主分类:招聘与人力资源
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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"responsibilities": "HR-招聘类\n\n基础信息\n招聘项目:全部校招\n招聘类型:校招\n职位类别:function\n工作地点:北京\n发布时间:2026-08-12\n\n岗位职责\n在快手,AI正在进入简历搜索、渠道触达、日程协调——你要做的,是AI做不到的那部分:\n判断一份简历背后的信号;\n激活一个没打算换工作的人;\n帮业务看清他们真正需要的人,而不只是他们说想要的。\n【这个岗位在做什么】\n1、深度理解业务与组织需求,理解岗位背后的真实需要,帮业务看清并匹配真正需要的人才\n2、接手AI推荐的候选人,做真正意义上的判断——推进还是pass,为什么\n3、主导候选人关键节点的沟通,精细化人选吸引策略,持续提升招聘效率和人选体验\n4、持续关注行业和人才动态,为业务输出有效市场信息;\n5、观察AI在具体场景里的局限,反馈推动优化。\n【为什么是快手】\n已有工具-快手的AI工具已经部署在日常工作流里,不是愿景,是现在就在跑的系统;\n你来定义-这套系统还在被定义:招聘HR能做什么、AI该做什么、边界在哪——还没有固定答案;\n亲自参与-你不是在等公司想好了再给你工具,你是参与\"AI时代招聘应该怎么做\"这个问题的回答过程。\n\n任职要求\n1、对人有真实好奇:能从对话里感知对方的动机和顾虑,去深度感受每个人的职业选择;\n2、能做模糊判断:一个人要不要,没有标准答案,你能做出判断并承担它;\n3、真正用起AI工具:从第一天上手,而不是“了解它的存在”;\n4、会质疑AI的结论:知道什么时候该信,什么时候该推翻;\n5、本科及以上,有招聘或互联网相关实习经验者优先。",
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