主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "核心本地商业-招聘经理",
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"department": "人力资源平台",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"responsibilities": "1. 规划所负责业务的招聘策略并实施。主导从岗位分析、定制人才画像、制定寻访策略、筛选评估、流程推进到人才吸引的全流程招聘工作。 \n2. 能够与业务管理者定期对话，深入理解业务战略与组织规划，主动输出人才市场洞察与招聘策略建议\n3. 通过校招建设所业务面向未来的人才梯队，联动各方分析并推动校招需求落地，持续校准优化流程，定制出牌吸引策略，支持业务发展。\n4. 通过组织研究等方法了解行业内信息，促进业务发展。建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。\n5. 数据驱动持续优化： 基于 AI 输出的招聘漏斗分析，诊断瓶颈环节并提出改进方案；定期复盘招聘效果，推动流程优化。",
"requirements_text": "1. 本科以上学历，5年左右HR经验，3年以上招聘工作经验；\n2. 熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程；\n3. 熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力，韧性足；\n4. 具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强；\n5. AI 工具应用意识：愿意拥抱 AI 工具，善于利用技术手段提升工作效率；至少有使用 AI 辅助工作的实际经验（如 ChatGPT、Copilot 或类似工具）",
"skills": [AI生成
"团队协作",
"沟通能力",
"招聘"
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"fulltext": "核心本地商业-招聘经理\n核心本地商业-招聘经理\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-09-16\n\n岗位职责\n1. 规划所负责业务的招聘策略并实施。主导从岗位分析、定制人才画像、制定寻访策略、筛选评估、流程推进到人才吸引的全流程招聘工作。 \n2. 能够与业务管理者定期对话，深入理解业务战略与组织规划，主动输出人才市场洞察与招聘策略建议\n3. 通过校招建设所业务面向未来的人才梯队，联动各方分析并推动校招需求落地，持续校准优化流程，定制出牌吸引策略，支持业务发展。\n4. 通过组织研究等方法了解行业内信息，促进业务发展。建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。\n5. 数据驱动持续优化： 基于 AI 输出的招聘漏斗分析，诊断瓶颈环节并提出改进方案；定期复盘招聘效果，推动流程优化。\n\n岗位基本要求\n1. 本科以上学历，5年左右HR经验，3年以上招聘工作经验；\n2. 熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程；\n3. 熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力，韧性足；\n4. 具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强；\n5. AI 工具应用意识：愿意拥抱 AI 工具，善于利用技术手段提升工作效率；至少有使用 AI 辅助工作的实际经验（如 ChatGPT、Copilot 或类似工具）\n\n岗位亮点\n1. 支持美团核心的业务团队，有挑战有成长\n2. 团队氛围好，沟通坦诚开放\n1. 规划所负责业务的招聘策略并实施。主导从岗位分析、定制人才画像、制定寻访策略、筛选评估、流程推进到人才吸引的全流程招聘工作。 \n2. 能够与业务管理者定期对话，深入理解业务战略与组织规划，主动输出人才市场洞察与招聘策略建议\n3. 通过校招建设所业务面向未来的人才梯队，联动各方分析并推动校招需求落地，持续校准优化流程，定制出牌吸引策略，支持业务发展。\n4. 通过组织研究等方法了解行业内信息，促进业务发展。建立战略性人脉圈，成为公司和行业资深人士的连接者。\n5. 数据驱动持续优化： 基于 AI 输出的招聘漏斗分析，诊断瓶颈环节并提出改进方案；定期复盘招聘效果，推动流程优化。\n1. 本科以上学历，5年左右HR经验，3年以上招聘工作经验；\n2. 熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程；\n3. 熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力，韧性足；\n4. 具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强；\n5. AI 工具应用意识：愿意拥抱 AI 工具，善于利用技术手段提升工作效率；至少有使用 AI 辅助工作的实际经验（如 ChatGPT、Copilot 或类似工具）",
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