职位详情

职位列表 链接有效 不适用(官网全量采集) official:kuaishou:18995

员工关系实习生

未披露 · Beijing · 快手科技

主分类:招聘与人力资源
人力、行政、法务与公共事务
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
{
    "schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
    "data_type": "ai_product_manager_jobs",
    "job": {
        "job_title": "员工关系实习生",
        "job_level": "实习",AI生成
        "work_category": "实习",AI生成
        "department": "D8204",
        "location": "Beijing",
        "work_mode": "未披露",AI生成
        "job_category": "J0002"AI生成
    },
    "company": {
        "company_name": "快手科技",
        "company_industry": "内容社区 / 直播 / 电商 / 人工智能",
        "company_size": "10000人以上",
        "company_website": "kuaishou.com",
        "company_description": "快手是内容社区与技术平台公司,业务覆盖短视频、直播、电商、本地生活与 AI 应用。"
    },
    "compensation": {
        "salary_range": {
            "min": "",
            "max": "",
            "currency": "未披露",
            "cycle": "未披露"
        },
        "benefits": "未披露"
    },
    "requirements": {
        "working_years": "",
        "degree": "本科及以上学历",
        "language": "未披露",AI生成
        "visa_support": "未披露",
        "responsibilities": "员工关系实习生\n\n基础信息\n招聘类型:实习\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D8204\n发布时间:2026-04-15\n\n岗位职责\n1、参与员工全生命周期人力运营工作、劳动关系的研究与合规管理工作、业务部门的项目实施工作、服务交付的运营工作与人才政策相关工作;\n2、完善人力运营方面各项制度与流程,如员工关系各项实操、人力资源内部风险合规审计、户政关系资源管理各项事务等;\n3、通过体验场域、用户洞察等HR用户体验项目,对接业务资源,推动用户体持续验善及用户满意度的提升;\n4、负责维护、推动当前人力运营工作的信息化与系统化;\n5、协调各部门资源,保证决策在各部门与团队间快速传递并有效执行,搭建内部有效沟通渠道;\n6、负责为员工和HRBP侧咨询提供专业政策与规则的解答。\n\n任职要求\n1、24届及以后毕业,本科及以上学历;\n2、有清晰的职业规划和职业发展目标,对于从事HRSSC相关工作有饱满的热情;\n3、了解互联网文化,热爱社交媒体,有相关实习或项目经验为佳;\n4、具有良好的沟通能力和逻辑思维,较强的学习能力,良好的抗压和团队合作能力;\n5、性格积极,做事踏实务实,有自驱力。",
        "requirements_text": "员工关系实习生\n\n基础信息\n招聘类型:实习\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D8204\n发布时间:2026-04-15\n\n岗位职责\n1、参与员工全生命周期人力运营工作、劳动关系的研究与合规管理工作、业务部门的项目实施工作、服务交付的运营工作与人才政策相关工作;\n2、完善人力运营方面各项制度与流程,如员工关系各项实操、人力资源内部风险合规审计、户政关系资源管理各项事务等;\n3、通过体验场域、用户洞察等HR用户体验项目,对接业务资源,推动用户体持续验善及用户满意度的提升;\n4、负责维护、推动当前人力运营工作的信息化与系统化;\n5、协调各部门资源,保证决策在各部门与团队间快速传递并有效执行,搭建内部有效沟通渠道;\n6、负责为员工和HRBP侧咨询提供专业政策与规则的解答。\n\n任职要求\n1、24届及以后毕业,本科及以上学历;\n2、有清晰的职业规划和职业发展目标,对于从事HRSSC相关工作有饱满的热情;\n3、了解互联网文化,热爱社交媒体,有相关实习或项目经验为佳;\n4、具有良好的沟通能力和逻辑思维,较强的学习能力,良好的抗压和团队合作能力;\n5、性格积极,做事踏实务实,有自驱力。",
        "skills": [AI生成
            "审计",
            "团队协作",
            "沟通能力",
            "逻辑思维",
            "学习能力",
            "招聘",
            "员工关系"
        ],
        "preferred_qualifications": "未披露",
        "job_highlights": "未披露"
    },
    "contact": {
        "recruiter_name": "未披露",
        "contact_methods": [
            {
                "type": "apply_link",
                "value": "https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social/job-info/18995"
            }
        ]
    },
    "posting": {
        "posting_id": "18995",
        "post_date": "2026-04-15",
        "hire_time": "未披露",
        "update_date": "20260917",
        "job_url": "https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social/job-info/18995"
    },
    "fulltext": "员工关系实习生\n员工关系实习生\n\n基础信息\n招聘类型:实习\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D8204\n发布时间:2026-04-15\n\n岗位职责\n1、参与员工全生命周期人力运营工作、劳动关系的研究与合规管理工作、业务部门的项目实施工作、服务交付的运营工作与人才政策相关工作;\n2、完善人力运营方面各项制度与流程,如员工关系各项实操、人力资源内部风险合规审计、户政关系资源管理各项事务等;\n3、通过体验场域、用户洞察等HR用户体验项目,对接业务资源,推动用户体持续验善及用户满意度的提升;\n4、负责维护、推动当前人力运营工作的信息化与系统化;\n5、协调各部门资源,保证决策在各部门与团队间快速传递并有效执行,搭建内部有效沟通渠道;\n6、负责为员工和HRBP侧咨询提供专业政策与规则的解答。\n\n任职要求\n1、24届及以后毕业,本科及以上学历;\n2、有清晰的职业规划和职业发展目标,对于从事HRSSC相关工作有饱满的热情;\n3、了解互联网文化,热爱社交媒体,有相关实习或项目经验为佳;\n4、具有良好的沟通能力和逻辑思维,较强的学习能力,良好的抗压和团队合作能力;\n5、性格积极,做事踏实务实,有自驱力。\n员工关系实习生\n\n基础信息\n招聘类型:实习\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D8204\n发布时间:2026-04-15\n\n岗位职责\n1、参与员工全生命周期人力运营工作、劳动关系的研究与合规管理工作、业务部门的项目实施工作、服务交付的运营工作与人才政策相关工作;\n2、完善人力运营方面各项制度与流程,如员工关系各项实操、人力资源内部风险合规审计、户政关系资源管理各项事务等;\n3、通过体验场域、用户洞察等HR用户体验项目,对接业务资源,推动用户体持续验善及用户满意度的提升;\n4、负责维护、推动当前人力运营工作的信息化与系统化;\n5、协调各部门资源,保证决策在各部门与团队间快速传递并有效执行,搭建内部有效沟通渠道;\n6、负责为员工和HRBP侧咨询提供专业政策与规则的解答。\n\n任职要求\n1、24届及以后毕业,本科及以上学历;\n2、有清晰的职业规划和职业发展目标,对于从事HRSSC相关工作有饱满的热情;\n3、了解互联网文化,热爱社交媒体,有相关实习或项目经验为佳;\n4、具有良好的沟通能力和逻辑思维,较强的学习能力,良好的抗压和团队合作能力;\n5、性格积极,做事踏实务实,有自驱力。\n员工关系实习生\n\n基础信息\n招聘类型:实习\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D8204\n发布时间:2026-04-15\n\n岗位职责\n1、参与员工全生命周期人力运营工作、劳动关系的研究与合规管理工作、业务部门的项目实施工作、服务交付的运营工作与人才政策相关工作;\n2、完善人力运营方面各项制度与流程,如员工关系各项实操、人力资源内部风险合规审计、户政关系资源管理各项事务等;\n3、通过体验场域、用户洞察等HR用户体验项目,对接业务资源,推动用户体持续验善及用户满意度的提升;\n4、负责维护、推动当前人力运营工作的信息化与系统化;\n5、协调各部门资源,保证决策在各部门与团队间快速传递并有效执行,搭建内部有效沟通渠道;\n6、负责为员工和HRBP侧咨询提供专业政策与规则的解答。\n\n任职要求\n1、24届及以后毕业,本科及以上学历;\n2、有清晰的职业规划和职业发展目标,对于从事HRSSC相关工作有饱满的热情;\n3、了解互联网文化,热爱社交媒体,有相关实习或项目经验为佳;\n4、具有良好的沟通能力和逻辑思维,较强的学习能力,良好的抗压和团队合作能力;\n5、性格积极,做事踏实务实,有自驱力。",
    "standard_classification": {
        "std_category_code": "F001",
        "std_aux_codes": [],
        "std_category_status": null,
        "std_taxonomy_version": "20261104"
    }
}