主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"responsibilities": "1.深度运营技术（含AI/自动驾驶/具身/搜推广等方向）领域高阶人才，建立并维护高质量人脉网络，持续跟踪核心人选的职业动态和意向变化，把握人才引入合适时机\n\n2.系统Mapping互联网/科技行业不同技术方向的高阶人才分布，掌握关键公司的组织架构、人才梯队和流动趋势\n\n3.为公司技术研发团队高阶岗位设置、人才引入策略等决策提供信息输入和专业判断，与用人部门、业务HR紧密协同\n\n4.主动寻访并独立完成高管及核心高级技术岗位招聘闭环，重点覆盖AI/Agent、算法、架构、数据平台等方向",
"requirements_text": "1.结果导向，能在不确定性中持续推进，有韧性\n\n2.沟通表达清晰，能面向业务负责人输出有价值的人才判断，能梳理出市场上的人才流动趋势\n\n3.有独立运营高阶候选人关系的能力，擅长与VP/SVP级别人选建立信任和长期连接\n\n4.有技术岗位招聘或猎头经验，熟悉互联网/科技行业人才市场\n\n5.能运用AI工具提升招聘工作效率，优化招聘寻访、面试、offer等的工作流",
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"job_highlights": "1.战略级人才影响力：直接参与公司核心技术岗位的人才引入决策，你的判断将影响技术团队的关键人才布局，不是执行者，而是人才策略的共同制定者\n\n2.前沿技术圈层触达：日常工作深度接触 AI/Agent、算法架构、数据平台等领域头部人才，持续积累高质量行业人脉，个人专业壁垒随时间持续加厚\n\n3.AI 赋能的工作方式：团队鼓励并实践 AI 工具在招聘全流程的深度应用，不是传统 HR 的重复劳动，而是用技术手段做高价值的人才洞察与关系经营"
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"fulltext": "高端招聘专家（技术方向）\n高端招聘专家（技术方向）\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-08-28\n\n岗位职责\n1.深度运营技术（含AI/自动驾驶/具身/搜推广等方向）领域高阶人才，建立并维护高质量人脉网络，持续跟踪核心人选的职业动态和意向变化，把握人才引入合适时机\n\n2.系统Mapping互联网/科技行业不同技术方向的高阶人才分布，掌握关键公司的组织架构、人才梯队和流动趋势\n\n3.为公司技术研发团队高阶岗位设置、人才引入策略等决策提供信息输入和专业判断，与用人部门、业务HR紧密协同\n\n4.主动寻访并独立完成高管及核心高级技术岗位招聘闭环，重点覆盖AI/Agent、算法、架构、数据平台等方向\n\n岗位基本要求\n1.结果导向，能在不确定性中持续推进，有韧性\n\n2.沟通表达清晰，能面向业务负责人输出有价值的人才判断，能梳理出市场上的人才流动趋势\n\n3.有独立运营高阶候选人关系的能力，擅长与VP/SVP级别人选建立信任和长期连接\n\n4.有技术岗位招聘或猎头经验，熟悉互联网/科技行业人才市场\n\n5.能运用AI工具提升招聘工作效率，优化招聘寻访、面试、offer等的工作流\n\n岗位亮点\n1.战略级人才影响力：直接参与公司核心技术岗位的人才引入决策，你的判断将影响技术团队的关键人才布局，不是执行者，而是人才策略的共同制定者\n\n2.前沿技术圈层触达：日常工作深度接触 AI/Agent、算法架构、数据平台等领域头部人才，持续积累高质量行业人脉，个人专业壁垒随时间持续加厚\n\n3.AI 赋能的工作方式：团队鼓励并实践 AI 工具在招聘全流程的深度应用，不是传统 HR 的重复劳动，而是用技术手段做高价值的人才洞察与关系经营\n1.深度运营技术（含AI/自动驾驶/具身/搜推广等方向）领域高阶人才，建立并维护高质量人脉网络，持续跟踪核心人选的职业动态和意向变化，把握人才引入合适时机\n\n2.系统Mapping互联网/科技行业不同技术方向的高阶人才分布，掌握关键公司的组织架构、人才梯队和流动趋势\n\n3.为公司技术研发团队高阶岗位设置、人才引入策略等决策提供信息输入和专业判断，与用人部门、业务HR紧密协同\n\n4.主动寻访并独立完成高管及核心高级技术岗位招聘闭环，重点覆盖AI/Agent、算法、架构、数据平台等方向\n1.结果导向，能在不确定性中持续推进，有韧性\n\n2.沟通表达清晰，能面向业务负责人输出有价值的人才判断，能梳理出市场上的人才流动趋势\n\n3.有独立运营高阶候选人关系的能力，擅长与VP/SVP级别人选建立信任和长期连接\n\n4.有技术岗位招聘或猎头经验，熟悉互联网/科技行业人才市场\n\n5.能运用AI工具提升招聘工作效率，优化招聘寻访、面试、offer等的工作流",
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