主分类：企业培训与人才发展
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1.根据业务部门的业务重点及策略，诊断业务需求，识别重点人群，对齐培训目标，设计针对性的培训培养方案，并完成规划、实施、跟进和检核；\n2.销售专业能力提升类项目的设计、内容开发及运营实施，结合业务模式的转型与升级，能不断地更新销售专业力的培养内核，助力业务更好转型升级；\n3.在培训项目推进中，发现与业务管理动作、人才管理动作的协同点，并形成有序推进的协作模式；\n4.把控各项目实施进展及效果，制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，通过项目复盘，运用多种培训运营形式，不断优化迭代学习项目。\n5.应用agent工具优化现有培训链路，形成skill等工具包促进工作提效。",
"requirements_text": "1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。 \n2. 5年以上企业培训或人才发展相关工作经验，具备大型项目落地经验。 \n3. 熟悉培训体系搭建、课程开发及学习平台运营，具备较强的课程设计能力。 \n4. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能独立推动项目执行。 \n5. 常驻城市为上海市，能适应阶段性出差。",
"skills": [AI生成
"沟通协调",
"沟通能力",
"培训"
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"preferred_qualifications": "1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先",
"job_highlights": "1. 参与业务侧AI转型核心项目，推动组织能力建设与人才能力升级。 \n2. 拥有广阔的职业发展空间，可向培训专家或人才发展负责人方向晋升。 \n3. 公司提供完善的培训资源与学习平台，支持个人专业能力提升。 \n4. 团队氛围开放包容，鼓励创新与持续学习。"
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"fulltext": "培训LP\n培训LP\n\n基础信息\n工作地点：上海市 / 北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-27\n\n岗位职责\n1.根据业务部门的业务重点及策略，诊断业务需求，识别重点人群，对齐培训目标，设计针对性的培训培养方案，并完成规划、实施、跟进和检核；\n2.销售专业能力提升类项目的设计、内容开发及运营实施，结合业务模式的转型与升级，能不断地更新销售专业力的培养内核，助力业务更好转型升级；\n3.在培训项目推进中，发现与业务管理动作、人才管理动作的协同点，并形成有序推进的协作模式；\n4.把控各项目实施进展及效果，制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，通过项目复盘，运用多种培训运营形式，不断优化迭代学习项目。\n5.应用agent工具优化现有培训链路，形成skill等工具包促进工作提效。\n\n岗位基本要求\n1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。 \n2. 5年以上企业培训或人才发展相关工作经验，具备大型项目落地经验。 \n3. 熟悉培训体系搭建、课程开发及学习平台运营，具备较强的课程设计能力。 \n4. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能独立推动项目执行。 \n5. 常驻城市为上海市，能适应阶段性出差。\n\n岗位亮点\n1. 参与业务侧AI转型核心项目，推动组织能力建设与人才能力升级。 \n2. 拥有广阔的职业发展空间，可向培训专家或人才发展负责人方向晋升。 \n3. 公司提供完善的培训资源与学习平台，支持个人专业能力提升。 \n4. 团队氛围开放包容，鼓励创新与持续学习。\n1.根据业务部门的业务重点及策略，诊断业务需求，识别重点人群，对齐培训目标，设计针对性的培训培养方案，并完成规划、实施、跟进和检核；\n2.销售专业能力提升类项目的设计、内容开发及运营实施，结合业务模式的转型与升级，能不断地更新销售专业力的培养内核，助力业务更好转型升级；\n3.在培训项目推进中，发现与业务管理动作、人才管理动作的协同点，并形成有序推进的协作模式；\n4.把控各项目实施进展及效果，制定和完善培训考评标准及培训效果评估的跟踪反馈，通过项目复盘，运用多种培训运营形式，不断优化迭代学习项目。\n5.应用agent工具优化现有培训链路，形成skill等工具包促进工作提效。\n1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。 \n2. 5年以上企业培训或人才发展相关工作经验，具备大型项目落地经验。 \n3. 熟悉培训体系搭建、课程开发及学习平台运营，具备较强的课程设计能力。 \n4. 优秀的沟通协调能力与跨部门协作能力，能独立推动项目执行。 \n5. 常驻城市为上海市，能适应阶段性出差。",
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