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        "responsibilities": "1.制定和执行所负责区域或业务方向的招聘策略，确保招聘效率和质量达到公司要求。\n2.结合AI对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求。\n3.通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展。",
        "requirements_text": "1.卓越的招聘交付能力，特别是在零售行业高阶人才招聘经验或前线岗位招聘经验。\n2.熟悉各类招聘渠道和招聘工具，具备较强的数据分析能力。\n3.有深度思考能力和求知好学精神，坚持高标准，对招聘有热情。\n4.在AI工具对招聘工作进行优化和提效方面有成功的案例。",
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    "fulltext": "招聘经理\n招聘经理\n\n基础信息\n工作地点：北京市 / 上海市 / 杭州市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-31\n\n岗位职责\n1.制定和执行所负责区域或业务方向的招聘策略，确保招聘效率和质量达到公司要求。\n2.结合AI对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求。\n3.通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展。\n\n岗位基本要求\n1.卓越的招聘交付能力，特别是在零售行业高阶人才招聘经验或前线岗位招聘经验。\n2.熟悉各类招聘渠道和招聘工具，具备较强的数据分析能力。\n3.有深度思考能力和求知好学精神，坚持高标准，对招聘有热情。\n4.在AI工具对招聘工作进行优化和提效方面有成功的案例。\n\n岗位亮点\n加入快速发展的组织，拥有广阔的职业发展空间与晋升机会。\n1.制定和执行所负责区域或业务方向的招聘策略，确保招聘效率和质量达到公司要求。\n2.结合AI对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求。\n3.通过mapping等方法了解行业内信息，给业务部门行业内信息输入，梳理对应的寻访目标公司，构建人才地图，完善人才储备，提升招聘效率，促进业务发展。\n1.卓越的招聘交付能力，特别是在零售行业高阶人才招聘经验或前线岗位招聘经验。\n2.熟悉各类招聘渠道和招聘工具，具备较强的数据分析能力。\n3.有深度思考能力和求知好学精神，坚持高标准，对招聘有热情。\n4.在AI工具对招聘工作进行优化和提效方面有成功的案例。",
    "standard_classification": {
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