主分类：渠道销售与管理
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "【合作商渠道管理方向】 \n1.负责区域内目标合作商的挖掘和洽谈合作工作，并带领合作商完成美团业务目标； \n2.协助合作商组建和管理团队，辅导和监督合作商做好团队的管理工作； \n3.给合作商团队成员有效的培训和辅导； \n4.总结梳理合作商团队工作中的关键动作，使之流程标准化并落地执行；\n5.从业务数据中发现问题，持续优化合作商的业务和管理； \n6.从合作商的角度出发思考问题，保证合作商与美团在资源互补、目标一致的方向健康发展； \n7.对合作商团队进行公平公正且有效的工作考核，对不符合考核标准的合作商进行坚决清退。 \n\n【外卖柜渠道管理方向】 \n1.利用渠道或直拓的方式对空白市场点位进行拓展，补充低效点位空缺，提升点位规模；\n2.基于存量外卖柜点位，通过对物业关系的掌握及日常服务响应，提升与点位间合作粘性及续签率，为点位规模稳定性负责； \n3.保持与外卖柜运维商的沟通及监控，协助总部管理运维商线下运维动作，保障柜机清洁及正常运转； \n4.识别并总结影响单量、收入的核心因素，基于对总部输出的标准方案的指引，制定符合当地业务特点的提升收入目标的有效策略或建议，并负责落地执行，为单量及收入指标负责。\n\n其中部分境外岗位面向2025年6月至2027年10月毕业的全球毕业生，如遇系统投递问题，请前往Keeta Careers英文招聘官网投递。",
"requirements_text": "工作要求 : \n1. 本科及以上学历，有销售类实习经验优先； \n2. 有强大的自驱力，渴望成功； \n3. 出色的人际沟通能力、团队协作精神与团队建设能力； \n4. 能接受区域内长期出差； \n5. 精力充沛，能出色完成任务； \n6. 认同并有意愿去学习打造超强执行力的团队； \n7. 为人力行正道，强烈认同以客户为中心、团队合作、拥抱变化、诚信、勤俭、敬业、学习成长的美团价值观。\n岗位亮点：\n完善的晋升和考核机制，负责管理区域内渠道业务的全闭环，良好的公司文化以及团队氛围，成长空间大。",
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"fulltext": "渠道管理\n渠道管理\n\n基础信息\n工作地点：南京市 / 北京市 / 西安市 / 利雅得 / 成都市 / 广州市 / 哈尔滨市 / 武汉市 / 郑州市\n职位类别：销售、客服与支持类\n职位族群：销售\n更新时间：2026-08-17\n\n岗位职责\n【合作商渠道管理方向】 \n1.负责区域内目标合作商的挖掘和洽谈合作工作，并带领合作商完成美团业务目标； \n2.协助合作商组建和管理团队，辅导和监督合作商做好团队的管理工作； \n3.给合作商团队成员有效的培训和辅导； \n4.总结梳理合作商团队工作中的关键动作，使之流程标准化并落地执行；\n5.从业务数据中发现问题，持续优化合作商的业务和管理； \n6.从合作商的角度出发思考问题，保证合作商与美团在资源互补、目标一致的方向健康发展； \n7.对合作商团队进行公平公正且有效的工作考核，对不符合考核标准的合作商进行坚决清退。 \n\n【外卖柜渠道管理方向】 \n1.利用渠道或直拓的方式对空白市场点位进行拓展，补充低效点位空缺，提升点位规模；\n2.基于存量外卖柜点位，通过对物业关系的掌握及日常服务响应，提升与点位间合作粘性及续签率，为点位规模稳定性负责； \n3.保持与外卖柜运维商的沟通及监控，协助总部管理运维商线下运维动作，保障柜机清洁及正常运转； \n4.识别并总结影响单量、收入的核心因素，基于对总部输出的标准方案的指引，制定符合当地业务特点的提升收入目标的有效策略或建议，并负责落地执行，为单量及收入指标负责。\n\n其中部分境外岗位面向2025年6月至2027年10月毕业的全球毕业生，如遇系统投递问题，请前往Keeta Careers英文招聘官网投递。\n\n岗位基本要求\n工作要求 : \n1. 本科及以上学历，有销售类实习经验优先； \n2. 有强大的自驱力，渴望成功； \n3. 出色的人际沟通能力、团队协作精神与团队建设能力； \n4. 能接受区域内长期出差； \n5. 精力充沛，能出色完成任务； \n6. 认同并有意愿去学习打造超强执行力的团队； \n7. 为人力行正道，强烈认同以客户为中心、团队合作、拥抱变化、诚信、勤俭、敬业、学习成长的美团价值观。\n岗位亮点：\n完善的晋升和考核机制，负责管理区域内渠道业务的全闭环，良好的公司文化以及团队氛围，成长空间大。\n【合作商渠道管理方向】 \n1.负责区域内目标合作商的挖掘和洽谈合作工作，并带领合作商完成美团业务目标； \n2.协助合作商组建和管理团队，辅导和监督合作商做好团队的管理工作； \n3.给合作商团队成员有效的培训和辅导； \n4.总结梳理合作商团队工作中的关键动作，使之流程标准化并落地执行；\n5.从业务数据中发现问题，持续优化合作商的业务和管理； \n6.从合作商的角度出发思考问题，保证合作商与美团在资源互补、目标一致的方向健康发展； \n7.对合作商团队进行公平公正且有效的工作考核，对不符合考核标准的合作商进行坚决清退。 \n\n【外卖柜渠道管理方向】 \n1.利用渠道或直拓的方式对空白市场点位进行拓展，补充低效点位空缺，提升点位规模；\n2.基于存量外卖柜点位，通过对物业关系的掌握及日常服务响应，提升与点位间合作粘性及续签率，为点位规模稳定性负责； \n3.保持与外卖柜运维商的沟通及监控，协助总部管理运维商线下运维动作，保障柜机清洁及正常运转； \n4.识别并总结影响单量、收入的核心因素，基于对总部输出的标准方案的指引，制定符合当地业务特点的提升收入目标的有效策略或建议，并负责落地执行，为单量及收入指标负责。\n\n其中部分境外岗位面向2025年6月至2027年10月毕业的全球毕业生，如遇系统投递问题，请前往Keeta Careers英文招聘官网投递。\n工作要求 : \n1. 本科及以上学历，有销售类实习经验优先； \n2. 有强大的自驱力，渴望成功； \n3. 出色的人际沟通能力、团队协作精神与团队建设能力； \n4. 能接受区域内长期出差； \n5. 精力充沛，能出色完成任务； \n6. 认同并有意愿去学习打造超强执行力的团队； \n7. 为人力行正道，强烈认同以客户为中心、团队合作、拥抱变化、诚信、勤俭、敬业、学习成长的美团价值观。\n岗位亮点：\n完善的晋升和考核机制，负责管理区域内渠道业务的全闭环，良好的公司文化以及团队氛围，成长空间大。",
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