主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"responsibilities": "这是一个属于人力资源（HR）序列的岗位——我们重视HR的战略价值，也期待与拥抱AI的你一起，重新定义未来的人力资源工作。\n我们的职责是为公司招到最合适的人才，为业内的优秀候选人在公司内匹配最合适的位置。在这个岗位上，你可以：\n1. 深入了解业务现状和需求，讨论组织和人才规划，输出有效的招聘策略；\n2. 通过主动寻访等方式，想尽一切办法，与全球优秀候选人建立联系，并建立甄选合适人才的体系；\n3. 结合组织现状和人才理念，设计合适的offer方案，进行offer谈判；\n4. 管理招聘流程相关数据，并用数据驱动招聘流程优化，不断迭代招聘方法论和工具；\n5. 善用AI工具提升招聘效率，探索AI在人才寻访、简历筛选、数据分析等环节的创新应用，推动招聘工作的智能化升级。",
"requirements_text": "1. 本科及以上学历，不限专业，不限实习经验；——我们不在意你是否是人力资源专业、不在意你是否做过人力相关实习，我们只看重你的潜力。\n2. 具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力，有强烈的责任心、韧劲和耐心。——我们要去解决行业内的很多新问题，摸索新的方法论并推动落地，要在公司内外协调很多事情，且很多事情需要长期坚持才能解决，因此我们希望你满足以上要求。\n3. 对AI技术有好奇心和敏感度，愿意主动学习和使用AI工具（如大语言模型、自动化工具等）来提升工作效率；有AI相关的学习、实践或项目经历者优先。\n岗位亮点：\n1. 组织建设是业务发展的基石，而招聘是组织建设的根基，招聘工作对公司发展极为重要；\n2. 有机会与内部外部优秀人才对话，深入地理解互联网行业；\n3. 作为全流程端到端的负责人，了解HR招聘、薪酬策略、员工关系等多个模块；\n4. 身处AI驱动的招聘团队，有机会深度参与AI+招聘的前沿实践，用技术重新定义招聘工作方式。",
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"fulltext": "AI招聘Builder\nAI招聘Builder\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 上海市\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-17\n\n岗位职责\n这是一个属于人力资源（HR）序列的岗位——我们重视HR的战略价值，也期待与拥抱AI的你一起，重新定义未来的人力资源工作。\n我们的职责是为公司招到最合适的人才，为业内的优秀候选人在公司内匹配最合适的位置。在这个岗位上，你可以：\n1. 深入了解业务现状和需求，讨论组织和人才规划，输出有效的招聘策略；\n2. 通过主动寻访等方式，想尽一切办法，与全球优秀候选人建立联系，并建立甄选合适人才的体系；\n3. 结合组织现状和人才理念，设计合适的offer方案，进行offer谈判；\n4. 管理招聘流程相关数据，并用数据驱动招聘流程优化，不断迭代招聘方法论和工具；\n5. 善用AI工具提升招聘效率，探索AI在人才寻访、简历筛选、数据分析等环节的创新应用，推动招聘工作的智能化升级。\n\n岗位基本要求\n1. 本科及以上学历，不限专业，不限实习经验；——我们不在意你是否是人力资源专业、不在意你是否做过人力相关实习，我们只看重你的潜力。\n2. 具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力，有强烈的责任心、韧劲和耐心。——我们要去解决行业内的很多新问题，摸索新的方法论并推动落地，要在公司内外协调很多事情，且很多事情需要长期坚持才能解决，因此我们希望你满足以上要求。\n3. 对AI技术有好奇心和敏感度，愿意主动学习和使用AI工具（如大语言模型、自动化工具等）来提升工作效率；有AI相关的学习、实践或项目经历者优先。\n岗位亮点：\n1. 组织建设是业务发展的基石，而招聘是组织建设的根基，招聘工作对公司发展极为重要；\n2. 有机会与内部外部优秀人才对话，深入地理解互联网行业；\n3. 作为全流程端到端的负责人，了解HR招聘、薪酬策略、员工关系等多个模块；\n4. 身处AI驱动的招聘团队，有机会深度参与AI+招聘的前沿实践，用技术重新定义招聘工作方式。\n这是一个属于人力资源（HR）序列的岗位——我们重视HR的战略价值，也期待与拥抱AI的你一起，重新定义未来的人力资源工作。\n我们的职责是为公司招到最合适的人才，为业内的优秀候选人在公司内匹配最合适的位置。在这个岗位上，你可以：\n1. 深入了解业务现状和需求，讨论组织和人才规划，输出有效的招聘策略；\n2. 通过主动寻访等方式，想尽一切办法，与全球优秀候选人建立联系，并建立甄选合适人才的体系；\n3. 结合组织现状和人才理念，设计合适的offer方案，进行offer谈判；\n4. 管理招聘流程相关数据，并用数据驱动招聘流程优化，不断迭代招聘方法论和工具；\n5. 善用AI工具提升招聘效率，探索AI在人才寻访、简历筛选、数据分析等环节的创新应用，推动招聘工作的智能化升级。\n1. 本科及以上学历，不限专业，不限实习经验；——我们不在意你是否是人力资源专业、不在意你是否做过人力相关实习，我们只看重你的潜力。\n2. 具备良好的学习、反思、沟通协作和逻辑思维能力，有强烈的责任心、韧劲和耐心。——我们要去解决行业内的很多新问题，摸索新的方法论并推动落地，要在公司内外协调很多事情，且很多事情需要长期坚持才能解决，因此我们希望你满足以上要求。\n3. 对AI技术有好奇心和敏感度，愿意主动学习和使用AI工具（如大语言模型、自动化工具等）来提升工作效率；有AI相关的学习、实践或项目经历者优先。\n岗位亮点：\n1. 组织建设是业务发展的基石，而招聘是组织建设的根基，招聘工作对公司发展极为重要；\n2. 有机会与内部外部优秀人才对话，深入地理解互联网行业；\n3. 作为全流程端到端的负责人，了解HR招聘、薪酬策略、员工关系等多个模块；\n4. 身处AI驱动的招聘团队，有机会深度参与AI+招聘的前沿实践，用技术重新定义招聘工作方式。",
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