主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "酒店民宿HRBP",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1.根据业务策略和HR策略，对业务团队提供全方位的HR支持和专业驱动，包括但不限于从组织和人才发展等角度主动进行现状分析、设计并推动解决方案的执行和落地；\n2.承接业务需求，制定HR支撑策略，充分利用公司、业务团队内资源，高效协同，建立符合业务具体需求的、可持续的解决方案；\n3.承接公司既定的组织人才发展关键项目在业务中的落地，精益运营、发现并及时反馈业务新增需求、促进整体方案的优化迭代；\n4.在技术发展、业务策略变化情况下，能够有效推动组织变革。",
"requirements_text": "1.较强的HRBP专业能力，有较好的逻辑思考和深潜意识；\n2.优秀的“以客户为中心”视角，积极进取、崇尚行动、自动自驱；\n3.沟通影响力、能够着眼长期、追求本质的正确，并不遗余力攻克挑战、推动事情的进展；\n4.乐于学习，持续补充和提升自己，并有热情成就他人、业务和团队的成功。\n5.韧劲儿足，能够接受出差场景。",
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"沟通能力"
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"fulltext": "酒店民宿HRBP\n酒店民宿HRBP\n\n基础信息\n工作地点：成都市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-20\n\n岗位职责\n1.根据业务策略和HR策略，对业务团队提供全方位的HR支持和专业驱动，包括但不限于从组织和人才发展等角度主动进行现状分析、设计并推动解决方案的执行和落地；\n2.承接业务需求，制定HR支撑策略，充分利用公司、业务团队内资源，高效协同，建立符合业务具体需求的、可持续的解决方案；\n3.承接公司既定的组织人才发展关键项目在业务中的落地，精益运营、发现并及时反馈业务新增需求、促进整体方案的优化迭代；\n4.在技术发展、业务策略变化情况下，能够有效推动组织变革。\n\n岗位基本要求\n1.较强的HRBP专业能力，有较好的逻辑思考和深潜意识；\n2.优秀的“以客户为中心”视角，积极进取、崇尚行动、自动自驱；\n3.沟通影响力、能够着眼长期、追求本质的正确，并不遗余力攻克挑战、推动事情的进展；\n4.乐于学习，持续补充和提升自己，并有热情成就他人、业务和团队的成功。\n5.韧劲儿足，能够接受出差场景。\n\n岗位亮点\n1.HR内部有相对完善的工作方法和体系建设；\n2.团队内部氛围开放；\n3.关注任职者在岗位上的成长。\n1.根据业务策略和HR策略，对业务团队提供全方位的HR支持和专业驱动，包括但不限于从组织和人才发展等角度主动进行现状分析、设计并推动解决方案的执行和落地；\n2.承接业务需求，制定HR支撑策略，充分利用公司、业务团队内资源，高效协同，建立符合业务具体需求的、可持续的解决方案；\n3.承接公司既定的组织人才发展关键项目在业务中的落地，精益运营、发现并及时反馈业务新增需求、促进整体方案的优化迭代；\n4.在技术发展、业务策略变化情况下，能够有效推动组织变革。\n1.较强的HRBP专业能力，有较好的逻辑思考和深潜意识；\n2.优秀的“以客户为中心”视角，积极进取、崇尚行动、自动自驱；\n3.沟通影响力、能够着眼长期、追求本质的正确，并不遗余力攻克挑战、推动事情的进展；\n4.乐于学习，持续补充和提升自己，并有热情成就他人、业务和团队的成功。\n5.韧劲儿足，能够接受出差场景。",
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