主分类：销售运营
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "销售运营管理（绩效管理方向）",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "核心本地商业-酒店旅行",
"location": "北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "零售类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"language": "未披露",AI生成
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"responsibilities": "1、绩效体系设计与搭建：根据住宿业务目标，从0到1设计督导层（主理人/巡检人员）和管理者层（大区/区域负责人）的绩效考核体系，包括目标拆解、考核指标设计、评分规则制定、结果应用机制；\n\n2、激励方案设计与落地：设计佣金、奖金等激励机制，确保激励方案与业务目标强关联，驱动团队行为对齐组织方向；设计阶段性激励活动（季度冲刺、月度PK、专项激励等），持续跟踪效果并迭代优化；\n\n3、销售策略制定与项目运营：结合行业趋势、业务模式和竞争情况，参与制定销售运营策略；独立负责业务板块或项目的运营管理，包括业务规划、方案撰写、协同推进、复盘评估，对所负责项目的过程和结果负责；\n\n4、过程管理与跨部门协同：负责对应业务线的过程监控、目标管理、上传下达等销运工作；协同产品、技术等团队搭建工具类基建能力，提升做功效率；\n\n5、数据闭环与持续优化：建立绩效及业务数据看板，通过SQL进行数据查询与分析，监控核心指标趋势和异常；定期输出复盘报告，基于数据定位问题、验证方案效果，沉淀可复制的运营方法论；\n\n6、AI应用：熟练运用AI工具辅助方案撰写、数据分析、报告输出等工作，提升做功效率。",
"requirements_text": "1、具备互联网运营/本地生活/连锁服务/零售/SaaS等行业销售运营或绩效管理方向的工作经验；有运营或门店管理型的绩效设计或激励设计经验；\n\n2、良好的沟通表达能力、协同合作能力、资源整合能力、主人翁意识；\n\n3、有策略设计、数据分析、专业汇报功底，能用数据驱动决策；熟练使用SQL进行数据查询和分析；\n\n4、具备较好的结构化思维、抓主要矛盾能力、善于思考及主动学习能力；\n\n5、能熟练使用AI工具辅助本岗位核心工作。\n\n（注：纯HR薪酬绩效核算、纯数据分析/报表岗、无绩效体系设计或运营落地经验者勿投）",
"skills": [AI生成
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"preferred_qualifications": "未披露",
"job_highlights": "1. 参与公司核心运营策略制定，直接影响业务增长与团队效能。 \n2. 团队氛围开放协作，鼓励创新与数据驱动决策。 \n3. 团队正推进AI工具在运营管理全流程的落地应用，个人可在AI+绩效运营的前沿实践中积累复合能力。"
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"fulltext": "销售运营管理（绩效管理方向）\n销售运营管理（绩效管理方向）\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：核心本地商业-酒店旅行\n职位类别：零售类\n职位族群：门店\n更新时间：2026-09-14\n\n岗位职责\n1、绩效体系设计与搭建：根据住宿业务目标，从0到1设计督导层（主理人/巡检人员）和管理者层（大区/区域负责人）的绩效考核体系，包括目标拆解、考核指标设计、评分规则制定、结果应用机制；\n\n2、激励方案设计与落地：设计佣金、奖金等激励机制，确保激励方案与业务目标强关联，驱动团队行为对齐组织方向；设计阶段性激励活动（季度冲刺、月度PK、专项激励等），持续跟踪效果并迭代优化；\n\n3、销售策略制定与项目运营：结合行业趋势、业务模式和竞争情况，参与制定销售运营策略；独立负责业务板块或项目的运营管理，包括业务规划、方案撰写、协同推进、复盘评估，对所负责项目的过程和结果负责；\n\n4、过程管理与跨部门协同：负责对应业务线的过程监控、目标管理、上传下达等销运工作；协同产品、技术等团队搭建工具类基建能力，提升做功效率；\n\n5、数据闭环与持续优化：建立绩效及业务数据看板，通过SQL进行数据查询与分析，监控核心指标趋势和异常；定期输出复盘报告，基于数据定位问题、验证方案效果，沉淀可复制的运营方法论；\n\n6、AI应用：熟练运用AI工具辅助方案撰写、数据分析、报告输出等工作，提升做功效率。\n\n岗位基本要求\n1、具备互联网运营/本地生活/连锁服务/零售/SaaS等行业销售运营或绩效管理方向的工作经验；有运营或门店管理型的绩效设计或激励设计经验；\n\n2、良好的沟通表达能力、协同合作能力、资源整合能力、主人翁意识；\n\n3、有策略设计、数据分析、专业汇报功底，能用数据驱动决策；熟练使用SQL进行数据查询和分析；\n\n4、具备较好的结构化思维、抓主要矛盾能力、善于思考及主动学习能力；\n\n5、能熟练使用AI工具辅助本岗位核心工作。\n\n（注：纯HR薪酬绩效核算、纯数据分析/报表岗、无绩效体系设计或运营落地经验者勿投）\n\n岗位亮点\n1. 参与公司核心运营策略制定，直接影响业务增长与团队效能。 \n2. 团队氛围开放协作，鼓励创新与数据驱动决策。 \n3. 团队正推进AI工具在运营管理全流程的落地应用，个人可在AI+绩效运营的前沿实践中积累复合能力。\n1、绩效体系设计与搭建：根据住宿业务目标，从0到1设计督导层（主理人/巡检人员）和管理者层（大区/区域负责人）的绩效考核体系，包括目标拆解、考核指标设计、评分规则制定、结果应用机制；\n\n2、激励方案设计与落地：设计佣金、奖金等激励机制，确保激励方案与业务目标强关联，驱动团队行为对齐组织方向；设计阶段性激励活动（季度冲刺、月度PK、专项激励等），持续跟踪效果并迭代优化；\n\n3、销售策略制定与项目运营：结合行业趋势、业务模式和竞争情况，参与制定销售运营策略；独立负责业务板块或项目的运营管理，包括业务规划、方案撰写、协同推进、复盘评估，对所负责项目的过程和结果负责；\n\n4、过程管理与跨部门协同：负责对应业务线的过程监控、目标管理、上传下达等销运工作；协同产品、技术等团队搭建工具类基建能力，提升做功效率；\n\n5、数据闭环与持续优化：建立绩效及业务数据看板，通过SQL进行数据查询与分析，监控核心指标趋势和异常；定期输出复盘报告，基于数据定位问题、验证方案效果，沉淀可复制的运营方法论；\n\n6、AI应用：熟练运用AI工具辅助方案撰写、数据分析、报告输出等工作，提升做功效率。\n1、具备互联网运营/本地生活/连锁服务/零售/SaaS等行业销售运营或绩效管理方向的工作经验；有运营或门店管理型的绩效设计或激励设计经验；\n\n2、良好的沟通表达能力、协同合作能力、资源整合能力、主人翁意识；\n\n3、有策略设计、数据分析、专业汇报功底，能用数据驱动决策；熟练使用SQL进行数据查询和分析；\n\n4、具备较好的结构化思维、抓主要矛盾能力、善于思考及主动学习能力；\n\n5、能熟练使用AI工具辅助本岗位核心工作。\n\n（注：纯HR薪酬绩效核算、纯数据分析/报表岗、无绩效体系设计或运营落地经验者勿投）",
"standard_classification": {
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