主分类：招聘与人力资源
辅助：渠道销售与管理（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "自营保洁大区渠道管理经理",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "核心本地商业-服务零售事业部",
"location": "北京市 / 上海市 / 武汉市 / 广州市 / 深圳市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "销售、客服与支持类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "本科及以上",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、属地化招聘能力建设：搭建本地化渠道商招聘能力，支持大区内\"城市—网格—供给类型（全职/兼职）\"三级蓝领运力招聘需求；沉淀全流程 SOP 与操作手册，面向渠道商、内推阿姨、超级个体推广。\n2、城市自招能力建设：制定城市自招方案（线索获取：社区/地推；候选人沟通；岗位卖点提炼），定期开展技能培训，提升招募外包的独立招募能力。\n3、内推渠道运营：设计并迭代内推激励机制（奖励规则、发放节点），通过站内宣导、激励活动、话术包提升参与率；基于参与率与转化数据持续优化，针对低活跃站点做专项激活。\n4、招聘产品提效：负责招聘管理系统的日常运营与推广，制定各角色操作规范；提炼产品需求并协同总部推动迭代上线；搭建城市数据看板，监控渠道/站点使用率与录入质量。",
"requirements_text": "1、本科及以上，3-5年以上渠道商管理 / 门店人力 / 蓝领用工招募或管理经验；生活服务、即时零售、生鲜电商、连锁零售等行业一线招募经验优先。\n2、熟悉招募转介绍机制设计与运营，有激励方案设计、推广及合规管理经验。\n3、有产品对接经验，能独立渠道工具使用、赋能培训课件；\n4、数据敏感，能运营AI工具独立搭建招聘看板，用数据驱动决策；\n5、跨部门协同与复杂项目推动能力强，能有效联动薪酬、用工管理、运营等团队；",
"skills": [AI生成
"招聘",
"培训"
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"preferred_qualifications": "生活服务、即时零售、生鲜电商、连锁零售等行业一线招募经验优先",
"job_highlights": "1、业务核心项目，相对闭环，能够快速迭代策略，拿到结果；\n2、行业发展前景广阔，能够跟随业务快速成长；\n3、行业与生活密切相关，做好了能给用户带来日常生活的便利和体验的提升，是国家鼓励的重点方向。"
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"contact": {
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"fulltext": "自营保洁大区渠道管理经理\n自营保洁大区渠道管理经理\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 上海市 / 武汉市 / 广州市 / 深圳市\n部门：核心本地商业-服务零售事业部\n职位类别：销售、客服与支持类\n职位族群：业务支持\n更新时间：2026-09-16\n\n岗位职责\n1、属地化招聘能力建设：搭建本地化渠道商招聘能力，支持大区内\"城市—网格—供给类型（全职/兼职）\"三级蓝领运力招聘需求；沉淀全流程 SOP 与操作手册，面向渠道商、内推阿姨、超级个体推广。\n2、城市自招能力建设：制定城市自招方案（线索获取：社区/地推；候选人沟通；岗位卖点提炼），定期开展技能培训，提升招募外包的独立招募能力。\n3、内推渠道运营：设计并迭代内推激励机制（奖励规则、发放节点），通过站内宣导、激励活动、话术包提升参与率；基于参与率与转化数据持续优化，针对低活跃站点做专项激活。\n4、招聘产品提效：负责招聘管理系统的日常运营与推广，制定各角色操作规范；提炼产品需求并协同总部推动迭代上线；搭建城市数据看板，监控渠道/站点使用率与录入质量。\n\n岗位基本要求\n1、本科及以上，3-5年以上渠道商管理 / 门店人力 / 蓝领用工招募或管理经验；生活服务、即时零售、生鲜电商、连锁零售等行业一线招募经验优先。\n2、熟悉招募转介绍机制设计与运营，有激励方案设计、推广及合规管理经验。\n3、有产品对接经验，能独立渠道工具使用、赋能培训课件；\n4、数据敏感，能运营AI工具独立搭建招聘看板，用数据驱动决策；\n5、跨部门协同与复杂项目推动能力强，能有效联动薪酬、用工管理、运营等团队；\n\n岗位亮点\n1、业务核心项目，相对闭环，能够快速迭代策略，拿到结果；\n2、行业发展前景广阔，能够跟随业务快速成长；\n3、行业与生活密切相关，做好了能给用户带来日常生活的便利和体验的提升，是国家鼓励的重点方向。\n1、属地化招聘能力建设：搭建本地化渠道商招聘能力，支持大区内\"城市—网格—供给类型（全职/兼职）\"三级蓝领运力招聘需求；沉淀全流程 SOP 与操作手册，面向渠道商、内推阿姨、超级个体推广。\n2、城市自招能力建设：制定城市自招方案（线索获取：社区/地推；候选人沟通；岗位卖点提炼），定期开展技能培训，提升招募外包的独立招募能力。\n3、内推渠道运营：设计并迭代内推激励机制（奖励规则、发放节点），通过站内宣导、激励活动、话术包提升参与率；基于参与率与转化数据持续优化，针对低活跃站点做专项激活。\n4、招聘产品提效：负责招聘管理系统的日常运营与推广，制定各角色操作规范；提炼产品需求并协同总部推动迭代上线；搭建城市数据看板，监控渠道/站点使用率与录入质量。\n1、本科及以上，3-5年以上渠道商管理 / 门店人力 / 蓝领用工招募或管理经验；生活服务、即时零售、生鲜电商、连锁零售等行业一线招募经验优先。\n2、熟悉招募转介绍机制设计与运营，有激励方案设计、推广及合规管理经验。\n3、有产品对接经验，能独立渠道工具使用、赋能培训课件；\n4、数据敏感，能运营AI工具独立搭建招聘看板，用数据驱动决策；\n5、跨部门协同与复杂项目推动能力强，能有效联动薪酬、用工管理、运营等团队；",
"standard_classification": {
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