主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "商品HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
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"job_category": "职能类"AI生成
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"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
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"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
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"responsibilities": "1、深入了解零售业态及商品的组织，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n2、利用各种有效途径满足业务阶段需求，在人才的选、育、用、留上给予业务部门有专业判断及建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；\n3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案；\n4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。",
"requirements_text": "1、本科及以上学历，专业不限，具备5年及以上人力资源工作经验；\n2、有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入思考；\n3、积极主动，良好的沟通能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；\n4、独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，长期有耐心。",
"skills": [AI生成
"沟通能力"
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"job_highlights": "美团自营零售业务，作为核心模块商品条线，有较多的挑战性机会，加速成长速度。"
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"fulltext": "商品HRBP\n商品HRBP\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-09-14\n\n岗位职责\n1、深入了解零售业态及商品的组织，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n2、利用各种有效途径满足业务阶段需求，在人才的选、育、用、留上给予业务部门有专业判断及建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；\n3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案；\n4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。\n\n岗位基本要求\n1、本科及以上学历，专业不限，具备5年及以上人力资源工作经验；\n2、有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入思考；\n3、积极主动，良好的沟通能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；\n4、独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，长期有耐心。\n\n岗位亮点\n美团自营零售业务，作为核心模块商品条线，有较多的挑战性机会，加速成长速度。\n1、深入了解零售业态及商品的组织，并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n2、利用各种有效途径满足业务阶段需求，在人才的选、育、用、留上给予业务部门有专业判断及建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施；\n3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案；\n4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。\n1、本科及以上学历，专业不限，具备5年及以上人力资源工作经验；\n2、有优秀的专业基本功及业务敏感度，可以对业务场景深入思考；\n3、积极主动，良好的沟通能力，具备结构化系统性思维，有同理心和良好的服务意识；\n4、独立思考，出色的多任务、多角色平衡能力，敢于面对挑战，长期有耐心。",
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