主分类：行政、秘书与综合支持
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "行政模块负责人（J99870）",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "行政部",
"location": "北京市",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "综合"AI生成
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"company": {
"company_name": "百度",
"company_industry": "互联网 / 人工智能",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "baidu.com",
"company_description": "百度围绕搜索发展人工智能技术，业务涉及语音、图像、知识图谱、自然语言处理、自动驾驶和AI芯片。"
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"compensation": {
"salary_range": {
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"currency": "未披露",
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"benefits": "未披露"
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"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "-本科以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "-行政模块日常管理与制度建设：主导1-2个行政模块（如楼宇服务等）的日常管理和流程优化；识别并管控所负责模块运营中的各类风险（如安全、合规、财务、舆情等），建立应急预案；参与制定、修订公司行政管理制度与政策，并确保有效落地执行\n-流程优化与效能提升：利用AI工具或数字化手段重构传统行政流程，实现行政事务的智能化、自动化管理，提升整体行政服务效率与员工满意度；运用第一性原理思考，定期对所负责模块进行诊断分析，提出系统性改进方案并推动落地，确保对部门及公司整体结果产生显著积极影响\n-跨部门协同、业务支持与项目攻坚：深入了解业务需求，在日常工作中与业务、职能等部门高效协同，解决复杂的跨部门行政支持需求：结合业务需求，牵头或深度参与公司级/部门级重点项目的行政支持工作，保障项目成功\n-参与团队建设与人才培养：负责带领一个小型专业团队，制定团队目标，分配工作任务，并进行辅导与指引，帮助团队成员成长；营造积极、高效的团队氛围，传承公司文化，打造学习型组织",
"requirements_text": "-本科以上学历，具备3-5年及以上中大型互联网/科技/独角兽公司行政相关工作经验，有大厂背景优先\n-具备综合行政工作经验，或完整负责过至少1-2个行政模块，如楼宇服务、职场管理、办公支持、福利关怀等\n-有团队管理经验者优先，如暂无正式带团队经验，需具备明确的项目管理经验、跨团队协同经验，能够证明其具备团队带领潜力\n-具备较强的执行力、责任心和结果导向意识，能够在不确定环境中承担压力、推动结果\n-具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力、项目管理能力，能够统筹多任务、多角色、多资源协同推进，确保重点事项高质量交付\n-具备开放心态和创新意识，不拘泥于传统经验，愿意尝试新方法、新工具和新机制\n-具备较强的风险意识和应急处理能力，面对突发事件能快速判断、有效响应并推动闭环",
"skills": [AI生成
"项目管理",
"团队管理",
"沟通协调",
"沟通能力"
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"preferred_qualifications": "本科以上学历，具备3-5年及以上中大型互联网/科技/独角兽公司行政相关工作经验，有大厂背景优先；有团队管理经验者优先，如暂无正式带团队经验，需具备明确的项目管理经验、跨团队协同经验，能够证明其具备团队带领潜力",
"job_highlights": "未披露"
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"contact": {
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"fulltext": "行政模块负责人（J99870）\n行政模块负责人（J99870）\n\n基础信息\n部门：行政部\n地点：北京市\n类别：综合\n招聘人数：1\n发布时间：2026-07-21\n\n工作职责\n-行政模块日常管理与制度建设：主导1-2个行政模块（如楼宇服务等）的日常管理和流程优化；识别并管控所负责模块运营中的各类风险（如安全、合规、财务、舆情等），建立应急预案；参与制定、修订公司行政管理制度与政策，并确保有效落地执行\n-流程优化与效能提升：利用AI工具或数字化手段重构传统行政流程，实现行政事务的智能化、自动化管理，提升整体行政服务效率与员工满意度；运用第一性原理思考，定期对所负责模块进行诊断分析，提出系统性改进方案并推动落地，确保对部门及公司整体结果产生显著积极影响\n-跨部门协同、业务支持与项目攻坚：深入了解业务需求，在日常工作中与业务、职能等部门高效协同，解决复杂的跨部门行政支持需求：结合业务需求，牵头或深度参与公司级/部门级重点项目的行政支持工作，保障项目成功\n-参与团队建设与人才培养：负责带领一个小型专业团队，制定团队目标，分配工作任务，并进行辅导与指引，帮助团队成员成长；营造积极、高效的团队氛围，传承公司文化，打造学习型组织\n\n职责要求\n-本科以上学历，具备3-5年及以上中大型互联网/科技/独角兽公司行政相关工作经验，有大厂背景优先\n-具备综合行政工作经验，或完整负责过至少1-2个行政模块，如楼宇服务、职场管理、办公支持、福利关怀等\n-有团队管理经验者优先，如暂无正式带团队经验，需具备明确的项目管理经验、跨团队协同经验，能够证明其具备团队带领潜力\n-具备较强的执行力、责任心和结果导向意识，能够在不确定环境中承担压力、推动结果\n-具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力、项目管理能力，能够统筹多任务、多角色、多资源协同推进，确保重点事项高质量交付\n-具备开放心态和创新意识，不拘泥于传统经验，愿意尝试新方法、新工具和新机制\n-具备较强的风险意识和应急处理能力，面对突发事件能快速判断、有效响应并推动闭环\n-行政模块日常管理与制度建设：主导1-2个行政模块（如楼宇服务等）的日常管理和流程优化；识别并管控所负责模块运营中的各类风险（如安全、合规、财务、舆情等），建立应急预案；参与制定、修订公司行政管理制度与政策，并确保有效落地执行\n-流程优化与效能提升：利用AI工具或数字化手段重构传统行政流程，实现行政事务的智能化、自动化管理，提升整体行政服务效率与员工满意度；运用第一性原理思考，定期对所负责模块进行诊断分析，提出系统性改进方案并推动落地，确保对部门及公司整体结果产生显著积极影响\n-跨部门协同、业务支持与项目攻坚：深入了解业务需求，在日常工作中与业务、职能等部门高效协同，解决复杂的跨部门行政支持需求：结合业务需求，牵头或深度参与公司级/部门级重点项目的行政支持工作，保障项目成功\n-参与团队建设与人才培养：负责带领一个小型专业团队，制定团队目标，分配工作任务，并进行辅导与指引，帮助团队成员成长；营造积极、高效的团队氛围，传承公司文化，打造学习型组织\n-本科以上学历，具备3-5年及以上中大型互联网/科技/独角兽公司行政相关工作经验，有大厂背景优先\n-具备综合行政工作经验，或完整负责过至少1-2个行政模块，如楼宇服务、职场管理、办公支持、福利关怀等\n-有团队管理经验者优先，如暂无正式带团队经验，需具备明确的项目管理经验、跨团队协同经验，能够证明其具备团队带领潜力\n-具备较强的执行力、责任心和结果导向意识，能够在不确定环境中承担压力、推动结果\n-具备优秀的沟通协调能力、跨部门协作能力、项目管理能力，能够统筹多任务、多角色、多资源协同推进，确保重点事项高质量交付\n-具备开放心态和创新意识，不拘泥于传统经验，愿意尝试新方法、新工具和新机制\n-具备较强的风险意识和应急处理能力，面对突发事件能快速判断、有效响应并推动闭环",
"standard_classification": {
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