主分类：采购与供应商管理
辅助：法务、合规与公司治理（仅展示）
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"requirements_text": "1. 硬性门槛：至少5年经验（3年+专注领域），8年以上经验需有1-3年团队管理或大型体系项目主导经验。\n2. 专业能力：供应商全生命周期管理方法论、风险治理（COSO/ISO 31000）、合规制度设计、数据思维与系统认知（SRM/ERP）、项目管理\n3. AI能力（必备）：RAG/Agent/知识图谱在管理场景的应用认知和实践，能将业务规则转化为AI可执行逻辑，有知识库/Ontology经验优先\n4. 通用素质：体系化思维、跨域整合能力、矩阵组织影响力、风险敏锐度。",
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"fulltext": "供应商管理与合规体系建设专家\n供应商管理与合规体系建设专家\n\n基础信息\n工作地点：北京市\n部门：公司事务平台\n职位类别：零售类\n职位族群：采购\n更新时间：2026-09-15\n\n岗位职责\n1. 统筹供应商全生命周期管理体系，主导\"2+4+2\"分类运营，供应商数据治理，绩效评估体系，战略供应商差异化管理。\n2. 风险全流程机制设计，高风险场景专项管控规则，合规检查标准化/自动化，跨部门联合处置机制，定期风险治理报告。\n3. 识别AI应用机会（关联关系识别、风险预警、合规自动化等），主导需求拆解与效果验证，建设知识库/Agent体系。\n4. 主导跨部门协同与体系推广，推动体系标准一致性落地，组织培训赋能，参与制度修订等。\n\n岗位基本要求\n1. 硬性门槛：至少5年经验（3年+专注领域），8年以上经验需有1-3年团队管理或大型体系项目主导经验。\n2. 专业能力：供应商全生命周期管理方法论、风险治理（COSO/ISO 31000）、合规制度设计、数据思维与系统认知（SRM/ERP）、项目管理\n3. AI能力（必备）：RAG/Agent/知识图谱在管理场景的应用认知和实践，能将业务规则转化为AI可执行逻辑，有知识库/Ontology经验优先\n4. 通用素质：体系化思维、跨域整合能力、矩阵组织影响力、风险敏锐度。\n\n岗位亮点\n体系建设主导者 / AI+管理交叉领域复合价值高 / 跨部门核心枢纽视野广 / L7→L8成长通道清晰\n1. 统筹供应商全生命周期管理体系，主导\"2+4+2\"分类运营，供应商数据治理，绩效评估体系，战略供应商差异化管理。\n2. 风险全流程机制设计，高风险场景专项管控规则，合规检查标准化/自动化，跨部门联合处置机制，定期风险治理报告。\n3. 识别AI应用机会（关联关系识别、风险预警、合规自动化等），主导需求拆解与效果验证，建设知识库/Agent体系。\n4. 主导跨部门协同与体系推广，推动体系标准一致性落地，组织培训赋能，参与制度修订等。\n1. 硬性门槛：至少5年经验（3年+专注领域），8年以上经验需有1-3年团队管理或大型体系项目主导经验。\n2. 专业能力：供应商全生命周期管理方法论、风险治理（COSO/ISO 31000）、合规制度设计、数据思维与系统认知（SRM/ERP）、项目管理\n3. AI能力（必备）：RAG/Agent/知识图谱在管理场景的应用认知和实践，能将业务规则转化为AI可执行逻辑，有知识库/Ontology经验优先\n4. 通用素质：体系化思维、跨域整合能力、矩阵组织影响力、风险敏锐度。",
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