主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "小象超市-区域用工管理",
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"work_category": "全职",AI生成
"department": "食杂零售-小象事业部",
"location": "石家庄市 / 武汉市 / 成都市",
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"job_category": "运营类"AI生成
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"company": {
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"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、统筹招聘交付中心的整体运营，带领50人以上团队，负责跨区域一线蓝领招聘的全流程交付，对人员供给的满编率、及时性和质量负责。\n2、拆解服务区域的一线用工需求，制定招聘交付策略，合理配置团队资源，保障重点区域、困难站点的人员供给。\n3、搭建并优化自招渠道招聘体系，持续提升招聘效能，控制招聘成本。\n4、建立招聘团队的管理机制，包括绩效、激励、人才培养与梯队建设，打造一支能打硬仗的招聘队伍。\n5、与业务侧、渠道侧、数据侧紧密协同，及时响应一线反馈，推动招聘流程和系统持续优化。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，8年以上招聘或人力资源相关经验，其中3年以上团队管理经验，有50人以上团队管理经验者优先。\n2、熟悉蓝领用工市场，具备跨区域、大规模一线蓝领招聘交付的实战经验，了解岗位的特点和招聘打法。\n3、具备较强的数据意识和成本意识，能通过数据驱动招聘效能提升。\n4、有出色的跨部门协调能力，能在业务快速扩张、需求波动大的环境下稳定交付。\n5、结果导向，有强烈的责任心和自驱力，愿意深入一线。",
"skills": [AI生成
"团队管理",
"招聘"
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"preferred_qualifications": "1、本科及以上学历，8年以上招聘或人力资源相关经验，其中3年以上团队管理经验，有50人以上团队管理经验者优先",
"job_highlights": "1. 业务快速发展期，站在行业前沿，具备广阔的业务视野与成长空间。 \n2. 直接管理50人团队，全面锻炼组织与领导能力。 \n3. 公司提供完善的培训体系与晋升机制，支持长期职业发展。"
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"fulltext": "小象超市-区域用工管理\n小象超市-区域用工管理\n\n基础信息\n工作地点：石家庄市 / 武汉市 / 成都市\n部门：食杂零售-小象事业部\n职位类别：运营类\n职位族群：业务运营\n更新时间：2026-09-07\n\n岗位职责\n1、统筹招聘交付中心的整体运营，带领50人以上团队，负责跨区域一线蓝领招聘的全流程交付，对人员供给的满编率、及时性和质量负责。\n2、拆解服务区域的一线用工需求，制定招聘交付策略，合理配置团队资源，保障重点区域、困难站点的人员供给。\n3、搭建并优化自招渠道招聘体系，持续提升招聘效能，控制招聘成本。\n4、建立招聘团队的管理机制，包括绩效、激励、人才培养与梯队建设，打造一支能打硬仗的招聘队伍。\n5、与业务侧、渠道侧、数据侧紧密协同，及时响应一线反馈，推动招聘流程和系统持续优化。\n\n岗位基本要求\n1、本科及以上学历，8年以上招聘或人力资源相关经验，其中3年以上团队管理经验，有50人以上团队管理经验者优先。\n2、熟悉蓝领用工市场，具备跨区域、大规模一线蓝领招聘交付的实战经验，了解岗位的特点和招聘打法。\n3、具备较强的数据意识和成本意识，能通过数据驱动招聘效能提升。\n4、有出色的跨部门协调能力，能在业务快速扩张、需求波动大的环境下稳定交付。\n5、结果导向，有强烈的责任心和自驱力，愿意深入一线。\n\n岗位亮点\n1. 业务快速发展期，站在行业前沿，具备广阔的业务视野与成长空间。 \n2. 直接管理50人团队，全面锻炼组织与领导能力。 \n3. 公司提供完善的培训体系与晋升机制，支持长期职业发展。\n1、统筹招聘交付中心的整体运营，带领50人以上团队，负责跨区域一线蓝领招聘的全流程交付，对人员供给的满编率、及时性和质量负责。\n2、拆解服务区域的一线用工需求，制定招聘交付策略，合理配置团队资源，保障重点区域、困难站点的人员供给。\n3、搭建并优化自招渠道招聘体系，持续提升招聘效能，控制招聘成本。\n4、建立招聘团队的管理机制，包括绩效、激励、人才培养与梯队建设，打造一支能打硬仗的招聘队伍。\n5、与业务侧、渠道侧、数据侧紧密协同，及时响应一线反馈，推动招聘流程和系统持续优化。\n1、本科及以上学历，8年以上招聘或人力资源相关经验，其中3年以上团队管理经验，有50人以上团队管理经验者优先。\n2、熟悉蓝领用工市场，具备跨区域、大规模一线蓝领招聘交付的实战经验，了解岗位的特点和招聘打法。\n3、具备较强的数据意识和成本意识，能通过数据驱动招聘效能提升。\n4、有出色的跨部门协调能力，能在业务快速扩张、需求波动大的环境下稳定交付。\n5、结果导向，有强烈的责任心和自驱力，愿意深入一线。",
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