主分类：招聘与人力资源
来源 JD 数据（旧分类保留，当前主分类见上方）
{
"schema_version": "via_ai_product_manager_jobs_v1",
"data_type": "ai_product_manager_jobs",
"job": {
"job_title": "HRBP-【财经线】",
"job_level": "未披露",AI生成
"work_category": "全职",AI生成
"department": "D3166",
"location": "Beijing",
"work_mode": "未披露",AI生成
"job_category": "J0002"AI生成
},
"company": {
"company_name": "快手科技",
"company_industry": "内容社区 / 直播 / 电商 / 人工智能",
"company_size": "10000人以上",
"company_website": "kuaishou.com",
"company_description": "快手是内容社区与技术平台公司，业务覆盖短视频、直播、电商、本地生活与 AI 应用。"
},
"compensation": {
"salary_range": {
"min": "",
"max": "",
"currency": "未披露",
"cycle": "未披露"
},
"benefits": "未披露"
},
"requirements": {
"working_years": 5,
"degree": "本科及以上学历",
"language": "未披露",AI生成
"visa_support": "未披露",
"responsibilities": "HRBP-【财经线】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0002\n工作地点：Beijing\n所属部门：D3166\n发布时间：2026-08-13\n\n岗位职责\n1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n2、在业务部门内推动公司层面的政策落地和重要的人力项目落地，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；\n3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，提供人力资源解决方案，包括但不限于文化建设、培训运营、组织诊断等，例如评估和识别业务团队中的文化挑战，设计、交付和评估实用性较强的解决方案，并能推动方案落地，推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历，5年以上年HR工作经验；\n2、参与过文化体系的搭建经验优先，有一定的组织诊断和组织发展的经验优先；\n3、具备初步的方案攥写能力，客户导向，能够灵敏地应对不断变化的组织需求，在复杂环境中识别出根本问题，并提出可落地的解决方案；\n4、工作自驱，态度积极主动，抗压力好。",
"requirements_text": "HRBP-【财经线】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0002\n工作地点：Beijing\n所属部门：D3166\n发布时间：2026-08-13\n\n岗位职责\n1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n2、在业务部门内推动公司层面的政策落地和重要的人力项目落地，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；\n3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，提供人力资源解决方案，包括但不限于文化建设、培训运营、组织诊断等，例如评估和识别业务团队中的文化挑战，设计、交付和评估实用性较强的解决方案，并能推动方案落地，推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历，5年以上年HR工作经验；\n2、参与过文化体系的搭建经验优先，有一定的组织诊断和组织发展的经验优先；\n3、具备初步的方案攥写能力，客户导向，能够灵敏地应对不断变化的组织需求，在复杂环境中识别出根本问题，并提出可落地的解决方案；\n4、工作自驱，态度积极主动，抗压力好。",
"skills": [AI生成
"招聘",
"组织发展",
"培训"
],
"preferred_qualifications": "2、参与过文化体系的搭建经验优先，有一定的组织诊断和组织发展的经验优先",
"job_highlights": "未披露"
},
"contact": {
"recruiter_name": "未披露",
"contact_methods": [
{
"type": "apply_link",
"value": "https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social/job-info/30087"
}
]
},
"posting": {
"posting_id": "30087",
"post_date": "2026-08-13",
"hire_time": "未披露",
"update_date": "20260917",
"job_url": "https://zhaopin.kuaishou.cn/recruit/e/#/official/social/job-info/30087"
},
"fulltext": "HRBP-【财经线】\nHRBP-【财经线】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0002\n工作地点：Beijing\n所属部门：D3166\n发布时间：2026-08-13\n\n岗位职责\n1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n2、在业务部门内推动公司层面的政策落地和重要的人力项目落地，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；\n3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，提供人力资源解决方案，包括但不限于文化建设、培训运营、组织诊断等，例如评估和识别业务团队中的文化挑战，设计、交付和评估实用性较强的解决方案，并能推动方案落地，推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历，5年以上年HR工作经验；\n2、参与过文化体系的搭建经验优先，有一定的组织诊断和组织发展的经验优先；\n3、具备初步的方案攥写能力，客户导向，能够灵敏地应对不断变化的组织需求，在复杂环境中识别出根本问题，并提出可落地的解决方案；\n4、工作自驱，态度积极主动，抗压力好。\nHRBP-【财经线】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0002\n工作地点：Beijing\n所属部门：D3166\n发布时间：2026-08-13\n\n岗位职责\n1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n2、在业务部门内推动公司层面的政策落地和重要的人力项目落地，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；\n3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，提供人力资源解决方案，包括但不限于文化建设、培训运营、组织诊断等，例如评估和识别业务团队中的文化挑战，设计、交付和评估实用性较强的解决方案，并能推动方案落地，推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历，5年以上年HR工作经验；\n2、参与过文化体系的搭建经验优先，有一定的组织诊断和组织发展的经验优先；\n3、具备初步的方案攥写能力，客户导向，能够灵敏地应对不断变化的组织需求，在复杂环境中识别出根本问题，并提出可落地的解决方案；\n4、工作自驱，态度积极主动，抗压力好。\nHRBP-【财经线】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0002\n工作地点：Beijing\n所属部门：D3166\n发布时间：2026-08-13\n\n岗位职责\n1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；\n2、在业务部门内推动公司层面的政策落地和重要的人力项目落地，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；\n3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，提供人力资源解决方案，包括但不限于文化建设、培训运营、组织诊断等，例如评估和识别业务团队中的文化挑战，设计、交付和评估实用性较强的解决方案，并能推动方案落地，推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历，5年以上年HR工作经验；\n2、参与过文化体系的搭建经验优先，有一定的组织诊断和组织发展的经验优先；\n3、具备初步的方案攥写能力，客户导向，能够灵敏地应对不断变化的组织需求，在复杂环境中识别出根本问题，并提出可落地的解决方案；\n4、工作自驱，态度积极主动，抗压力好。",
"standard_classification": {
"std_category_code": "F001",
"std_aux_codes": [],
"std_category_status": null,
"std_taxonomy_version": "20261104"
}
}