化为可操作的评测维度和业务策略设计;熟练掌握Python,有评测/数据平台工具的架构设计经验;\n\n5、具备跨团队体系建设与推动落地能力:有过主导跨产品/算法/工程多团队协作的经验,能推动评测标准在多个业务线落地并持续对齐;有带团队经验,能够带领团队和影响相关团队明确方向、拆解目标、拿到结果;\n\n6、具备前沿技术洞察与内化能力:持续关注AI/大模型/搜索领域的前沿进展,能将外部最佳实践快速转化为内部方法论;具备Vibe coding或自动化流程搭建能力,能快速验证方案可行性并推动规模化落地。",
        "skills": [AI生成
            "Python",
            "搜索算法",
            "架构设计",
            "团队协作",
            "建模",
            "大语言模型"
        ],
        "preferred_qualifications": "5年以上搜索/推荐/NLP算法或大模型评测领域工作经验,有搜索算法背景者优先",
        "job_highlights": "1.紧跟人工智能行业进展,接触到前沿技术和行业趋势,磨练出对人工智能的独到见解;\n\n2.参与大模型评测的全流程体系,了解从理论到工程实践的全面技能;\n\n3.与一流的人工智能团队合作,快速成长,提升自身能力;\n\n4.有机会参与部门的重点项目,跨足不同领域,拓宽人工智能技术的应用范围;"
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    "contact": {
        "recruiter_name": "未披露",
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        "hire_time": "未披露",
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    "fulltext": "平台产品规范负责人\n平台产品规范负责人\n\n基础信息\n工作地点:北京市\n部门:核心本地商业-美团平台\n职位类别:产品类\n职位族群:产品\n更新时间:2026-09-09\n\n岗位职责\n1.评测体系建设:面向用户交互场景,设计覆盖搜索、推荐、频道、模型输出结果、优化过程等场景的体验标准和评测框架,保障评测标准对产品迭代有效性,评测结果可解释可复现,并主导Benchmark数据集构建与持续迭代,防控数据污染与评测失效;\n\n2.搭建自动化评测工程:通过judge model等自动评测流水线,设计多评委协作机制,控制评测偏见,持续提升自动评测与人工标注的一致性,实现自动化评测;\n\n3.数据生产与质量管控:主导评测/训练数据合成方案设计,建立标注规范与质检体系,同时与数据团队协作,保障大规模数据生产的稳定性与准确性;\n\n4.评测结果易用性迭代:面向美团用户场景产运研执行与管理者,设计与数据报表、实验系统灵活打通的方式,全面提升产运研经营与迭代效率。\n\n岗位基本要求\n1、计算机、人工智能、统计学、数学或相关专业,本科及以上学历;5年以上搜索/推荐/NLP算法或大模型评测领域工作经验,有搜索算法背景者优先;\n\n2、具备从0到1搭建评测体系的完整经验:独立完成过评测框架设计、评测标准制定、Benchmark数据集构建与迭代管理,能系统性解决评测标准与业务目标对齐、评测结果可解释可复现等核心问题;\n\n3、精通主流评测方法论与工程实践:熟悉LLM-as-Judge、人机对齐校准、多评委协作机制等前沿评测范式,有自动评测流水线的架构设计与落地经验,能将自动评测与人工标注的一致性做到可量化、可持续优化,并使得使用评测结果的易用性持续提升;\n\n4、具备扎实的算法理解与数据建模能力:深入理解搜索排序、相关性、多目标优化等核心算法原理,能将算法理解转化为可操作的评测维度和业务策略设计;熟练掌握Python,有评测/数据平台工具的架构设计经验;\n\n5、具备跨团队体系建设与推动落地能力:有过主导跨产品/算法/工程多团队协作的经验,能推动评测标准在多个业务线落地并持续对齐;有带团队经验,能够带领团队和影响相关团队明确方向、拆解目标、拿到结果;\n\n6、具备前沿技术洞察与内化能力:持续关注AI/大模型/搜索领域的前沿进展,能将外部最佳实践快速转化为内部方法论;具备Vibe coding或自动化流程搭建能力,能快速验证方案可行性并推动规模化落地。\n\n岗位亮点\n1.紧跟人工智能行业进展,接触到前沿技术和行业趋势,磨练出对人工智能的独到见解;\n\n2.参与大模型评测的全流程体系,了解从理论到工程实践的全面技能;\n\n3.与一流的人工智能团队合作,快速成长,提升自身能力;\n\n4.有机会参与部门的重点项目,跨足不同领域,拓宽人工智能技术的应用范围;\n1.评测体系建设:面向用户交互场景,设计覆盖搜索、推荐、频道、模型输出结果、优化过程等场景的体验标准和评测框架,保障评测标准对产品迭代有效性,评测结果可解释可复现,并主导Benchmark数据集构建与持续迭代,防控数据污染与评测失效;\n\n2.搭建自动化评测工程:通过judge model等自动评测流水线,设计多评委协作机制,控制评测偏见,持续提升自动评测与人工标注的一致性,实现自动化评测;\n\n3.数据生产与质量管控:主导评测/训练数据合成方案设计,建立标注规范与质检体系,同时与数据团队协作,保障大规模数据生产的稳定性与准确性;\n\n4.评测结果易用性迭代:面向美团用户场景产运研执行与管理者,设计与数据报表、实验系统灵活打通的方式,全面提升产运研经营与迭代效率。\n1、计算机、人工智能、统计学、数学或相关专业,本科及以上学历;5年以上搜索/推荐/NLP算法或大模型评测领域工作经验,有搜索算法背景者优先;\n\n2、具备从0到1搭建评测体系的完整经验:独立完成过评测框架设计、评测标准制定、Benchmark数据集构建与迭代管理,能系统性解决评测标准与业务目标对齐、评测结果可解释可复现等核心问题;\n\n3、精通主流评测方法论与工程实践:熟悉LLM-as-Judge、人机对齐校准、多评委协作机制等前沿评测范式,有自动评测流水线的架构设计与落地经验,能将自动评测与人工标注的一致性做到可量化、可持续优化,并使得使用评测结果的易用性持续提升;\n\n4、具备扎实的算法理解与数据建模能力:深入理解搜索排序、相关性、多目标优化等核心算法原理,能将算法理解转化为可操作的评测维度和业务策略设计;熟练掌握Python,有评测/数据平台工具的架构设计经验;\n\n5、具备跨团队体系建设与推动落地能力:有过主导跨产品/算法/工程多团队协作的经验,能推动评测标准在多个业务线落地并持续对齐;有带团队经验,能够带领团队和影响相关团队明确方向、拆解目标、拿到结果;\n\n6、具备前沿技术洞察与内化能力:持续关注AI/大模型/搜索领域的前沿进展,能将外部最佳实践快速转化为内部方法论;具备Vibe coding或自动化流程搭建能力,能快速验证方案可行性并推动规模化落地。",
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