主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"requirements_text": "1.具备大规模用工总部管理经验；\n2.行业视野广，能适应高强度工作环境，有项目统筹协同能力，有较强的表达能力，主动思考及结果导向；\n3.具备蓝领用工或运力招聘相关经验。",
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"fulltext": "用工管理专家\n用工管理专家\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：食杂零售-快驴事业部\n职位类别：运营类\n职位族群：业务运营\n更新时间：2026-08-28\n\n岗位职责\n1.基于不同业务场景，输出蓝领用工模式及产品策略；\n2.负责用工需求规划，制定招募计划，给策略给方法，支持一线高效完成招募需求，满足业务增长；\n3.负责用工招募策略的迭代，推进招募渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招募方法；\n4.通过系统管理能力建设来逐步规范和统一用工招募管理，使整体用工过程可视，消除线下管理盲区；\n5.围绕供给透明化和过程化，建设份额分配线上化、招聘过程漏斗线上化能力；\n6.建立完善招募成本数据监控及管理体系，挖掘降本增效的业务机会点；\n7.以数据分析及案例研究的方式，对蓝领招募策略做出贴近业务的分析研究，指导业务发展方向。\n\n岗位基本要求\n1.具备大规模用工总部管理经验；\n2.行业视野广，能适应高强度工作环境，有项目统筹协同能力，有较强的表达能力，主动思考及结果导向；\n3.具备蓝领用工或运力招聘相关经验。\n\n岗位亮点\n1.直接、开放的工作环境，团队成员年轻有活力，只以逻辑和事实说话；\n2.能够去探索发展适合用工模式；\n3.个人发展空间大，总部岗位。\n1.基于不同业务场景，输出蓝领用工模式及产品策略；\n2.负责用工需求规划，制定招募计划，给策略给方法，支持一线高效完成招募需求，满足业务增长；\n3.负责用工招募策略的迭代，推进招募渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招募方法；\n4.通过系统管理能力建设来逐步规范和统一用工招募管理，使整体用工过程可视，消除线下管理盲区；\n5.围绕供给透明化和过程化，建设份额分配线上化、招聘过程漏斗线上化能力；\n6.建立完善招募成本数据监控及管理体系，挖掘降本增效的业务机会点；\n7.以数据分析及案例研究的方式，对蓝领招募策略做出贴近业务的分析研究，指导业务发展方向。\n1.具备大规模用工总部管理经验；\n2.行业视野广，能适应高强度工作环境，有项目统筹协同能力，有较强的表达能力，主动思考及结果导向；\n3.具备蓝领用工或运力招聘相关经验。",
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