主分类：平台治理与风险运营
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "劳动者管理",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "核心本地商业-服务零售事业部",
"location": "上海市 / 北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "销售、客服与支持类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
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"responsibilities": "1.用工风险治理：定期回扫业务风险，设计并落地业务布防动作，降低用工风险发生率\n2.业务风险处置：负责业务风险case的识别、接收、跟进、协调及闭环处理，联动财税法等协同部门制定处理方案，降低业务风险。\n3.响应体系搭建：梳理业务内不同角色响应机制和话术，确保前线能够及时妥善处置不升级外溢用工风险\n劳动者治理：梳理、优化劳动者治理相关规则，结合业务场景完善管理标准，推动规则落地执行，规范劳动者行为，提升治理效率。\n4.合规管理：基于合规要求对业务用工管理方式进行适时调整，确保业务能够在合规框架内运行\n5.基础劳动者管理：参与劳动者基础管理相关规则、制度的梳理、修订及完善，包括但不限于劳动者准入、日常行为规范、考核标准等，确保规则贴合业务实际、符合合规要求。\n6.风控场景管理：梳理识别违规风控场景，协助搭建并优化风控识别规则，监控劳动者违规行为，及时识别违规线索。",
"requirements_text": "本科及以上学历，人力资源管理、用工管理、法学等相关专业优先。\n1-3年相关工作经验，有劳动者管理、用户链路优化、权限管理、风控合规、用工风险处理相关经验者优先。\n工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力，具备良好的自我调节能力。\n具备一定的风险敏感度，能及时识别用工及风控相关风险，提出合理的防范建议。",
"skills": [AI生成
"财税",
"税法"
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"job_highlights": "项目前景良好，可拥有广阔的职业和个人的发展空间。"
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"fulltext": "劳动者管理\n劳动者管理\n\n基础信息\n工作地点：上海市 / 北京市\n部门：核心本地商业-服务零售事业部\n职位类别：销售、客服与支持类\n职位族群：业务支持\n更新时间：2026-09-02\n\n岗位职责\n1.用工风险治理：定期回扫业务风险，设计并落地业务布防动作，降低用工风险发生率\n2.业务风险处置：负责业务风险case的识别、接收、跟进、协调及闭环处理，联动财税法等协同部门制定处理方案，降低业务风险。\n3.响应体系搭建：梳理业务内不同角色响应机制和话术，确保前线能够及时妥善处置不升级外溢用工风险\n劳动者治理：梳理、优化劳动者治理相关规则，结合业务场景完善管理标准，推动规则落地执行，规范劳动者行为，提升治理效率。\n4.合规管理：基于合规要求对业务用工管理方式进行适时调整，确保业务能够在合规框架内运行\n5.基础劳动者管理：参与劳动者基础管理相关规则、制度的梳理、修订及完善，包括但不限于劳动者准入、日常行为规范、考核标准等，确保规则贴合业务实际、符合合规要求。\n6.风控场景管理：梳理识别违规风控场景，协助搭建并优化风控识别规则，监控劳动者违规行为，及时识别违规线索。\n\n岗位基本要求\n本科及以上学历，人力资源管理、用工管理、法学等相关专业优先。\n1-3年相关工作经验，有劳动者管理、用户链路优化、权限管理、风控合规、用工风险处理相关经验者优先。\n工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力，具备良好的自我调节能力。\n具备一定的风险敏感度，能及时识别用工及风控相关风险，提出合理的防范建议。\n\n岗位亮点\n项目前景良好，可拥有广阔的职业和个人的发展空间。\n1.用工风险治理：定期回扫业务风险，设计并落地业务布防动作，降低用工风险发生率\n2.业务风险处置：负责业务风险case的识别、接收、跟进、协调及闭环处理，联动财税法等协同部门制定处理方案，降低业务风险。\n3.响应体系搭建：梳理业务内不同角色响应机制和话术，确保前线能够及时妥善处置不升级外溢用工风险\n劳动者治理：梳理、优化劳动者治理相关规则，结合业务场景完善管理标准，推动规则落地执行，规范劳动者行为，提升治理效率。\n4.合规管理：基于合规要求对业务用工管理方式进行适时调整，确保业务能够在合规框架内运行\n5.基础劳动者管理：参与劳动者基础管理相关规则、制度的梳理、修订及完善，包括但不限于劳动者准入、日常行为规范、考核标准等，确保规则贴合业务实际、符合合规要求。\n6.风控场景管理：梳理识别违规风控场景，协助搭建并优化风控识别规则，监控劳动者违规行为，及时识别违规线索。\n本科及以上学历，人力资源管理、用工管理、法学等相关专业优先。\n1-3年相关工作经验，有劳动者管理、用户链路优化、权限管理、风控合规、用工风险处理相关经验者优先。\n工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力，具备良好的自我调节能力。\n具备一定的风险敏感度，能及时识别用工及风控相关风险，提出合理的防范建议。",
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