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职位列表 链接有效 不适用(官网全量采集) official:kuaishou:17949

HR实习生--【员工服务】

未披露 · Chengdu · 快手科技

主分类:招聘与人力资源
人力、行政、法务与公共事务
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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        "responsibilities": "HR实习生--【员工服务】\n\n基础信息\n招聘类型:实习\n职位类别:J0002\n工作地点:Chengdu\n所属部门:D5716\n发布时间:2026-04-15\n\n岗位职责\n1、协助进行日常HRSSC服务交付工作,包括但不限于入职、离职、续签、换签、社保公积金、人事档案、证明、人才落户办理等;\n2、负责HR相关工作处理和问题解答,包括但不限于员工离职背调、风险舆情监控、员工信息收集类工作的解决;\n3、系统操作及维护,保障相关数据、报表准确,及时录入和输出;\n4、支持其他事务性的工作。\n\n任职要求\n1、24届及以后本科及以上学历,人力资源、管理学相关专业优先;\n2、实习期间保证每周至少4天出勤,实习6个月以上;\n3、具备良好的沟通协调能力、较强的语言和文字表达能力,有解决复杂问题的能力、良好的工作推进能力;\n4、抗压能力强,能快速适应互联网快节奏的工作;性格开朗,待人热情,具有较强执行力。",
        "requirements_text": "HR实习生--【员工服务】\n\n基础信息\n招聘类型:实习\n职位类别:J0002\n工作地点:Chengdu\n所属部门:D5716\n发布时间:2026-04-15\n\n岗位职责\n1、协助进行日常HRSSC服务交付工作,包括但不限于入职、离职、续签、换签、社保公积金、人事档案、证明、人才落户办理等;\n2、负责HR相关工作处理和问题解答,包括但不限于员工离职背调、风险舆情监控、员工信息收集类工作的解决;\n3、系统操作及维护,保障相关数据、报表准确,及时录入和输出;\n4、支持其他事务性的工作。\n\n任职要求\n1、24届及以后本科及以上学历,人力资源、管理学相关专业优先;\n2、实习期间保证每周至少4天出勤,实习6个月以上;\n3、具备良好的沟通协调能力、较强的语言和文字表达能力,有解决复杂问题的能力、良好的工作推进能力;\n4、抗压能力强,能快速适应互联网快节奏的工作;性格开朗,待人热情,具有较强执行力。",
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    "fulltext": "HR实习生--【员工服务】\nHR实习生--【员工服务】\n\n基础信息\n招聘类型:实习\n职位类别:J0002\n工作地点:Chengdu\n所属部门:D5716\n发布时间:2026-04-15\n\n岗位职责\n1、协助进行日常HRSSC服务交付工作,包括但不限于入职、离职、续签、换签、社保公积金、人事档案、证明、人才落户办理等;\n2、负责HR相关工作处理和问题解答,包括但不限于员工离职背调、风险舆情监控、员工信息收集类工作的解决;\n3、系统操作及维护,保障相关数据、报表准确,及时录入和输出;\n4、支持其他事务性的工作。\n\n任职要求\n1、24届及以后本科及以上学历,人力资源、管理学相关专业优先;\n2、实习期间保证每周至少4天出勤,实习6个月以上;\n3、具备良好的沟通协调能力、较强的语言和文字表达能力,有解决复杂问题的能力、良好的工作推进能力;\n4、抗压能力强,能快速适应互联网快节奏的工作;性格开朗,待人热情,具有较强执行力。\nHR实习生--【员工服务】\n\n基础信息\n招聘类型:实习\n职位类别:J0002\n工作地点:Chengdu\n所属部门:D5716\n发布时间:2026-04-15\n\n岗位职责\n1、协助进行日常HRSSC服务交付工作,包括但不限于入职、离职、续签、换签、社保公积金、人事档案、证明、人才落户办理等;\n2、负责HR相关工作处理和问题解答,包括但不限于员工离职背调、风险舆情监控、员工信息收集类工作的解决;\n3、系统操作及维护,保障相关数据、报表准确,及时录入和输出;\n4、支持其他事务性的工作。\n\n任职要求\n1、24届及以后本科及以上学历,人力资源、管理学相关专业优先;\n2、实习期间保证每周至少4天出勤,实习6个月以上;\n3、具备良好的沟通协调能力、较强的语言和文字表达能力,有解决复杂问题的能力、良好的工作推进能力;\n4、抗压能力强,能快速适应互联网快节奏的工作;性格开朗,待人热情,具有较强执行力。\nHR实习生--【员工服务】\n\n基础信息\n招聘类型:实习\n职位类别:J0002\n工作地点:Chengdu\n所属部门:D5716\n发布时间:2026-04-15\n\n岗位职责\n1、协助进行日常HRSSC服务交付工作,包括但不限于入职、离职、续签、换签、社保公积金、人事档案、证明、人才落户办理等;\n2、负责HR相关工作处理和问题解答,包括但不限于员工离职背调、风险舆情监控、员工信息收集类工作的解决;\n3、系统操作及维护,保障相关数据、报表准确,及时录入和输出;\n4、支持其他事务性的工作。\n\n任职要求\n1、24届及以后本科及以上学历,人力资源、管理学相关专业优先;\n2、实习期间保证每周至少4天出勤,实习6个月以上;\n3、具备良好的沟通协调能力、较强的语言和文字表达能力,有解决复杂问题的能力、良好的工作推进能力;\n4、抗压能力强,能快速适应互联网快节奏的工作;性格开朗,待人热情,具有较强执行力。",
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