主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "海外薪酬福利专员/专家（J103749）",
"job_level": "专家",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "人力资源体系",
"location": "北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合"AI生成
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"company": {
"company_name": "百度",
"company_industry": "互联网 / 人工智能",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "baidu.com",
"company_description": "百度围绕搜索发展人工智能技术，业务涉及语音、图像、知识图谱、自然语言处理、自动驾驶和AI芯片。"
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"compensation": {
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"currency": "未披露",
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": 2,
"degree": "-本科及以上学历",
"language": "英语可作为工作语言，具备优秀的英文听说读写能力，能够无障碍开展跨国团队协同、英文合同/条款审核及对外税务/法务沟通",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "-负责搭建、评估及优化海外多国/区域的薪资发放服务体系与运营机制\n-评估并引入符合当地市场实践的法定福利方案，提升海外雇员满意度与留存率\n-选拔、引入及日常管理海外第三方 Payroll 服务商，统筹服务商的日常薪酬复核、税务申报监督，监控发放质量与准时率，妥善处理跨国薪资计发与税务争议等异常事件\n-负责复杂的海外税务场景梳理，对接海外专业税务事务所提供解决方案\n-建立海外雇员个税与社保/公积金合规风险防控机制，密切跟踪各目标国家/地区的税法、双边税务协定及外派/本地化人员的税务政策变动\n-建立并优化海外各业务线/实体的 Labor Cost监控机制，定期跟踪人力成本预算执行进度，进行月度/季度预算与实际差异分析",
"requirements_text": "-本科及以上学历，人力资源管理、财税、金融、统计学等相关专业优先\n-英语可作为工作语言，具备优秀的英文听说读写能力，能够无障碍开展跨国团队协同、英文合同/条款审核及对外税务/法务沟通\n-2~3 年及以上薪酬福利或财务/算薪经验，其中至少 1 年以上海外/出海企业薪酬福利或 Payroll 实际管理经验\n-具备跨国人工成本（Labor Cost）预算编制、分析与控制的实操经验，熟悉 HR 财务数据链路\n-熟悉至少一个主流海外区域（如东南亚、北美、欧洲、中东等）的薪酬结构、法定福利政策、雇主扣缴义务及个税合规要求",
"skills": [AI生成
"财税"
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"fulltext": "海外薪酬福利专员/专家（J103749）\n海外薪酬福利专员/专家（J103749）\n\n基础信息\n部门：人力资源体系\n地点：北京市\n类别：综合\n招聘人数：1\n发布时间：2026-09-07\n\n工作职责\n-负责搭建、评估及优化海外多国/区域的薪资发放服务体系与运营机制\n-评估并引入符合当地市场实践的法定福利方案，提升海外雇员满意度与留存率\n-选拔、引入及日常管理海外第三方 Payroll 服务商，统筹服务商的日常薪酬复核、税务申报监督，监控发放质量与准时率，妥善处理跨国薪资计发与税务争议等异常事件\n-负责复杂的海外税务场景梳理，对接海外专业税务事务所提供解决方案\n-建立海外雇员个税与社保/公积金合规风险防控机制，密切跟踪各目标国家/地区的税法、双边税务协定及外派/本地化人员的税务政策变动\n-建立并优化海外各业务线/实体的 Labor Cost监控机制，定期跟踪人力成本预算执行进度，进行月度/季度预算与实际差异分析\n\n职责要求\n-本科及以上学历，人力资源管理、财税、金融、统计学等相关专业优先\n-英语可作为工作语言，具备优秀的英文听说读写能力，能够无障碍开展跨国团队协同、英文合同/条款审核及对外税务/法务沟通\n-2~3 年及以上薪酬福利或财务/算薪经验，其中至少 1 年以上海外/出海企业薪酬福利或 Payroll 实际管理经验\n-具备跨国人工成本（Labor Cost）预算编制、分析与控制的实操经验，熟悉 HR 财务数据链路\n-熟悉至少一个主流海外区域（如东南亚、北美、欧洲、中东等）的薪酬结构、法定福利政策、雇主扣缴义务及个税合规要求\n-负责搭建、评估及优化海外多国/区域的薪资发放服务体系与运营机制\n-评估并引入符合当地市场实践的法定福利方案，提升海外雇员满意度与留存率\n-选拔、引入及日常管理海外第三方 Payroll 服务商，统筹服务商的日常薪酬复核、税务申报监督，监控发放质量与准时率，妥善处理跨国薪资计发与税务争议等异常事件\n-负责复杂的海外税务场景梳理，对接海外专业税务事务所提供解决方案\n-建立海外雇员个税与社保/公积金合规风险防控机制，密切跟踪各目标国家/地区的税法、双边税务协定及外派/本地化人员的税务政策变动\n-建立并优化海外各业务线/实体的 Labor Cost监控机制，定期跟踪人力成本预算执行进度，进行月度/季度预算与实际差异分析\n-本科及以上学历，人力资源管理、财税、金融、统计学等相关专业优先\n-英语可作为工作语言，具备优秀的英文听说读写能力，能够无障碍开展跨国团队协同、英文合同/条款审核及对外税务/法务沟通\n-2~3 年及以上薪酬福利或财务/算薪经验，其中至少 1 年以上海外/出海企业薪酬福利或 Payroll 实际管理经验\n-具备跨国人工成本（Labor Cost）预算编制、分析与控制的实操经验，熟悉 HR 财务数据链路\n-熟悉至少一个主流海外区域（如东南亚、北美、欧洲、中东等）的薪酬结构、法定福利政策、雇主扣缴义务及个税合规要求",
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