主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "无人车HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "北京市",
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"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
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"responsibilities": "1. 协助业务进行战略研讨和规划，并将业务战略转化为组织能力建设战略，站在业务视角思考长周期的组织发展，致力于帮助业务成功。\n2. 推动AI驱动的组织变革，关注AI技术对组织架构、协作模式及人才结构的影响，设计和实施AI协同办公方案，提升组织效能。\n3. 承接公司的管理体系和HR团队的战略，将管理基本功深化落实到业务各个链条和环节中。\n4. 搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，为人才梯队负责。\n5. 结合业务特征，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。\n6. 传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。",
"requirements_text": "1. 业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；\n2. 本科及以上学历，具备5年及以上人力资源工作经验；\n3. 正直、坚韧；双赢思维、求真务实，逻辑清晰；\n4. 具备非职权的影响力，在能不确定的环境中探索出工作方式和方法；\n5. 掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；\n6. 了解AI技术发展趋势，具备AI协同办公实践经验或认知，能够推动AI工具在组织场景中的落地应用。",
"skills": [AI生成
"供应链管理",
"组织发展"
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"job_highlights": "我们有开放、直接的工作氛围，用逻辑和事实说话，而不是岗位级别和层级。我们尊重知识和常识，努力以业务视角思考HR自身工作。\n你将有机会参与前沿的AI+HR实践，在AI驱动组织变革的浪潮中发挥关键作用。"
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"fulltext": "无人车HRBP\n无人车HRBP\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-12\n\n岗位职责\n1. 协助业务进行战略研讨和规划，并将业务战略转化为组织能力建设战略，站在业务视角思考长周期的组织发展，致力于帮助业务成功。\n2. 推动AI驱动的组织变革，关注AI技术对组织架构、协作模式及人才结构的影响，设计和实施AI协同办公方案，提升组织效能。\n3. 承接公司的管理体系和HR团队的战略，将管理基本功深化落实到业务各个链条和环节中。\n4. 搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，为人才梯队负责。\n5. 结合业务特征，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。\n6. 传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。\n\n岗位基本要求\n1. 业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；\n2. 本科及以上学历，具备5年及以上人力资源工作经验；\n3. 正直、坚韧；双赢思维、求真务实，逻辑清晰；\n4. 具备非职权的影响力，在能不确定的环境中探索出工作方式和方法；\n5. 掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；\n6. 了解AI技术发展趋势，具备AI协同办公实践经验或认知，能够推动AI工具在组织场景中的落地应用。\n\n岗位亮点\n我们有开放、直接的工作氛围，用逻辑和事实说话，而不是岗位级别和层级。我们尊重知识和常识，努力以业务视角思考HR自身工作。\n你将有机会参与前沿的AI+HR实践，在AI驱动组织变革的浪潮中发挥关键作用。\n1. 协助业务进行战略研讨和规划，并将业务战略转化为组织能力建设战略，站在业务视角思考长周期的组织发展，致力于帮助业务成功。\n2. 推动AI驱动的组织变革，关注AI技术对组织架构、协作模式及人才结构的影响，设计和实施AI协同办公方案，提升组织效能。\n3. 承接公司的管理体系和HR团队的战略，将管理基本功深化落实到业务各个链条和环节中。\n4. 搭建组织，协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构，搭建核心班子，为人才梯队负责。\n5. 结合业务特征，设计清晰的人才供应链管理模式，对人才的选用育励汰全方位进行思考和推行。\n6. 传承公司的文化价值观，提升团队的凝聚力和战斗力，并保障底线控制风险。\n1. 业务导向、客户导向，有较强的业务敏锐度；\n2. 本科及以上学历，具备5年及以上人力资源工作经验；\n3. 正直、坚韧；双赢思维、求真务实，逻辑清晰；\n4. 具备非职权的影响力，在能不确定的环境中探索出工作方式和方法；\n5. 掌握人力资源相关的知识技能及常用工具；\n6. 了解AI技术发展趋势，具备AI协同办公实践经验或认知，能够推动AI工具在组织场景中的落地应用。",
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