主分类：平台治理与风险运营
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "一线合规负责人 | Field Compliance Lead",
"job_level": "未披露",AI生成
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"department": "Keeta",
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"job_category": "运营类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1. 业务合规体系从 0 到 1 搭建\n基于业务实际运营场景，设计并落地端到端的销售合规管理体系，覆盖商家拓展、合同签约、渠道管理、返佣激励等关键环节\n制定合规政策、操作规范和红线标准，确保业务增长与风险可控之间的平衡\n\n2. 业务风险监控模型构建\n深入业务流程，识别高风险场景和关键控制点，建立基于数据的风险预警和监控模型\n搭建风险量化评估框架，对异常交易、违规操作等进行实时或周期性监测，推动风险管理从被动响应转向主动预防\n\n3. 飞检与质控机制建设\n设计并实施飞行检查（飞检）制度，覆盖一线销售行为、商家合作合规性等核心场景\n建立质量控制体系，明确检查标准、频率、反馈闭环和整改追踪机制\n\n4. 外包质检团队搭建与管理\n负责组建并管理外包质检团队，制定人员选拔标准、培训体系和绩效考核机制\n确保质控覆盖率和执行一致性，持续优化团队效能\n\n5. 跨部门协同与合规文化推动\n与业务、法务、数据、安全及中台 Compliance 团队紧密协作，明确一线与中台的职责边界，确保合规要求嵌入业务流程而非外挂式管控\n推动一线团队的合规意识建设，设计培训和宣导方案",
"requirements_text": "1.8 年以上工作经验，其中至少 3 年在业务合规、风控、内控或质量管理相关领域\n2.有一线业务经验（销售、渠道、运营等），深刻理解业务流程和商业逻辑，非纯后台职能背景\n3.有从 0 到 1 搭建合规或风控体系的实际经验\n4.具备数据驱动的风险识别能力，能设计监控模型和预警机制\n5.有外包团队或第三方团队管理经验\n6.较强的跨部门沟通和影响力，能在业务压力下坚持原则并推动落地",
"skills": [AI生成
"质量管理",
"内部控制",
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"job_highlights": "1. 担任合规关键角色，直接影响业务合规策略与执行\n2. 与总部及本地高层紧密合作，具备广阔的职业发展平台\n3. 工作地点位于圣保罗，深入参与拉美核心市场业务运营"
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"fulltext": "一线合规负责人 | Field Compliance Lead\n一线合规负责人 | Field Compliance Lead\n\n基础信息\n工作地点：圣保罗\n部门：Keeta\n职位类别：运营类\n职位族群：业务运营\n更新时间：2026-08-13\n\n岗位职责\n1. 业务合规体系从 0 到 1 搭建\n基于业务实际运营场景，设计并落地端到端的销售合规管理体系，覆盖商家拓展、合同签约、渠道管理、返佣激励等关键环节\n制定合规政策、操作规范和红线标准，确保业务增长与风险可控之间的平衡\n\n2. 业务风险监控模型构建\n深入业务流程，识别高风险场景和关键控制点，建立基于数据的风险预警和监控模型\n搭建风险量化评估框架，对异常交易、违规操作等进行实时或周期性监测，推动风险管理从被动响应转向主动预防\n\n3. 飞检与质控机制建设\n设计并实施飞行检查（飞检）制度，覆盖一线销售行为、商家合作合规性等核心场景\n建立质量控制体系，明确检查标准、频率、反馈闭环和整改追踪机制\n\n4. 外包质检团队搭建与管理\n负责组建并管理外包质检团队，制定人员选拔标准、培训体系和绩效考核机制\n确保质控覆盖率和执行一致性，持续优化团队效能\n\n5. 跨部门协同与合规文化推动\n与业务、法务、数据、安全及中台 Compliance 团队紧密协作，明确一线与中台的职责边界，确保合规要求嵌入业务流程而非外挂式管控\n推动一线团队的合规意识建设，设计培训和宣导方案\n\n岗位基本要求\n1.8 年以上工作经验，其中至少 3 年在业务合规、风控、内控或质量管理相关领域\n2.有一线业务经验（销售、渠道、运营等），深刻理解业务流程和商业逻辑，非纯后台职能背景\n3.有从 0 到 1 搭建合规或风控体系的实际经验\n4.具备数据驱动的风险识别能力，能设计监控模型和预警机制\n5.有外包团队或第三方团队管理经验\n6.较强的跨部门沟通和影响力，能在业务压力下坚持原则并推动落地\n\n岗位亮点\n1. 担任合规关键角色，直接影响业务合规策略与执行\n2. 与总部及本地高层紧密合作，具备广阔的职业发展平台\n3. 工作地点位于圣保罗，深入参与拉美核心市场业务运营\n1. 业务合规体系从 0 到 1 搭建\n基于业务实际运营场景，设计并落地端到端的销售合规管理体系，覆盖商家拓展、合同签约、渠道管理、返佣激励等关键环节\n制定合规政策、操作规范和红线标准，确保业务增长与风险可控之间的平衡\n\n2. 业务风险监控模型构建\n深入业务流程，识别高风险场景和关键控制点，建立基于数据的风险预警和监控模型\n搭建风险量化评估框架，对异常交易、违规操作等进行实时或周期性监测，推动风险管理从被动响应转向主动预防\n\n3. 飞检与质控机制建设\n设计并实施飞行检查（飞检）制度，覆盖一线销售行为、商家合作合规性等核心场景\n建立质量控制体系，明确检查标准、频率、反馈闭环和整改追踪机制\n\n4. 外包质检团队搭建与管理\n负责组建并管理外包质检团队，制定人员选拔标准、培训体系和绩效考核机制\n确保质控覆盖率和执行一致性，持续优化团队效能\n\n5. 跨部门协同与合规文化推动\n与业务、法务、数据、安全及中台 Compliance 团队紧密协作，明确一线与中台的职责边界，确保合规要求嵌入业务流程而非外挂式管控\n推动一线团队的合规意识建设，设计培训和宣导方案\n1.8 年以上工作经验，其中至少 3 年在业务合规、风控、内控或质量管理相关领域\n2.有一线业务经验（销售、渠道、运营等），深刻理解业务流程和商业逻辑，非纯后台职能背景\n3.有从 0 到 1 搭建合规或风控体系的实际经验\n4.具备数据驱动的风险识别能力，能设计监控模型和预警机制\n5.有外包团队或第三方团队管理经验\n6.较强的跨部门沟通和影响力，能在业务压力下坚持原则并推动落地",
"standard_classification": {
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