主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "快驴业务发展部销售HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
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"department": "人力资源平台",
"location": "北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "未披露",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "负责支持美团快驴业务发展销售团队：\n1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；\n2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；\n3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；\n4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；\n5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；\n6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。",
"requirements_text": "1、人力资源行业或者乙方咨询，5年及以上相关工作经验；\n2、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织建设、能力搭建、氛围建设等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；\n3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；\n4、能独立解决复杂的管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；\n5、能接受出差，深入到一线员工队伍中开展人力资源工作；\n6、有过大团队支持经验，或者乙方咨询经验，沟通能力强者优先",
"skills": [AI生成
"沟通能力",
"学习能力"
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"preferred_qualifications": "6、有过大团队支持经验，或者乙方咨询经验，沟通能力强者优先",
"job_highlights": "1. 有优秀的伙伴与你同行：你将加入一支能够与业务伙伴无间合作、与专业的HR伙伴共同成长的团队，我们重视人才，尊重专业，相互成就。\n2. 独立闭环的业务板块，有高价值有挑战的的项目等你参与：深度参与业务战略落地和新组织能力建设项目，帮助你持续打造HRBP的核心竞争力。"
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"contact": {
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"posting": {
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"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=4738512361&jobShareType=1"
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"fulltext": "快驴业务发展部销售HRBP\n快驴业务发展部销售HRBP\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-09-14\n\n岗位职责\n负责支持美团快驴业务发展销售团队：\n1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；\n2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；\n3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；\n4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；\n5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；\n6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。\n\n岗位基本要求\n1、人力资源行业或者乙方咨询，5年及以上相关工作经验；\n2、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织建设、能力搭建、氛围建设等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；\n3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；\n4、能独立解决复杂的管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；\n5、能接受出差，深入到一线员工队伍中开展人力资源工作；\n6、有过大团队支持经验，或者乙方咨询经验，沟通能力强者优先\n\n岗位亮点\n1. 有优秀的伙伴与你同行：你将加入一支能够与业务伙伴无间合作、与专业的HR伙伴共同成长的团队，我们重视人才，尊重专业，相互成就。\n2. 独立闭环的业务板块，有高价值有挑战的的项目等你参与：深度参与业务战略落地和新组织能力建设项目，帮助你持续打造HRBP的核心竞争力。\n负责支持美团快驴业务发展销售团队：\n1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施；\n2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进；\n3、主动与区域业务负责人配合，提升管理干部的人力资源管理能力；\n4、与辖区员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求；\n5、打造积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合；\n6、负责企业文化在一线团队中的宣贯与建设。\n1、人力资源行业或者乙方咨询，5年及以上相关工作经验；\n2、熟悉并深入理解人力资源工作，在组织建设、能力搭建、氛围建设等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；\n3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；\n4、能独立解决复杂的管理实际问题，具备较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成；\n5、能接受出差，深入到一线员工队伍中开展人力资源工作；\n6、有过大团队支持经验，或者乙方咨询经验，沟通能力强者优先",
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