主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"company_description": "字节跳动提供内容创作、信息分发、电商和协作产品，旗下产品包括抖音、今日头条、TikTok和飞书。"
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"degree": "本科及以上学历",
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"responsibilities": "1、负责团队招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队；\n2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级；\n3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等；\n4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理；\n5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，有丰富的互联网人才招聘经验优先；\n2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力；\n3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强。",
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"沟通能力",
"解决问题",
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"fulltext": "招聘专家-AI方向-北京\n职位描述\n1、负责团队招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队；\n2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级；\n3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等；\n4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理；\n5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。\n\n职位要求\n1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，有丰富的互联网人才招聘经验优先；\n2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力；\n3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强。\n1、负责团队招聘全流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队；\n2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断，管理团队人才升级；\n3、负责招聘相关项目，如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等；\n4、管理招聘渠道，如猎头渠道管理、招聘网站资源管理；\n5、分析招聘数据与分析，给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议，提升招聘有效性。\n1、本科及以上学历 ，5年以上招聘领域经验，有丰富的互联网人才招聘经验优先；\n2、优秀的沟通能力和解决问题能力，优秀的人才甄选面试与甄选能力，较高的人际敏感度和影响力；\n3、热爱招聘，自我驱动力强，抗压能力强。",
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