主分类：平台治理与风险运营
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "研判主管&组长",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "D14664",
"location": "Wuhan / Chengdu",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "J0009"AI生成
},
"company": {
"company_name": "快手科技",
"company_industry": "内容社区 / 直播 / 电商 / 人工智能",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "kuaishou.com",
"company_description": "快手是内容社区与技术平台公司，业务覆盖短视频、直播、电商、本地生活与 AI 应用。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": "",
"degree": "硬性条件：本科及以上学历（含专升本）",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "研判主管&组长\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0009\n工作地点：Wuhan / Chengdu\n所属部门：D14664\n发布时间：2026-09-03\n\n岗位职责\n1、从业务数据与案例中提炼业务洞察，推动产品/策略/规则优化；\n2、问题发现与闭环：识别申诉链路中的卡点与断点，拉通上下游协同，推动系统性改进；\n3、团队管理与梯队建设：负责团队目标拆解、过程管理与结果交付；关注成员成长，搭建有梯度的团队结构；\n4、协助业务转型期完成团队能力迁移。\n\n任职要求\n1、硬性条件：本科及以上学历（含专升本）；\n2、管理经验≥2年，有10人以上团队管理经历；\n3、工作经验：有过申诉、研判运营类团队或横向团队管理经验优先。\n核心能力：\n1、业务思考力强：能跳出\"管交付\"的惯性，不断挖掘业务价值，从业务目标倒推团队发展方向与优先级；\n2、逻辑严谨：复杂问题能拆解、能判断、能决策；\n3、抗压皮实：扛得住压力，也经得住反复；\n4、学习意愿强：对新业务、新规则、新工具保持敏感。",
"requirements_text": "研判主管&组长\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0009\n工作地点：Wuhan / Chengdu\n所属部门：D14664\n发布时间：2026-09-03\n\n岗位职责\n1、从业务数据与案例中提炼业务洞察，推动产品/策略/规则优化；\n2、问题发现与闭环：识别申诉链路中的卡点与断点，拉通上下游协同，推动系统性改进；\n3、团队管理与梯队建设：负责团队目标拆解、过程管理与结果交付；关注成员成长，搭建有梯度的团队结构；\n4、协助业务转型期完成团队能力迁移。\n\n任职要求\n1、硬性条件：本科及以上学历（含专升本）；\n2、管理经验≥2年，有10人以上团队管理经历；\n3、工作经验：有过申诉、研判运营类团队或横向团队管理经验优先。\n核心能力：\n1、业务思考力强：能跳出\"管交付\"的惯性，不断挖掘业务价值，从业务目标倒推团队发展方向与优先级；\n2、逻辑严谨：复杂问题能拆解、能判断、能决策；\n3、抗压皮实：扛得住压力，也经得住反复；\n4、学习意愿强：对新业务、新规则、新工具保持敏感。",
"skills": [AI生成
"团队管理",
"招聘"
],
"preferred_qualifications": "3、工作经验：有过申诉、研判运营类团队或横向团队管理经验优先；1、业务思考力强：能跳出\"管交付\"的惯性，不断挖掘业务价值，从业务目标倒推团队发展方向与优先级",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social/job-info/29951"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "29951",
"post_date": "2026-09-03",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social/job-info/29951"
},
"fulltext": "研判主管&组长\n研判主管&组长\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0009\n工作地点：Wuhan / Chengdu\n所属部门：D14664\n发布时间：2026-09-03\n\n岗位职责\n1、从业务数据与案例中提炼业务洞察，推动产品/策略/规则优化；\n2、问题发现与闭环：识别申诉链路中的卡点与断点，拉通上下游协同，推动系统性改进；\n3、团队管理与梯队建设：负责团队目标拆解、过程管理与结果交付；关注成员成长，搭建有梯度的团队结构；\n4、协助业务转型期完成团队能力迁移。\n\n任职要求\n1、硬性条件：本科及以上学历（含专升本）；\n2、管理经验≥2年，有10人以上团队管理经历；\n3、工作经验：有过申诉、研判运营类团队或横向团队管理经验优先。\n核心能力：\n1、业务思考力强：能跳出\"管交付\"的惯性，不断挖掘业务价值，从业务目标倒推团队发展方向与优先级；\n2、逻辑严谨：复杂问题能拆解、能判断、能决策；\n3、抗压皮实：扛得住压力，也经得住反复；\n4、学习意愿强：对新业务、新规则、新工具保持敏感。\n研判主管&组长\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0009\n工作地点：Wuhan / Chengdu\n所属部门：D14664\n发布时间：2026-09-03\n\n岗位职责\n1、从业务数据与案例中提炼业务洞察，推动产品/策略/规则优化；\n2、问题发现与闭环：识别申诉链路中的卡点与断点，拉通上下游协同，推动系统性改进；\n3、团队管理与梯队建设：负责团队目标拆解、过程管理与结果交付；关注成员成长，搭建有梯度的团队结构；\n4、协助业务转型期完成团队能力迁移。\n\n任职要求\n1、硬性条件：本科及以上学历（含专升本）；\n2、管理经验≥2年，有10人以上团队管理经历；\n3、工作经验：有过申诉、研判运营类团队或横向团队管理经验优先。\n核心能力：\n1、业务思考力强：能跳出\"管交付\"的惯性，不断挖掘业务价值，从业务目标倒推团队发展方向与优先级；\n2、逻辑严谨：复杂问题能拆解、能判断、能决策；\n3、抗压皮实：扛得住压力，也经得住反复；\n4、学习意愿强：对新业务、新规则、新工具保持敏感。\n研判主管&组长\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0009\n工作地点：Wuhan / Chengdu\n所属部门：D14664\n发布时间：2026-09-03\n\n岗位职责\n1、从业务数据与案例中提炼业务洞察，推动产品/策略/规则优化；\n2、问题发现与闭环：识别申诉链路中的卡点与断点，拉通上下游协同，推动系统性改进；\n3、团队管理与梯队建设：负责团队目标拆解、过程管理与结果交付；关注成员成长，搭建有梯度的团队结构；\n4、协助业务转型期完成团队能力迁移。\n\n任职要求\n1、硬性条件：本科及以上学历（含专升本）；\n2、管理经验≥2年，有10人以上团队管理经历；\n3、工作经验：有过申诉、研判运营类团队或横向团队管理经验优先。\n核心能力：\n1、业务思考力强：能跳出\"管交付\"的惯性，不断挖掘业务价值，从业务目标倒推团队发展方向与优先级；\n2、逻辑严谨：复杂问题能拆解、能判断、能决策；\n3、抗压皮实：扛得住压力，也经得住反复；\n4、学习意愿强：对新业务、新规则、新工具保持敏感。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "B008",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}