主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "小象超市-薪酬定价策略",
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"department": "食杂零售-小象事业部",
"location": "北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "零售类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"degree": "本科及以上学历",
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"responsibilities": "1.负责小象超市前置仓薪酬定价，通过薪资结构设计，牵引多劳多得，提升钱效；\n2.负责薪资标准制定，通过市场调研、成本测算、定薪机制等，确定合理的薪酬标准并落地；\n3.负责调薪策略，围绕薪资标准并结合业务现状和规划，推动薪资校准和月度调薪，提升薪资竞争力；\n4.监控薪酬实施效果，通过数据分析提出调整建议，提升员工满意度与组织效能 ；",
"requirements_text": "1.本科及以上学历，5年以上互联网工作经验，有策略经验优先；\n2.数据分析能力，能从海量数据和业务问题中，发现问题和机会点；\n3.策略制定能力，输出体系化的策略方案，系统性解决各类业务问题；\n4.沟通协同能力，与总部与一线高效交流，推进策略方案与产品工具落地；\n5.具备较强的拿结果能力；\n6.掌握基本的AI工具，能使用工具提升工作流程效率。",
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"数据分析",
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"preferred_qualifications": "1.本科及以上学历，5年以上互联网工作经验，有策略经验优先",
"job_highlights": "业务核心策略制定、快速成长、团队氛围nice"
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"fulltext": "小象超市-薪酬定价策略\n小象超市-薪酬定价策略\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：食杂零售-小象事业部\n职位类别：零售类\n职位族群：门店\n更新时间：2026-09-08\n\n岗位职责\n1.负责小象超市前置仓薪酬定价，通过薪资结构设计，牵引多劳多得，提升钱效；\n2.负责薪资标准制定，通过市场调研、成本测算、定薪机制等，确定合理的薪酬标准并落地；\n3.负责调薪策略，围绕薪资标准并结合业务现状和规划，推动薪资校准和月度调薪，提升薪资竞争力；\n4.监控薪酬实施效果，通过数据分析提出调整建议，提升员工满意度与组织效能 ；\n\n岗位基本要求\n1.本科及以上学历，5年以上互联网工作经验，有策略经验优先；\n2.数据分析能力，能从海量数据和业务问题中，发现问题和机会点；\n3.策略制定能力，输出体系化的策略方案，系统性解决各类业务问题；\n4.沟通协同能力，与总部与一线高效交流，推进策略方案与产品工具落地；\n5.具备较强的拿结果能力；\n6.掌握基本的AI工具，能使用工具提升工作流程效率。\n\n岗位亮点\n业务核心策略制定、快速成长、团队氛围nice\n1.负责小象超市前置仓薪酬定价，通过薪资结构设计，牵引多劳多得，提升钱效；\n2.负责薪资标准制定，通过市场调研、成本测算、定薪机制等，确定合理的薪酬标准并落地；\n3.负责调薪策略，围绕薪资标准并结合业务现状和规划，推动薪资校准和月度调薪，提升薪资竞争力；\n4.监控薪酬实施效果，通过数据分析提出调整建议，提升员工满意度与组织效能 ；\n1.本科及以上学历，5年以上互联网工作经验，有策略经验优先；\n2.数据分析能力，能从海量数据和业务问题中，发现问题和机会点；\n3.策略制定能力，输出体系化的策略方案，系统性解决各类业务问题；\n4.沟通协同能力，与总部与一线高效交流，推进策略方案与产品工具落地；\n5.具备较强的拿结果能力；\n6.掌握基本的AI工具，能使用工具提升工作流程效率。",
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