主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "小象超市-物流城市用工负责人（南京）",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "食杂零售-小象事业部",
"location": "南京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "运营类"AI生成
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"company": {
"company_name": "美团",
"company_industry": "科技零售 / 生活服务",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "meituan.com",
"company_description": "美团通过科技推动服务零售和商品零售的数字化，连接消费者与商户。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "本科以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "1、负责城市招聘目标与需求的达成，并制定对应招聘方向与策略；\n2、深入了解用人部门发展规划与需求，评估需求并提出配置建议； \n3、负责城市招聘团队人员管理，提升城市招聘团队专业能力与效能；\n4、招聘渠道管理与建设，包括渠道的拓展维护，招聘费用管控； \n5、定期与业务部门进行沟通与协作，为招聘提供解决方案；\n6、掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。",
"requirements_text": "1、本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；\n2、5年以上大型企业人力资源招聘工作经验，并能对招聘结果负责；团队管理经验至少1年以上；\n3、有一定的招聘渠道拓展搭建经验及资源；\n4、有互联网、快消零售连锁、物流等大型企业招聘经验优先；\n5、具有优秀的学习能力、主动和开创精神、优秀的文字能力、出色的沟通协调能力；\n6、对AI工具研究和使用经验。",
"skills": [AI生成
"团队管理",
"沟通协调",
"沟通能力",
"学习能力",
"招聘"
],
"preferred_qualifications": "1、本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；4、有互联网、快消零售连锁、物流等大型企业招聘经验优先",
"job_highlights": "策略落地、全面锻炼自身、从招聘到留存全面参与管理、聚焦单城市成长速度快，前沿AI工具学习与使用。"
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"contact": {
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"contact_methods": [
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"posting": {
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"fulltext": "小象超市-物流城市用工负责人（南京）\n小象超市-物流城市用工负责人（南京）\n\n基础信息\n工作地点：南京市\n部门：食杂零售-小象事业部\n职位类别：运营类\n职位族群：业务运营\n更新时间：2026-09-15\n\n岗位职责\n1、负责城市招聘目标与需求的达成，并制定对应招聘方向与策略；\n2、深入了解用人部门发展规划与需求，评估需求并提出配置建议； \n3、负责城市招聘团队人员管理，提升城市招聘团队专业能力与效能；\n4、招聘渠道管理与建设，包括渠道的拓展维护，招聘费用管控； \n5、定期与业务部门进行沟通与协作，为招聘提供解决方案；\n6、掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。\n\n岗位基本要求\n1、本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；\n2、5年以上大型企业人力资源招聘工作经验，并能对招聘结果负责；团队管理经验至少1年以上；\n3、有一定的招聘渠道拓展搭建经验及资源；\n4、有互联网、快消零售连锁、物流等大型企业招聘经验优先；\n5、具有优秀的学习能力、主动和开创精神、优秀的文字能力、出色的沟通协调能力；\n6、对AI工具研究和使用经验。\n\n岗位亮点\n策略落地、全面锻炼自身、从招聘到留存全面参与管理、聚焦单城市成长速度快，前沿AI工具学习与使用。\n1、负责城市招聘目标与需求的达成，并制定对应招聘方向与策略；\n2、深入了解用人部门发展规划与需求，评估需求并提出配置建议； \n3、负责城市招聘团队人员管理，提升城市招聘团队专业能力与效能；\n4、招聘渠道管理与建设，包括渠道的拓展维护，招聘费用管控； \n5、定期与业务部门进行沟通与协作，为招聘提供解决方案；\n6、掌握基本的AI工具，使用工具提升工作流程效率。\n1、本科以上学历，人力资源管理、心理学专业优先；\n2、5年以上大型企业人力资源招聘工作经验，并能对招聘结果负责；团队管理经验至少1年以上；\n3、有一定的招聘渠道拓展搭建经验及资源；\n4、有互联网、快消零售连锁、物流等大型企业招聘经验优先；\n5、具有优秀的学习能力、主动和开创精神、优秀的文字能力、出色的沟通协调能力；\n6、对AI工具研究和使用经验。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
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"std_taxonomy_version": "20261104"
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