主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"company_description": "快手是内容社区与技术平台公司，业务覆盖短视频、直播、电商、本地生活与 AI 应用。"
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"responsibilities": "HR-企业文化类\n\n基础信息\n招聘项目：全部校招\n招聘类型：校招\n职位类别：function\n工作地点：北京\n发布时间：2026-03-11\n\n岗位职责\n以公司价值观为核心，通过文化传播、内容策划与文化活动运营，打造有温度、有共鸣的员工文化体验，提升员工归属感与组织认同。\n1、文化传播项目策划与落地：围绕公司价值观、业务关键节点与年度主题，策划并推进文化传播项目（含传播策略、节奏规划、资源统筹、复盘沉淀）；\n2、内容策划与生产把控：独立完成或协同产出文化传播内容（人物故事、专题稿件、海报/视频脚本、内部推文等），把控内容调性与表达质量，提升内容影响力与传播效率；\n3、文化活动策划与运营：策划并执行线上/线下文化活动与员工体验项目（如文化日、主题月、仪式感活动、员工共创等），负责方案、执行、现场运营与效果评估；\n4、传播阵地与沟通场景运营：运营内部传播阵地与沟通场景（如内网/社群/公告栏/线下空间等），持续优化触达方式与互动机制，提升员工参与度；\n5、文化资产沉淀与案例包装：沉淀文化项目方法论、案例库与素材库（人物/事件/组织实践），形成可复用的文化资产与对内对外传播素材；\n6、跨部门协作与项目管理：与业务、HRBP、行政、品牌/PR等团队协作，推动资源整合与项目按期交付，确保质量与体验；\n7、基础员工洞察支持：通过日常沟通、活动反馈与轻量访谈收集员工体验信息，为文化内容与活动优化提供参考。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历；有企业文化、雇主品牌、内部传播、内容运营、活动运营等相关实习经验优先；\n2、认同并愿意长期投入文化建设，关注组织氛围与员工体验，能把价值观转化为可感知的内容与行动；\n3、对内容感有追求，具备良好的文字表达与内容审美，能把复杂信息讲清楚、讲动人；对叙事、结构、标题、节奏与表达风格有敏感度；\n4、具备活动策划与落地能力：能独立输出方案、推进执行、把控细节与现场体验，并能进行复盘与迭代；\n5、具备项目管理与协作能力：逻辑清晰、推进力强，能在多方协作中推动结果落地；\n6、自驱力强、责任心强，抗压与韧性好，愿意在不确定中持续学习与优化。\n加分项\n1、有人物采访/故事写作、视频脚本/短视频内容策划经验；\n2、有大型活动/品牌项目统筹经验，或有内部社区/阵地运营经验；\n3、对组织文化、传播学、社会心理等领域有持续关注与自我学习习惯。",
"requirements_text": "HR-企业文化类\n\n基础信息\n招聘项目：全部校招\n招聘类型：校招\n职位类别：function\n工作地点：北京\n发布时间：2026-03-11\n\n岗位职责\n以公司价值观为核心，通过文化传播、内容策划与文化活动运营，打造有温度、有共鸣的员工文化体验，提升员工归属感与组织认同。\n1、文化传播项目策划与落地：围绕公司价值观、业务关键节点与年度主题，策划并推进文化传播项目（含传播策略、节奏规划、资源统筹、复盘沉淀）；\n2、内容策划与生产把控：独立完成或协同产出文化传播内容（人物故事、专题稿件、海报/视频脚本、内部推文等），把控内容调性与表达质量，提升内容影响力与传播效率；\n3、文化活动策划与运营：策划并执行线上/线下文化活动与员工体验项目（如文化日、主题月、仪式感活动、员工共创等），负责方案、执行、现场运营与效果评估；\n4、传播阵地与沟通场景运营：运营内部传播阵地与沟通场景（如内网/社群/公告栏/线下空间等），持续优化触达方式与互动机制，提升员工参与度；\n5、文化资产沉淀与案例包装：沉淀文化项目方法论、案例库与素材库（人物/事件/组织实践），形成可复用的文化资产与对内对外传播素材；\n6、跨部门协作与项目管理：与业务、HRBP、行政、品牌/PR等团队协作，推动资源整合与项目按期交付，确保质量与体验；\n7、基础员工洞察支持：通过日常沟通、活动反馈与轻量访谈收集员工体验信息，为文化内容与活动优化提供参考。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历；有企业文化、雇主品牌、内部传播、内容运营、活动运营等相关实习经验优先；\n2、认同并愿意长期投入文化建设，关注组织氛围与员工体验，能把价值观转化为可感知的内容与行动；\n3、对内容感有追求，具备良好的文字表达与内容审美，能把复杂信息讲清楚、讲动人；对叙事、结构、标题、节奏与表达风格有敏感度；\n4、具备活动策划与落地能力：能独立输出方案、推进执行、把控细节与现场体验，并能进行复盘与迭代；\n5、具备项目管理与协作能力：逻辑清晰、推进力强，能在多方协作中推动结果落地；\n6、自驱力强、责任心强，抗压与韧性好，愿意在不确定中持续学习与优化。\n加分项\n1、有人物采访/故事写作、视频脚本/短视频内容策划经验；\n2、有大型活动/品牌项目统筹经验，或有内部社区/阵地运营经验；\n3、对组织文化、传播学、社会心理等领域有持续关注与自我学习习惯。",
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"项目管理",
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"fulltext": "HR-企业文化类\nHR-企业文化类\n\n基础信息\n招聘项目：全部校招\n招聘类型：校招\n职位类别：function\n工作地点：北京\n发布时间：2026-03-11\n\n岗位职责\n以公司价值观为核心，通过文化传播、内容策划与文化活动运营，打造有温度、有共鸣的员工文化体验，提升员工归属感与组织认同。\n1、文化传播项目策划与落地：围绕公司价值观、业务关键节点与年度主题，策划并推进文化传播项目（含传播策略、节奏规划、资源统筹、复盘沉淀）；\n2、内容策划与生产把控：独立完成或协同产出文化传播内容（人物故事、专题稿件、海报/视频脚本、内部推文等），把控内容调性与表达质量，提升内容影响力与传播效率；\n3、文化活动策划与运营：策划并执行线上/线下文化活动与员工体验项目（如文化日、主题月、仪式感活动、员工共创等），负责方案、执行、现场运营与效果评估；\n4、传播阵地与沟通场景运营：运营内部传播阵地与沟通场景（如内网/社群/公告栏/线下空间等），持续优化触达方式与互动机制，提升员工参与度；\n5、文化资产沉淀与案例包装：沉淀文化项目方法论、案例库与素材库（人物/事件/组织实践），形成可复用的文化资产与对内对外传播素材；\n6、跨部门协作与项目管理：与业务、HRBP、行政、品牌/PR等团队协作，推动资源整合与项目按期交付，确保质量与体验；\n7、基础员工洞察支持：通过日常沟通、活动反馈与轻量访谈收集员工体验信息，为文化内容与活动优化提供参考。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历；有企业文化、雇主品牌、内部传播、内容运营、活动运营等相关实习经验优先；\n2、认同并愿意长期投入文化建设，关注组织氛围与员工体验，能把价值观转化为可感知的内容与行动；\n3、对内容感有追求，具备良好的文字表达与内容审美，能把复杂信息讲清楚、讲动人；对叙事、结构、标题、节奏与表达风格有敏感度；\n4、具备活动策划与落地能力：能独立输出方案、推进执行、把控细节与现场体验，并能进行复盘与迭代；\n5、具备项目管理与协作能力：逻辑清晰、推进力强，能在多方协作中推动结果落地；\n6、自驱力强、责任心强，抗压与韧性好，愿意在不确定中持续学习与优化。\n加分项\n1、有人物采访/故事写作、视频脚本/短视频内容策划经验；\n2、有大型活动/品牌项目统筹经验，或有内部社区/阵地运营经验；\n3、对组织文化、传播学、社会心理等领域有持续关注与自我学习习惯。\nHR-企业文化类\n\n基础信息\n招聘项目：全部校招\n招聘类型：校招\n职位类别：function\n工作地点：北京\n发布时间：2026-03-11\n\n岗位职责\n以公司价值观为核心，通过文化传播、内容策划与文化活动运营，打造有温度、有共鸣的员工文化体验，提升员工归属感与组织认同。\n1、文化传播项目策划与落地：围绕公司价值观、业务关键节点与年度主题，策划并推进文化传播项目（含传播策略、节奏规划、资源统筹、复盘沉淀）；\n2、内容策划与生产把控：独立完成或协同产出文化传播内容（人物故事、专题稿件、海报/视频脚本、内部推文等），把控内容调性与表达质量，提升内容影响力与传播效率；\n3、文化活动策划与运营：策划并执行线上/线下文化活动与员工体验项目（如文化日、主题月、仪式感活动、员工共创等），负责方案、执行、现场运营与效果评估；\n4、传播阵地与沟通场景运营：运营内部传播阵地与沟通场景（如内网/社群/公告栏/线下空间等），持续优化触达方式与互动机制，提升员工参与度；\n5、文化资产沉淀与案例包装：沉淀文化项目方法论、案例库与素材库（人物/事件/组织实践），形成可复用的文化资产与对内对外传播素材；\n6、跨部门协作与项目管理：与业务、HRBP、行政、品牌/PR等团队协作，推动资源整合与项目按期交付，确保质量与体验；\n7、基础员工洞察支持：通过日常沟通、活动反馈与轻量访谈收集员工体验信息，为文化内容与活动优化提供参考。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历；有企业文化、雇主品牌、内部传播、内容运营、活动运营等相关实习经验优先；\n2、认同并愿意长期投入文化建设，关注组织氛围与员工体验，能把价值观转化为可感知的内容与行动；\n3、对内容感有追求，具备良好的文字表达与内容审美，能把复杂信息讲清楚、讲动人；对叙事、结构、标题、节奏与表达风格有敏感度；\n4、具备活动策划与落地能力：能独立输出方案、推进执行、把控细节与现场体验，并能进行复盘与迭代；\n5、具备项目管理与协作能力：逻辑清晰、推进力强，能在多方协作中推动结果落地；\n6、自驱力强、责任心强，抗压与韧性好，愿意在不确定中持续学习与优化。\n加分项\n1、有人物采访/故事写作、视频脚本/短视频内容策划经验；\n2、有大型活动/品牌项目统筹经验，或有内部社区/阵地运营经验；\n3、对组织文化、传播学、社会心理等领域有持续关注与自我学习习惯。\nHR-企业文化类\n\n基础信息\n招聘项目：全部校招\n招聘类型：校招\n职位类别：function\n工作地点：北京\n发布时间：2026-03-11\n\n岗位职责\n以公司价值观为核心，通过文化传播、内容策划与文化活动运营，打造有温度、有共鸣的员工文化体验，提升员工归属感与组织认同。\n1、文化传播项目策划与落地：围绕公司价值观、业务关键节点与年度主题，策划并推进文化传播项目（含传播策略、节奏规划、资源统筹、复盘沉淀）；\n2、内容策划与生产把控：独立完成或协同产出文化传播内容（人物故事、专题稿件、海报/视频脚本、内部推文等），把控内容调性与表达质量，提升内容影响力与传播效率；\n3、文化活动策划与运营：策划并执行线上/线下文化活动与员工体验项目（如文化日、主题月、仪式感活动、员工共创等），负责方案、执行、现场运营与效果评估；\n4、传播阵地与沟通场景运营：运营内部传播阵地与沟通场景（如内网/社群/公告栏/线下空间等），持续优化触达方式与互动机制，提升员工参与度；\n5、文化资产沉淀与案例包装：沉淀文化项目方法论、案例库与素材库（人物/事件/组织实践），形成可复用的文化资产与对内对外传播素材；\n6、跨部门协作与项目管理：与业务、HRBP、行政、品牌/PR等团队协作，推动资源整合与项目按期交付，确保质量与体验；\n7、基础员工洞察支持：通过日常沟通、活动反馈与轻量访谈收集员工体验信息，为文化内容与活动优化提供参考。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历；有企业文化、雇主品牌、内部传播、内容运营、活动运营等相关实习经验优先；\n2、认同并愿意长期投入文化建设，关注组织氛围与员工体验，能把价值观转化为可感知的内容与行动；\n3、对内容感有追求，具备良好的文字表达与内容审美，能把复杂信息讲清楚、讲动人；对叙事、结构、标题、节奏与表达风格有敏感度；\n4、具备活动策划与落地能力：能独立输出方案、推进执行、把控细节与现场体验，并能进行复盘与迭代；\n5、具备项目管理与协作能力：逻辑清晰、推进力强，能在多方协作中推动结果落地；\n6、自驱力强、责任心强，抗压与韧性好，愿意在不确定中持续学习与优化。\n加分项\n1、有人物采访/故事写作、视频脚本/短视频内容策划经验；\n2、有大型活动/品牌项目统筹经验，或有内部社区/阵地运营经验；\n3、对组织文化、传播学、社会心理等领域有持续关注与自我学习习惯。",
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