主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "业务研发平台HRBP",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源平台",
"location": "北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "职能类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "未披露",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，基于业务战略与目标，制定人力资源策略，帮助业务建设组织能力，运用AI工具进行组织诊断、人才数据洞察和战略分析，提升HR决策效率与精准度；\n2.将人力资源策略转化为组织建设、人员招聘、发展和提升、激励和文化建设等运营计划，通过整合各方资源，支持业务部门负责人一起推动落实；\n3.负责公司HR政策、制度、重点项目在业务部门的落地与推动执行，借助AI工具进行项目数据追踪与效果评估，持续优化落地策略；\n4.以客户为中心，与员工形成高效互动，运用AI智能助手提升员工服务体验，借助数据驱动的员工关怀策略实现精准触达，助力员工在组织的成长和发展。",
"requirements_text": "1.5-8年HR领域工作经验，有1-2个领域的纵深专业能力尤佳；有AI在HR场景落地经验者优先；\n2.熟练使用AI工具（如大模型、数据分析及自动化工具等），能主动探索AI在HR场景的创新应用，具备良好的数字素养；\n3.有较强的成就导向和责任心，逻辑思维和学习能力强，有良好的团队合作精神；\n4.具备较强的业务理解力、人际理解和沟通能力，善于整合资源驱动目标达成。",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"团队协作",
"沟通能力",
"逻辑思维",
"学习能力",
"大语言模型"
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"preferred_qualifications": "有AI在HR场景落地经验者优先",
"job_highlights": "1.此岗位可以实际参与或主R关于AI变革以及由AI提升引起的组织变革项目，详细了解产研测工作全路径，深度参与AI技术和应用的变革浪潮；\n2.业务团队及HR团队氛围都很好，也很务实，有比较高学习成长空间；"
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"contact": {
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"contact_methods": [
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"hire_time": "未披露",
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"fulltext": "业务研发平台HRBP\n业务研发平台HRBP\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：人力资源平台\n职位类别：职能类\n职位族群：人力资源\n更新时间：2026-09-16\n\n岗位职责\n1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，基于业务战略与目标，制定人力资源策略，帮助业务建设组织能力，运用AI工具进行组织诊断、人才数据洞察和战略分析，提升HR决策效率与精准度；\n2.将人力资源策略转化为组织建设、人员招聘、发展和提升、激励和文化建设等运营计划，通过整合各方资源，支持业务部门负责人一起推动落实；\n3.负责公司HR政策、制度、重点项目在业务部门的落地与推动执行，借助AI工具进行项目数据追踪与效果评估，持续优化落地策略；\n4.以客户为中心，与员工形成高效互动，运用AI智能助手提升员工服务体验，借助数据驱动的员工关怀策略实现精准触达，助力员工在组织的成长和发展。\n\n岗位基本要求\n1.5-8年HR领域工作经验，有1-2个领域的纵深专业能力尤佳；有AI在HR场景落地经验者优先；\n2.熟练使用AI工具（如大模型、数据分析及自动化工具等），能主动探索AI在HR场景的创新应用，具备良好的数字素养；\n3.有较强的成就导向和责任心，逻辑思维和学习能力强，有良好的团队合作精神；\n4.具备较强的业务理解力、人际理解和沟通能力，善于整合资源驱动目标达成。\n\n岗位亮点\n1.此岗位可以实际参与或主R关于AI变革以及由AI提升引起的组织变革项目，详细了解产研测工作全路径，深度参与AI技术和应用的变革浪潮；\n2.业务团队及HR团队氛围都很好，也很务实，有比较高学习成长空间；\n1.深入了解业务及运作方式，参与业务战略生成到落地全过程，基于业务战略与目标，制定人力资源策略，帮助业务建设组织能力，运用AI工具进行组织诊断、人才数据洞察和战略分析，提升HR决策效率与精准度；\n2.将人力资源策略转化为组织建设、人员招聘、发展和提升、激励和文化建设等运营计划，通过整合各方资源，支持业务部门负责人一起推动落实；\n3.负责公司HR政策、制度、重点项目在业务部门的落地与推动执行，借助AI工具进行项目数据追踪与效果评估，持续优化落地策略；\n4.以客户为中心，与员工形成高效互动，运用AI智能助手提升员工服务体验，借助数据驱动的员工关怀策略实现精准触达，助力员工在组织的成长和发展。\n1.5-8年HR领域工作经验，有1-2个领域的纵深专业能力尤佳；有AI在HR场景落地经验者优先；\n2.熟练使用AI工具（如大模型、数据分析及自动化工具等），能主动探索AI在HR场景的创新应用，具备良好的数字素养；\n3.有较强的成就导向和责任心，逻辑思维和学习能力强，有良好的团队合作精神；\n4.具备较强的业务理解力、人际理解和沟通能力，善于整合资源驱动目标达成。",
"standard_classification": {
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