主分类:招聘与人力资源
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"company_description": "快手是内容社区与技术平台公司,业务覆盖短视频、直播、电商、本地生活与 AI 应用。"
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"responsibilities": "HR-BP类\n\n基础信息\n招聘项目:全部校招\n招聘类型:校招\n职位类别:function\n工作地点:北京\n发布时间:2025-07-30\n\n岗位职责\n加入快手HRBP团队,你可以:\n成为业务团队的战略合作伙伴,深度参与公司核心业务发展;\n在复杂多变的业务场景中锻炼全局视角和解决问题的能力;\n快速成长为具备战略思维的HR专家,助力组织与个人共同成功。\n1. 业务伙伴支持:贴近业务一线,深入了解业务战略与组织现状,提供定制化的人力资源解决方案,助力业务目标达成;\n2. 组织诊断与优化:通过组织健康度调研、人才盘点等方式,发现并解决组织问题,推动组织效能提升;\n3. 重点项目落地:推动公司级人力资源重点项目(如绩效管理、人才发展、文化建设等)在所支持业务单元的实施,并对效果进行反馈与优化;\n4. 团队建设与员工关怀:帮助管理者提升团队凝聚力,推动新员工融入、团队建设和员工关怀等工作;\n5. 数据驱动决策:通过数据分析(如离职率、绩效分布等),为业务部门提供量化的决策支持。\n\n任职要求\n1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;\n2. 具备目标导向和自我驱动能力,能够从业务视角出发解决人力资源问题;\n3. 拥有优秀的沟通表达能力和团队协作意识,能够高效推动跨部门合作;\n4. 熟练使用数据分析工具,能够通过数据驱动优化方案。",
"requirements_text": "HR-BP类\n\n基础信息\n招聘项目:全部校招\n招聘类型:校招\n职位类别:function\n工作地点:北京\n发布时间:2025-07-30\n\n岗位职责\n加入快手HRBP团队,你可以:\n成为业务团队的战略合作伙伴,深度参与公司核心业务发展;\n在复杂多变的业务场景中锻炼全局视角和解决问题的能力;\n快速成长为具备战略思维的HR专家,助力组织与个人共同成功。\n1. 业务伙伴支持:贴近业务一线,深入了解业务战略与组织现状,提供定制化的人力资源解决方案,助力业务目标达成;\n2. 组织诊断与优化:通过组织健康度调研、人才盘点等方式,发现并解决组织问题,推动组织效能提升;\n3. 重点项目落地:推动公司级人力资源重点项目(如绩效管理、人才发展、文化建设等)在所支持业务单元的实施,并对效果进行反馈与优化;\n4. 团队建设与员工关怀:帮助管理者提升团队凝聚力,推动新员工融入、团队建设和员工关怀等工作;\n5. 数据驱动决策:通过数据分析(如离职率、绩效分布等),为业务部门提供量化的决策支持。\n\n任职要求\n1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;\n2. 具备目标导向和自我驱动能力,能够从业务视角出发解决人力资源问题;\n3. 拥有优秀的沟通表达能力和团队协作意识,能够高效推动跨部门合作;\n4. 熟练使用数据分析工具,能够通过数据驱动优化方案。",
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"fulltext": "HR-BP类\nHR-BP类\n\n基础信息\n招聘项目:全部校招\n招聘类型:校招\n职位类别:function\n工作地点:北京\n发布时间:2025-07-30\n\n岗位职责\n加入快手HRBP团队,你可以:\n成为业务团队的战略合作伙伴,深度参与公司核心业务发展;\n在复杂多变的业务场景中锻炼全局视角和解决问题的能力;\n快速成长为具备战略思维的HR专家,助力组织与个人共同成功。\n1. 业务伙伴支持:贴近业务一线,深入了解业务战略与组织现状,提供定制化的人力资源解决方案,助力业务目标达成;\n2. 组织诊断与优化:通过组织健康度调研、人才盘点等方式,发现并解决组织问题,推动组织效能提升;\n3. 重点项目落地:推动公司级人力资源重点项目(如绩效管理、人才发展、文化建设等)在所支持业务单元的实施,并对效果进行反馈与优化;\n4. 团队建设与员工关怀:帮助管理者提升团队凝聚力,推动新员工融入、团队建设和员工关怀等工作;\n5. 数据驱动决策:通过数据分析(如离职率、绩效分布等),为业务部门提供量化的决策支持。\n\n任职要求\n1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;\n2. 具备目标导向和自我驱动能力,能够从业务视角出发解决人力资源问题;\n3. 拥有优秀的沟通表达能力和团队协作意识,能够高效推动跨部门合作;\n4. 熟练使用数据分析工具,能够通过数据驱动优化方案。\nHR-BP类\n\n基础信息\n招聘项目:全部校招\n招聘类型:校招\n职位类别:function\n工作地点:北京\n发布时间:2025-07-30\n\n岗位职责\n加入快手HRBP团队,你可以:\n成为业务团队的战略合作伙伴,深度参与公司核心业务发展;\n在复杂多变的业务场景中锻炼全局视角和解决问题的能力;\n快速成长为具备战略思维的HR专家,助力组织与个人共同成功。\n1. 业务伙伴支持:贴近业务一线,深入了解业务战略与组织现状,提供定制化的人力资源解决方案,助力业务目标达成;\n2. 组织诊断与优化:通过组织健康度调研、人才盘点等方式,发现并解决组织问题,推动组织效能提升;\n3. 重点项目落地:推动公司级人力资源重点项目(如绩效管理、人才发展、文化建设等)在所支持业务单元的实施,并对效果进行反馈与优化;\n4. 团队建设与员工关怀:帮助管理者提升团队凝聚力,推动新员工融入、团队建设和员工关怀等工作;\n5. 数据驱动决策:通过数据分析(如离职率、绩效分布等),为业务部门提供量化的决策支持。\n\n任职要求\n1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;\n2. 具备目标导向和自我驱动能力,能够从业务视角出发解决人力资源问题;\n3. 拥有优秀的沟通表达能力和团队协作意识,能够高效推动跨部门合作;\n4. 熟练使用数据分析工具,能够通过数据驱动优化方案。\nHR-BP类\n\n基础信息\n招聘项目:全部校招\n招聘类型:校招\n职位类别:function\n工作地点:北京\n发布时间:2025-07-30\n\n岗位职责\n加入快手HRBP团队,你可以:\n成为业务团队的战略合作伙伴,深度参与公司核心业务发展;\n在复杂多变的业务场景中锻炼全局视角和解决问题的能力;\n快速成长为具备战略思维的HR专家,助力组织与个人共同成功。\n1. 业务伙伴支持:贴近业务一线,深入了解业务战略与组织现状,提供定制化的人力资源解决方案,助力业务目标达成;\n2. 组织诊断与优化:通过组织健康度调研、人才盘点等方式,发现并解决组织问题,推动组织效能提升;\n3. 重点项目落地:推动公司级人力资源重点项目(如绩效管理、人才发展、文化建设等)在所支持业务单元的实施,并对效果进行反馈与优化;\n4. 团队建设与员工关怀:帮助管理者提升团队凝聚力,推动新员工融入、团队建设和员工关怀等工作;\n5. 数据驱动决策:通过数据分析(如离职率、绩效分布等),为业务部门提供量化的决策支持。\n\n任职要求\n1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先;\n2. 具备目标导向和自我驱动能力,能够从业务视角出发解决人力资源问题;\n3. 拥有优秀的沟通表达能力和团队协作意识,能够高效推动跨部门合作;\n4. 熟练使用数据分析工具,能够通过数据驱动优化方案。",
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