主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"responsibilities": "1. 校招项目策划与运营：统筹校园招聘年度项目的策划、执行与复盘，把校招当产品来运营——从需求洞察、方案设计到落地交付，确保各环节高效闭环。\n2. 院校关系经营：建立和深化与目标院校的长期合作关系（院系、就业中心、实验室、学生社团等），策划校园品牌活动，持续提升公司在核心院校的雇主影响力。\n3. 关键人才的吸引与转化：围绕AI、算法等技术方向的校招人才引进，深入了解候选人决策心理，设计有竞争力的吸引策略，建立和维护高质量人才社群。\n4. 流程优化与工具创新：推动校招流程的标准化和体验优化（面试官管理、候选人旅程、offer转化等），善于引入AI等新工具提升自动化水平和运营效率。\n5. 数据驱动的招聘效能提升：搭建校招关键指标体系，追踪招聘漏斗各环节转化数据，通过数据分析发现瓶颈并推动策略优化，让每一步决策有据可依。",
"requirements_text": "1. 3年以上项目管理、运营管理或招聘相关经验，有独立操盘复杂项目的完整经历\n2. 出色的跨部门沟通与资源协调能力，能推动多方协作高效落地\n3. 有较强的文案策划和活动运营能力，能把信息讲清楚、把活动做出彩\n4. 对AI等前沿技术领域有好奇心和基本认知，有技术类人才招聘经验者优先",
"skills": [AI生成
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"job_highlights": "1. 站在AI人才战略的最前线，与技术候选人深度对话，建立对前沿技术趋势和人才市场的独特洞察。\n2. 成为校园市场的深度玩家，与全国乃至海外院校建立长期合作网络，积累稀缺的校园渠道资源。\n3. 全流程操盘国内外高校招聘活动，在复杂项目中磨练统筹协调、资源调配与节奏把控能力。\n4. 用运营思维重新定义招聘——把人才引进当产品来做，在数据分析、流程设计、AI工具应用中持续探索，建立一套属于自己的跨界方法论"
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"fulltext": "校园招聘专家（AI技术方向）\n校园招聘专家（AI技术方向）\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-13\n\n岗位职责\n1. 校招项目策划与运营：统筹校园招聘年度项目的策划、执行与复盘，把校招当产品来运营——从需求洞察、方案设计到落地交付，确保各环节高效闭环。\n2. 院校关系经营：建立和深化与目标院校的长期合作关系（院系、就业中心、实验室、学生社团等），策划校园品牌活动，持续提升公司在核心院校的雇主影响力。\n3. 关键人才的吸引与转化：围绕AI、算法等技术方向的校招人才引进，深入了解候选人决策心理，设计有竞争力的吸引策略，建立和维护高质量人才社群。\n4. 流程优化与工具创新：推动校招流程的标准化和体验优化（面试官管理、候选人旅程、offer转化等），善于引入AI等新工具提升自动化水平和运营效率。\n5. 数据驱动的招聘效能提升：搭建校招关键指标体系，追踪招聘漏斗各环节转化数据，通过数据分析发现瓶颈并推动策略优化，让每一步决策有据可依。\n\n岗位基本要求\n1. 3年以上项目管理、运营管理或招聘相关经验，有独立操盘复杂项目的完整经历\n2. 出色的跨部门沟通与资源协调能力，能推动多方协作高效落地\n3. 有较强的文案策划和活动运营能力，能把信息讲清楚、把活动做出彩\n4. 对AI等前沿技术领域有好奇心和基本认知，有技术类人才招聘经验者优先\n\n岗位亮点\n1. 站在AI人才战略的最前线，与技术候选人深度对话，建立对前沿技术趋势和人才市场的独特洞察。\n2. 成为校园市场的深度玩家，与全国乃至海外院校建立长期合作网络，积累稀缺的校园渠道资源。\n3. 全流程操盘国内外高校招聘活动，在复杂项目中磨练统筹协调、资源调配与节奏把控能力。\n4. 用运营思维重新定义招聘——把人才引进当产品来做，在数据分析、流程设计、AI工具应用中持续探索，建立一套属于自己的跨界方法论\n1. 校招项目策划与运营：统筹校园招聘年度项目的策划、执行与复盘，把校招当产品来运营——从需求洞察、方案设计到落地交付，确保各环节高效闭环。\n2. 院校关系经营：建立和深化与目标院校的长期合作关系（院系、就业中心、实验室、学生社团等），策划校园品牌活动，持续提升公司在核心院校的雇主影响力。\n3. 关键人才的吸引与转化：围绕AI、算法等技术方向的校招人才引进，深入了解候选人决策心理，设计有竞争力的吸引策略，建立和维护高质量人才社群。\n4. 流程优化与工具创新：推动校招流程的标准化和体验优化（面试官管理、候选人旅程、offer转化等），善于引入AI等新工具提升自动化水平和运营效率。\n5. 数据驱动的招聘效能提升：搭建校招关键指标体系，追踪招聘漏斗各环节转化数据，通过数据分析发现瓶颈并推动策略优化，让每一步决策有据可依。\n1. 3年以上项目管理、运营管理或招聘相关经验，有独立操盘复杂项目的完整经历\n2. 出色的跨部门沟通与资源协调能力，能推动多方协作高效落地\n3. 有较强的文案策划和活动运营能力，能把信息讲清楚、把活动做出彩\n4. 对AI等前沿技术领域有好奇心和基本认知，有技术类人才招聘经验者优先",
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