主分类:招聘与人力资源
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "HR-战略招聘",
"job_level": "校招",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "未披露",
"location": "北京",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "function"AI生成
},
"company": {
"company_name": "快手科技",
"company_industry": "内容社区 / 直播 / 电商 / 人工智能",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "kuaishou.com",
"company_description": "快手是内容社区与技术平台公司,业务覆盖短视频、直播、电商、本地生活与 AI 应用。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "本科及以上",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "HR-战略招聘\n\n基础信息\n招聘项目:全部校招\n招聘类型:校招\n职位类别:function\n工作地点:北京\n发布时间:2026-08-12\n\n岗位职责\n这个岗位要做的事,是面向组织战略布局未来。\n有时候是研究:行业、公司为什么发生变化,背后的人发生了什么;\n有时候是判断:一个人现在不会动,但未来可能正是我们需要他的时候;\n有时候是建立信任:在对方还不知道自己要离开的时候;\n战略招聘做的,是在招聘发生之前很久就把事情想清楚。\n【工作内容】\n1、根据公司战略,持续拓展高阶人才的供给通道,主动建立与关键人才的连接,为各业务做前瞻性人才储备;\n2、深入研究国内外标杆公司的业务演变、组织变化和人才流动,提炼行业洞察,为战略招聘决策提供真实依据;\n3、关注新兴赛道,探索适合公司阶段的人才甄选方法论,持续输出有效的招聘策略和人才规划。\n【对 AI 的期待】\n你应该已经在用 AI 处理信息密集型的工作:行业研究、人才图谱整理、竞对动态追踪。我们希望你不只是\"会用\",而是真的用 AI 把自己的判断速度和研究深度拉到一个新层级。\n\n任职要求\n1、对公司和行业有真实好奇心,能从信息里读出别人忽略的信号;\n2、能在模糊中形成判断,并且愿意承担它;\n3、擅长与人建立信任关系,能跟高阶人才进行真正意义上的对话;\n4、有耐心做长线,不会因为一个结果迟迟未到就失去节奏感;\n5、真正用起 AI 工具——从第一天开始,而不是“以后再说”;\n6、本科及以上,有招聘或互联网相关实习经验优先 。",
"requirements_text": "HR-战略招聘\n\n基础信息\n招聘项目:全部校招\n招聘类型:校招\n职位类别:function\n工作地点:北京\n发布时间:2026-08-12\n\n岗位职责\n这个岗位要做的事,是面向组织战略布局未来。\n有时候是研究:行业、公司为什么发生变化,背后的人发生了什么;\n有时候是判断:一个人现在不会动,但未来可能正是我们需要他的时候;\n有时候是建立信任:在对方还不知道自己要离开的时候;\n战略招聘做的,是在招聘发生之前很久就把事情想清楚。\n【工作内容】\n1、根据公司战略,持续拓展高阶人才的供给通道,主动建立与关键人才的连接,为各业务做前瞻性人才储备;\n2、深入研究国内外标杆公司的业务演变、组织变化和人才流动,提炼行业洞察,为战略招聘决策提供真实依据;\n3、关注新兴赛道,探索适合公司阶段的人才甄选方法论,持续输出有效的招聘策略和人才规划。\n【对 AI 的期待】\n你应该已经在用 AI 处理信息密集型的工作:行业研究、人才图谱整理、竞对动态追踪。我们希望你不只是\"会用\",而是真的用 AI 把自己的判断速度和研究深度拉到一个新层级。\n\n任职要求\n1、对公司和行业有真实好奇心,能从信息里读出别人忽略的信号;\n2、能在模糊中形成判断,并且愿意承担它;\n3、擅长与人建立信任关系,能跟高阶人才进行真正意义上的对话;\n4、有耐心做长线,不会因为一个结果迟迟未到就失去节奏感;\n5、真正用起 AI 工具——从第一天开始,而不是“以后再说”;\n6、本科及以上,有招聘或互联网相关实习经验优先 。",
"skills": [AI生成
"招聘"
],
"preferred_qualifications": "6、本科及以上,有招聘或互联网相关实习经验优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://campus.kuaishou.cn/recruit/campus/e/#/campus/job-info/13648?recruitSubProjectCodes="
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "13648",
"post_date": "2026-08-12",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://campus.kuaishou.cn/recruit/campus/e/#/campus/job-info/13648?recruitSubProjectCodes="
},
"fulltext": "HR-战略招聘\nHR-战略招聘\n\n基础信息\n招聘项目:全部校招\n招聘类型:校招\n职位类别:function\n工作地点:北京\n发布时间:2026-08-12\n\n岗位职责\n这个岗位要做的事,是面向组织战略布局未来。\n有时候是研究:行业、公司为什么发生变化,背后的人发生了什么;\n有时候是判断:一个人现在不会动,但未来可能正是我们需要他的时候;\n有时候是建立信任:在对方还不知道自己要离开的时候;\n战略招聘做的,是在招聘发生之前很久就把事情想清楚。\n【工作内容】\n1、根据公司战略,持续拓展高阶人才的供给通道,主动建立与关键人才的连接,为各业务做前瞻性人才储备;\n2、深入研究国内外标杆公司的业务演变、组织变化和人才流动,提炼行业洞察,为战略招聘决策提供真实依据;\n3、关注新兴赛道,探索适合公司阶段的人才甄选方法论,持续输出有效的招聘策略和人才规划。\n【对 AI 的期待】\n你应该已经在用 AI 处理信息密集型的工作:行业研究、人才图谱整理、竞对动态追踪。我们希望你不只是\"会用\",而是真的用 AI 把自己的判断速度和研究深度拉到一个新层级。\n\n任职要求\n1、对公司和行业有真实好奇心,能从信息里读出别人忽略的信号;\n2、能在模糊中形成判断,并且愿意承担它;\n3、擅长与人建立信任关系,能跟高阶人才进行真正意义上的对话;\n4、有耐心做长线,不会因为一个结果迟迟未到就失去节奏感;\n5、真正用起 AI 工具——从第一天开始,而不是“以后再说”;\n6、本科及以上,有招聘或互联网相关实习经验优先 。\nHR-战略招聘\n\n基础信息\n招聘项目:全部校招\n招聘类型:校招\n职位类别:function\n工作地点:北京\n发布时间:2026-08-12\n\n岗位职责\n这个岗位要做的事,是面向组织战略布局未来。\n有时候是研究:行业、公司为什么发生变化,背后的人发生了什么;\n有时候是判断:一个人现在不会动,但未来可能正是我们需要他的时候;\n有时候是建立信任:在对方还不知道自己要离开的时候;\n战略招聘做的,是在招聘发生之前很久就把事情想清楚。\n【工作内容】\n1、根据公司战略,持续拓展高阶人才的供给通道,主动建立与关键人才的连接,为各业务做前瞻性人才储备;\n2、深入研究国内外标杆公司的业务演变、组织变化和人才流动,提炼行业洞察,为战略招聘决策提供真实依据;\n3、关注新兴赛道,探索适合公司阶段的人才甄选方法论,持续输出有效的招聘策略和人才规划。\n【对 AI 的期待】\n你应该已经在用 AI 处理信息密集型的工作:行业研究、人才图谱整理、竞对动态追踪。我们希望你不只是\"会用\",而是真的用 AI 把自己的判断速度和研究深度拉到一个新层级。\n\n任职要求\n1、对公司和行业有真实好奇心,能从信息里读出别人忽略的信号;\n2、能在模糊中形成判断,并且愿意承担它;\n3、擅长与人建立信任关系,能跟高阶人才进行真正意义上的对话;\n4、有耐心做长线,不会因为一个结果迟迟未到就失去节奏感;\n5、真正用起 AI 工具——从第一天开始,而不是“以后再说”;\n6、本科及以上,有招聘或互联网相关实习经验优先 。\nHR-战略招聘\n\n基础信息\n招聘项目:全部校招\n招聘类型:校招\n职位类别:function\n工作地点:北京\n发布时间:2026-08-12\n\n岗位职责\n这个岗位要做的事,是面向组织战略布局未来。\n有时候是研究:行业、公司为什么发生变化,背后的人发生了什么;\n有时候是判断:一个人现在不会动,但未来可能正是我们需要他的时候;\n有时候是建立信任:在对方还不知道自己要离开的时候;\n战略招聘做的,是在招聘发生之前很久就把事情想清楚。\n【工作内容】\n1、根据公司战略,持续拓展高阶人才的供给通道,主动建立与关键人才的连接,为各业务做前瞻性人才储备;\n2、深入研究国内外标杆公司的业务演变、组织变化和人才流动,提炼行业洞察,为战略招聘决策提供真实依据;\n3、关注新兴赛道,探索适合公司阶段的人才甄选方法论,持续输出有效的招聘策略和人才规划。\n【对 AI 的期待】\n你应该已经在用 AI 处理信息密集型的工作:行业研究、人才图谱整理、竞对动态追踪。我们希望你不只是\"会用\",而是真的用 AI 把自己的判断速度和研究深度拉到一个新层级。\n\n任职要求\n1、对公司和行业有真实好奇心,能从信息里读出别人忽略的信号;\n2、能在模糊中形成判断,并且愿意承担它;\n3、擅长与人建立信任关系,能跟高阶人才进行真正意义上的对话;\n4、有耐心做长线,不会因为一个结果迟迟未到就失去节奏感;\n5、真正用起 AI 工具——从第一天开始,而不是“以后再说”;\n6、本科及以上,有招聘或互联网相关实习经验优先 。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}