主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
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"responsibilities": "【留用实习】HR-生态用工COE\n\n基础信息\n招聘项目：全部校招\n招聘类型：校招\n职位类别：function\n工作地点：北京\n发布时间：2026-04-01\n\n岗位职责\n深度参与互联网生态用工体系梳理与智能化探索，同时接触行业对标研究、数据分析、业务流程重构等策略性工作。你将有机会把COE的方法论封装成产品/工具/Agent，真正赋能HR与业务，适合有想法、爱钻研、对AI应用充满好奇心的同学！\n1、用工行业研究：参与头部互联网/科技公司用工模式调研，负责资料搜集、案例整理、报告撰写，为用工策略设计提供参考；\n2、业务场景拆解与流程重构：深入业务线，梳理用工场景下的岗位分类与职责边界，识别流程痛点，完成业务流重构设计；\n3、工具化与产品封装：将COE方法论和工作流封装为可复用的产品方案、AI Agent或智能工具，赋能HR及业务团队提升效能；\n4、数据分析与智能洞察：整理用工相关数据（如用工结构、岗位分布等），运用AI工具（如大模型、数据分析Agent等）完成数据清洗、统计分析与深度洞察，输出可视化报表，支撑策略决策；\n5、日常运营支持：负责项目相关文档整理与维护，协助对接业务部门及外部合作方，确保项目推进效率。\n\n任职要求\n1、专业背景：本科及以上学历，管理类（人力资源管理、工商管理、组织行为学等）与数理统计类（统计学、数据科学、信息管理等）复合背景优先；有OD、管理咨询、HR策略或产品类实习经验者优先；\n2、AI工具应用能力：对AI工具（如大模型、Agent、自动化工作流等）有浓厚兴趣与探索精神，能快速上手新工具，并主动探索AI在实际场景中的落地应用；\n3、逻辑思维与底层思考：逻辑思维清晰，理解力强，善于透过现象看本质，能对复杂问题进行结构化拆解，具备「0-1探索精神」，敢于提出并验证自己的想法；\n4、数据与AI分析能力：数据敏感，细心严谨，具备基础数据分析思维；能够灵活运用AI工具完成数据处理、分析与洞察提炼，不依赖单一工具，善于探索新方法解决数据问题；\n5、沟通与自驱：沟通表达流畅，责任心与自驱力强，能承受一定的项目推进压力。",
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"统计分析",
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