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        "responsibilities": "1.围绕AI组织转型，推动核心管理团队的AI心智建设与领导力升级——包括但不限于设计心智提升项目、识别和建模AI人才标准、沉淀优秀AI实践案例与人才画像等；\n2.根据业务部门的业务重点及策略，诊断业务需求，识别重点人群，对齐人才发展和培养目标或组织能力建设的目标，设计针对性的解决方案，并完成规划、实施、跟进和检核；\n3.结合业务真实工作流重构学习场景，推动知识沉淀、经验萃取与AI时代知识库体系建设，应用agent工具优化现有培训链路，形成skill等工具包促进工作提效。",
        "requirements_text": "1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。\n2. 6年以上人才发展或学习发展相关工作经验，具备班子建设、贴近业务的组织能力建设等大型项目统筹及落地经验。\n3. 开放多元的沟通协调能力、清晰的逻辑思维能力、优秀的项目管控能力。\n4.有较强的自我驱动力和适应力，学习能力，追求卓越，具备AI素养，能运用AI提效甚至创造新价值。",
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            "沟通协调",
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    "fulltext": "学习发展专家\n学习发展专家\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-09-03\n\n岗位职责\n1.围绕AI组织转型，推动核心管理团队的AI心智建设与领导力升级——包括但不限于设计心智提升项目、识别和建模AI人才标准、沉淀优秀AI实践案例与人才画像等；\n2.根据业务部门的业务重点及策略，诊断业务需求，识别重点人群，对齐人才发展和培养目标或组织能力建设的目标，设计针对性的解决方案，并完成规划、实施、跟进和检核；\n3.结合业务真实工作流重构学习场景，推动知识沉淀、经验萃取与AI时代知识库体系建设，应用agent工具优化现有培训链路，形成skill等工具包促进工作提效。\n\n岗位基本要求\n1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。\n2. 6年以上人才发展或学习发展相关工作经验，具备班子建设、贴近业务的组织能力建设等大型项目统筹及落地经验。\n3. 开放多元的沟通协调能力、清晰的逻辑思维能力、优秀的项目管控能力。\n4.有较强的自我驱动力和适应力，学习能力，追求卓越，具备AI素养，能运用AI提效甚至创造新价值。\n\n岗位亮点\n参与业务侧AI转型核心项目，推动组织能力建设与人才能力升级，积累职业发展竞争力；开放、有爱的工作氛围，用逻辑和事实说话，而不是岗位级别和层级。尊重知识和常识，努力以业务视角思考HR自身工作。 我们理想的候选人，能够在快速变化的环境中工作，贴近业务，能够有理论思考和快速学习能力，也能够推动解决业务实际问题。\n适合什么样的你？自我驱动，渴望跳出舒适区，获得独挡一面、挑战复杂问题的机会；愿意与他人探讨自己的看法，哪怕意见很不一致；相信团队的力量，帮助团队进步时也很有成就感，长期有耐心、利他，对人才培养工作有热情。\n1.围绕AI组织转型，推动核心管理团队的AI心智建设与领导力升级——包括但不限于设计心智提升项目、识别和建模AI人才标准、沉淀优秀AI实践案例与人才画像等；\n2.根据业务部门的业务重点及策略，诊断业务需求，识别重点人群，对齐人才发展和培养目标或组织能力建设的目标，设计针对性的解决方案，并完成规划、实施、跟进和检核；\n3.结合业务真实工作流重构学习场景，推动知识沉淀、经验萃取与AI时代知识库体系建设，应用agent工具优化现有培训链路，形成skill等工具包促进工作提效。\n1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。\n2. 6年以上人才发展或学习发展相关工作经验，具备班子建设、贴近业务的组织能力建设等大型项目统筹及落地经验。\n3. 开放多元的沟通协调能力、清晰的逻辑思维能力、优秀的项目管控能力。\n4.有较强的自我驱动力和适应力，学习能力，追求卓越，具备AI素养，能运用AI提效甚至创造新价值。",
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