主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "HRBP（YY COE方向）（J105660）",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源体系",
"location": "广州市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合"AI生成
},
"company": {
"company_name": "百度",
"company_industry": "互联网 / 人工智能",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "baidu.com",
"company_description": "百度围绕搜索发展人工智能技术，业务涉及语音、图像、知识图谱、自然语言处理、自动驾驶和AI芯片。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "-本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "-负责制定并优化HR业务合作伙伴(HRBP)领域的政策、流程和体系，为业务部门提供专业的HR解决方案\n-深入理解业务部门需求，与业务紧密合作，推动组织变革、人才发展和绩效管理等工作\n-负责HR项目的设计与实施，包括但不限于人才盘点、人才发展计划等项目\n-监控和分析HR数据，为业务决策提供数据支持和人力资源洞察，推动人力资源管理的持续改进\n-搭建和维护HR知识库与最佳实践案例，促进HR专业能力的标准化和提升",
"requirements_text": "-本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先\n-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP或HR COE相关经验\n-项目经验：拥有AI人才转型项目经验优先\n-熟悉人力资源管理各模块，具备扎实的HR专业知识和项目管理能力\n-具备优秀的沟通协调能力、数据分析和解决问题的能力，能够与不同层级的业务伙伴有效合作\n-有较强的业务敏感性和战略思维，能够将业务需求转化为有效的HR解决方案",
"skills": [AI生成
"数据分析",
"项目管理",
"沟通协调",
"沟通能力",
"解决问题"
],
"preferred_qualifications": "本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先；项目经验：拥有AI人才转型项目经验优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://talent.baidu.com/jobs/detail/SOCIAL/6d81adca-712b-4c42-a3b1-12bf38cb05de"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "6d81adca-712b-4c42-a3b1-12bf38cb05de",
"post_date": "2026-09-09",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://talent.baidu.com/jobs/detail/SOCIAL/6d81adca-712b-4c42-a3b1-12bf38cb05de"
},
"fulltext": "HRBP（YY COE方向）（J105660）\nHRBP（YY COE方向）（J105660）\n\n基础信息\n部门：人力资源体系\n地点：广州市\n类别：综合\n招聘人数：1\n发布时间：2026-09-09\n\n工作职责\n-负责制定并优化HR业务合作伙伴(HRBP)领域的政策、流程和体系，为业务部门提供专业的HR解决方案\n-深入理解业务部门需求，与业务紧密合作，推动组织变革、人才发展和绩效管理等工作\n-负责HR项目的设计与实施，包括但不限于人才盘点、人才发展计划等项目\n-监控和分析HR数据，为业务决策提供数据支持和人力资源洞察，推动人力资源管理的持续改进\n-搭建和维护HR知识库与最佳实践案例，促进HR专业能力的标准化和提升\n\n职责要求\n-本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先\n-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP或HR COE相关经验\n-项目经验：拥有AI人才转型项目经验优先\n-熟悉人力资源管理各模块，具备扎实的HR专业知识和项目管理能力\n-具备优秀的沟通协调能力、数据分析和解决问题的能力，能够与不同层级的业务伙伴有效合作\n-有较强的业务敏感性和战略思维，能够将业务需求转化为有效的HR解决方案\n-负责制定并优化HR业务合作伙伴(HRBP)领域的政策、流程和体系，为业务部门提供专业的HR解决方案\n-深入理解业务部门需求，与业务紧密合作，推动组织变革、人才发展和绩效管理等工作\n-负责HR项目的设计与实施，包括但不限于人才盘点、人才发展计划等项目\n-监控和分析HR数据，为业务决策提供数据支持和人力资源洞察，推动人力资源管理的持续改进\n-搭建和维护HR知识库与最佳实践案例，促进HR专业能力的标准化和提升\n-本科及以上学历，人力资源、管理类或相关专业背景优先\n-5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上HRBP或HR COE相关经验\n-项目经验：拥有AI人才转型项目经验优先\n-熟悉人力资源管理各模块，具备扎实的HR专业知识和项目管理能力\n-具备优秀的沟通协调能力、数据分析和解决问题的能力，能够与不同层级的业务伙伴有效合作\n-有较强的业务敏感性和战略思维，能够将业务需求转化为有效的HR解决方案",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}