主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "物流HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "科威特城 / 利雅得",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
},
"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "大学本科及以上学历",
"language": "2. 具备较好的组织敏锐度和沟通协调能力，具备一定的英语沟通基础，掌握阿拉伯语的是加分项",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1. 深入理解沙特零售物流、前置仓的业务策略，为业务团队提供定制化人力资源解决方案。 \n2. 负责招聘、绩效、员工关系及组织发展等HR模块在物流条线的落地执行，同时需要强协同当地localHR团队。 \n3. 与业务负责人紧密协作，识别人才需求并推动关键岗位的人才引进与保留，以及前线大规模local团队的管理。\n4. 定期开展团队诊断与员工沟通，提升组织效能与员工敬业度。 \n5. 推动人力资源政策在物流和前置仓团队中的有效实施与合规管理。",
"requirements_text": "1. 大学本科及以上学历，至少5年人力资源工作经验，具备HRBP或零售/物流/前置仓行业背景者优先。 \n2. 具备较好的组织敏锐度和沟通协调能力，具备一定的英语沟通基础，掌握阿拉伯语的是加分项。\n3. 熟悉中东地区劳动法规及用工环境，具备跨文化团队管理经验的优先。\n4. 有非常好的主动性和韧性，承压能力强，能独立推动复杂项目落地，也愿意主动推动组织影响和变化。",
"skills": [AI生成
"劳动法",
"团队管理",
"沟通协调",
"沟通能力",
"英语沟通"
],
"preferred_qualifications": "1. 大学本科及以上学历，至少5年人力资源工作经验，具备HRBP或零售/物流/前置仓行业背景者优先；2. 具备较好的组织敏锐度和沟通协调能力，具备一定的英语沟通基础，掌握阿拉伯语的是加分项；3. 熟悉中东地区劳动法规及用工环境，具备跨文化团队管理经验的优先",
"job_highlights": "1. 加入快速发展业务的平台，海外人力资源经验。\n2. 与多元文化团队共事，拓展全球化视野与职业发展空间。 \n3. 提供具有竞争力的薪酬福利与完善的职业发展通道。"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=4750473290&jobShareType=1"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "4750473290",
"post_date": "",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.meituan.com/web/position/detail?jobUnionId=4750473290&jobShareType=1"
},
"fulltext": "物流HRBP\n物流HRBP\n\n基础信息\n工作地点：科威特城 / 利雅得\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-09-16\n\n岗位职责\n1. 深入理解沙特零售物流、前置仓的业务策略，为业务团队提供定制化人力资源解决方案。 \n2. 负责招聘、绩效、员工关系及组织发展等HR模块在物流条线的落地执行，同时需要强协同当地localHR团队。 \n3. 与业务负责人紧密协作，识别人才需求并推动关键岗位的人才引进与保留，以及前线大规模local团队的管理。\n4. 定期开展团队诊断与员工沟通，提升组织效能与员工敬业度。 \n5. 推动人力资源政策在物流和前置仓团队中的有效实施与合规管理。\n\n岗位基本要求\n1. 大学本科及以上学历，至少5年人力资源工作经验，具备HRBP或零售/物流/前置仓行业背景者优先。 \n2. 具备较好的组织敏锐度和沟通协调能力，具备一定的英语沟通基础，掌握阿拉伯语的是加分项。\n3. 熟悉中东地区劳动法规及用工环境，具备跨文化团队管理经验的优先。\n4. 有非常好的主动性和韧性，承压能力强，能独立推动复杂项目落地，也愿意主动推动组织影响和变化。\n\n岗位亮点\n1. 加入快速发展业务的平台，海外人力资源经验。\n2. 与多元文化团队共事，拓展全球化视野与职业发展空间。 \n3. 提供具有竞争力的薪酬福利与完善的职业发展通道。\n1. 深入理解沙特零售物流、前置仓的业务策略，为业务团队提供定制化人力资源解决方案。 \n2. 负责招聘、绩效、员工关系及组织发展等HR模块在物流条线的落地执行，同时需要强协同当地localHR团队。 \n3. 与业务负责人紧密协作，识别人才需求并推动关键岗位的人才引进与保留，以及前线大规模local团队的管理。\n4. 定期开展团队诊断与员工沟通，提升组织效能与员工敬业度。 \n5. 推动人力资源政策在物流和前置仓团队中的有效实施与合规管理。\n1. 大学本科及以上学历，至少5年人力资源工作经验，具备HRBP或零售/物流/前置仓行业背景者优先。 \n2. 具备较好的组织敏锐度和沟通协调能力，具备一定的英语沟通基础，掌握阿拉伯语的是加分项。\n3. 熟悉中东地区劳动法规及用工环境，具备跨文化团队管理经验的优先。\n4. 有非常好的主动性和韧性，承压能力强，能独立推动复杂项目落地，也愿意主动推动组织影响和变化。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}