主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"job": {
"job_title": "北京-人力资源-招聘方向(J100742)",
"job_level": "校招",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
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"work_mode": "未披露",AI生成
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"company_description": "百度围绕搜索发展人工智能技术，业务涉及语音、图像、知识图谱、自然语言处理、自动驾驶和AI芯片。"
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"degree": "-本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
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"responsibilities": "-负责支持业务的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标\n-充分利用各类招聘渠道，开拓并维护现有渠道，确保渠道使用有效性\n-定期向业务部门提供招聘政策、规范等方面的培训及指导，做好招聘质量管控\n-有效识别组织人才梯队问题及用人风险，为业务提供有效建议\n-有效建立后备人才储备机制，定期维护人才库，竞品分析，市场人才Mapping等\n-支持各部门校园招聘计划等招聘项目，维护良好得雇主品牌\n-负责招聘相关数据分析、运营，做好招聘复盘，持续优化招聘策略及相关流程",
"requirements_text": "-本科及以上学历，人力资源相关专业\n-熟悉各类招聘面试技巧与方法，有过互联网公司相关实习经验\n-熟悉企业内部招聘流程及各类招聘渠道，具备一定的人才Mapping工作技能\n-熟悉互联网行业趋势，具备互联网、云计算、人工智能、大数据等行业招聘实习经验优先\n-良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识\n-热爱招聘工作，较强的执行与推动能力，抗压能力强",
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"团队协作",
"招聘"
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"fulltext": "北京-人力资源-招聘方向(J100742)\n北京-人力资源-招聘方向(J100742)\n\n基础信息\n地点：北京市\n项目：校招\n类别：综合\n招聘人数：5\n发布时间：2026-07-21\n\n工作职责\n-负责支持业务的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标\n-充分利用各类招聘渠道，开拓并维护现有渠道，确保渠道使用有效性\n-定期向业务部门提供招聘政策、规范等方面的培训及指导，做好招聘质量管控\n-有效识别组织人才梯队问题及用人风险，为业务提供有效建议\n-有效建立后备人才储备机制，定期维护人才库，竞品分析，市场人才Mapping等\n-支持各部门校园招聘计划等招聘项目，维护良好得雇主品牌\n-负责招聘相关数据分析、运营，做好招聘复盘，持续优化招聘策略及相关流程\n\n职责要求\n-本科及以上学历，人力资源相关专业\n-熟悉各类招聘面试技巧与方法，有过互联网公司相关实习经验\n-熟悉企业内部招聘流程及各类招聘渠道，具备一定的人才Mapping工作技能\n-熟悉互联网行业趋势，具备互联网、云计算、人工智能、大数据等行业招聘实习经验优先\n-良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识\n-热爱招聘工作，较强的执行与推动能力，抗压能力强\n-负责支持业务的招聘工作，根据现有编制及业务发展需求，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标\n-充分利用各类招聘渠道，开拓并维护现有渠道，确保渠道使用有效性\n-定期向业务部门提供招聘政策、规范等方面的培训及指导，做好招聘质量管控\n-有效识别组织人才梯队问题及用人风险，为业务提供有效建议\n-有效建立后备人才储备机制，定期维护人才库，竞品分析，市场人才Mapping等\n-支持各部门校园招聘计划等招聘项目，维护良好得雇主品牌\n-负责招聘相关数据分析、运营，做好招聘复盘，持续优化招聘策略及相关流程\n-本科及以上学历，人力资源相关专业\n-熟悉各类招聘面试技巧与方法，有过互联网公司相关实习经验\n-熟悉企业内部招聘流程及各类招聘渠道，具备一定的人才Mapping工作技能\n-熟悉互联网行业趋势，具备互联网、云计算、人工智能、大数据等行业招聘实习经验优先\n-良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识\n-热爱招聘工作，较强的执行与推动能力，抗压能力强",
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