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        "responsibilities": "用户体验设计负责人-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0003\n工作地点：Beijing\n所属部门：D14312\n发布时间：2026-05-13\n\n岗位职责\n1、长链路设计策略制定，负责打通“B端供给 → 内容生态运营 → C端短视频/直播消费”的全链路体验策略；针对B端客户平台，设计高效的商业化工具与内容管理后台，提升商家与创作者的合作效率；针对C端界面，主导短视频和直播场景下的沉浸式体验设计，提升用户留存、转化及互动率；联动线上线下活动场景：打通直播间、短视频页面的线上视觉素材与线下活动的设计一致性，打造全场景视觉体系；\n2、全栈设计体系与AI能力融合，统筹管理视觉运营、UI、交互、动效等多条专业线，建立跨端的一致设计语言系统；主导AI能力在设计全链路中的落地应用，包括但不限于：生产力提效、智能化体验、业务赋能；保持对AI设计工具的前沿跟踪，建立团队的技术雷达与快速验证机制；\n3、深度耦合业务与驱动，懂业务是硬门槛：深入理解内容生态的运转逻辑（商业变现、分发机制、作者激励）；主动介入产品需求早期，利用设计思维发起创新提案，通过数据分析和用户调研量化设计价值；\n4、复合团队管理与AI时代的组织建设，管理10人以上的复合设计团队，负责梯队建设、人才盘点与高潜识别；建立AI时代的设计人才培养体系，带动组织变革；构建学习型组织，保持团队在专业层面、技术层面、业务层面的认知提升与能力成长。\n\n任职要求\n1、学历背景：硕士及以上学历，设计、心理学、计算机或相关专业优先；\n2、工作经验：8-10年以上互联网一线公司设计经验，至少5年以上团队管理经验（管理幅宽不低于12人）；\n3、专业能力：精通UI、交互、视觉运营，能够指导各类设计输出，并能跳出单点设计，看到从B到C的链路性设计体验问题；业务理解：深度卷入业务，曾深度参与涉及B端供给与C端消费的复杂业务（如电商、本地生活、直播平台、内容生态）；AI应用认知：对AI工具有实际使用与管理经验，并在AI重塑设计流程与组织能力方面有实践；\n4、软素质与领导力：极强的逻辑思维与创意发散能力，能在复杂长链中找到体验破局点；能用数据、商业语言和创意叙事进行外部对话；具备变革领导力，能够主动引领而非被动适应时代属性的行业变化。\n加分项\n1、有内容生态从业经验者优先；\n2、具备从0到1搭建大型设计系统（Design System）并落地经验者优先；\n3、有AI设计工具开发、训练LoRA模型或设计侧自动化脚本编写经验者优先；\n4、具备产品思维或基础数据分析能力（如SQL）。",
        "requirements_text": "用户体验设计负责人-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0003\n工作地点：Beijing\n所属部门：D14312\n发布时间：2026-05-13\n\n岗位职责\n1、长链路设计策略制定，负责打通“B端供给 → 内容生态运营 → C端短视频/直播消费”的全链路体验策略；针对B端客户平台，设计高效的商业化工具与内容管理后台，提升商家与创作者的合作效率；针对C端界面，主导短视频和直播场景下的沉浸式体验设计，提升用户留存、转化及互动率；联动线上线下活动场景：打通直播间、短视频页面的线上视觉素材与线下活动的设计一致性，打造全场景视觉体系；\n2、全栈设计体系与AI能力融合，统筹管理视觉运营、UI、交互、动效等多条专业线，建立跨端的一致设计语言系统；主导AI能力在设计全链路中的落地应用，包括但不限于：生产力提效、智能化体验、业务赋能；保持对AI设计工具的前沿跟踪，建立团队的技术雷达与快速验证机制；\n3、深度耦合业务与驱动，懂业务是硬门槛：深入理解内容生态的运转逻辑（商业变现、分发机制、作者激励）；主动介入产品需求早期，利用设计思维发起创新提案，通过数据分析和用户调研量化设计价值；\n4、复合团队管理与AI时代的组织建设，管理10人以上的复合设计团队，负责梯队建设、人才盘点与高潜识别；建立AI时代的设计人才培养体系，带动组织变革；构建学习型组织，保持团队在专业层面、技术层面、业务层面的认知提升与能力成长。\n\n任职要求\n1、学历背景：硕士及以上学历，设计、心理学、计算机或相关专业优先；\n2、工作经验：8-10年以上互联网一线公司设计经验，至少5年以上团队管理经验（管理幅宽不低于12人）；\n3、专业能力：精通UI、交互、视觉运营，能够指导各类设计输出，并能跳出单点设计，看到从B到C的链路性设计体验问题；业务理解：深度卷入业务，曾深度参与涉及B端供给与C端消费的复杂业务（如电商、本地生活、直播平台、内容生态）；AI应用认知：对AI工具有实际使用与管理经验，并在AI重塑设计流程与组织能力方面有实践；\n4、软素质与领导力：极强的逻辑思维与创意发散能力，能在复杂长链中找到体验破局点；能用数据、商业语言和创意叙事进行外部对话；具备变革领导力，能够主动引领而非被动适应时代属性的行业变化。\n加分项\n1、有内容生态从业经验者优先；\n2、具备从0到1搭建大型设计系统（Design System）并落地经验者优先；\n3、有AI设计工具开发、训练LoRA模型或设计侧自动化脚本编写经验者优先；\n4、具备产品思维或基础数据分析能力（如SQL）。",
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    "fulltext": "用户体验设计负责人-【商业化】\n用户体验设计负责人-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0003\n工作地点：Beijing\n所属部门：D14312\n发布时间：2026-05-13\n\n岗位职责\n1、长链路设计策略制定，负责打通“B端供给 → 内容生态运营 → C端短视频/直播消费”的全链路体验策略；针对B端客户平台，设计高效的商业化工具与内容管理后台，提升商家与创作者的合作效率；针对C端界面，主导短视频和直播场景下的沉浸式体验设计，提升用户留存、转化及互动率；联动线上线下活动场景：打通直播间、短视频页面的线上视觉素材与线下活动的设计一致性，打造全场景视觉体系；\n2、全栈设计体系与AI能力融合，统筹管理视觉运营、UI、交互、动效等多条专业线，建立跨端的一致设计语言系统；主导AI能力在设计全链路中的落地应用，包括但不限于：生产力提效、智能化体验、业务赋能；保持对AI设计工具的前沿跟踪，建立团队的技术雷达与快速验证机制；\n3、深度耦合业务与驱动，懂业务是硬门槛：深入理解内容生态的运转逻辑（商业变现、分发机制、作者激励）；主动介入产品需求早期，利用设计思维发起创新提案，通过数据分析和用户调研量化设计价值；\n4、复合团队管理与AI时代的组织建设，管理10人以上的复合设计团队，负责梯队建设、人才盘点与高潜识别；建立AI时代的设计人才培养体系，带动组织变革；构建学习型组织，保持团队在专业层面、技术层面、业务层面的认知提升与能力成长。\n\n任职要求\n1、学历背景：硕士及以上学历，设计、心理学、计算机或相关专业优先；\n2、工作经验：8-10年以上互联网一线公司设计经验，至少5年以上团队管理经验（管理幅宽不低于12人）；\n3、专业能力：精通UI、交互、视觉运营，能够指导各类设计输出，并能跳出单点设计，看到从B到C的链路性设计体验问题；业务理解：深度卷入业务，曾深度参与涉及B端供给与C端消费的复杂业务（如电商、本地生活、直播平台、内容生态）；AI应用认知：对AI工具有实际使用与管理经验，并在AI重塑设计流程与组织能力方面有实践；\n4、软素质与领导力：极强的逻辑思维与创意发散能力，能在复杂长链中找到体验破局点；能用数据、商业语言和创意叙事进行外部对话；具备变革领导力，能够主动引领而非被动适应时代属性的行业变化。\n加分项\n1、有内容生态从业经验者优先；\n2、具备从0到1搭建大型设计系统（Design System）并落地经验者优先；\n3、有AI设计工具开发、训练LoRA模型或设计侧自动化脚本编写经验者优先；\n4、具备产品思维或基础数据分析能力（如SQL）。\n用户体验设计负责人-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0003\n工作地点：Beijing\n所属部门：D14312\n发布时间：2026-05-13\n\n岗位职责\n1、长链路设计策略制定，负责打通“B端供给 → 内容生态运营 → C端短视频/直播消费”的全链路体验策略；针对B端客户平台，设计高效的商业化工具与内容管理后台，提升商家与创作者的合作效率；针对C端界面，主导短视频和直播场景下的沉浸式体验设计，提升用户留存、转化及互动率；联动线上线下活动场景：打通直播间、短视频页面的线上视觉素材与线下活动的设计一致性，打造全场景视觉体系；\n2、全栈设计体系与AI能力融合，统筹管理视觉运营、UI、交互、动效等多条专业线，建立跨端的一致设计语言系统；主导AI能力在设计全链路中的落地应用，包括但不限于：生产力提效、智能化体验、业务赋能；保持对AI设计工具的前沿跟踪，建立团队的技术雷达与快速验证机制；\n3、深度耦合业务与驱动，懂业务是硬门槛：深入理解内容生态的运转逻辑（商业变现、分发机制、作者激励）；主动介入产品需求早期，利用设计思维发起创新提案，通过数据分析和用户调研量化设计价值；\n4、复合团队管理与AI时代的组织建设，管理10人以上的复合设计团队，负责梯队建设、人才盘点与高潜识别；建立AI时代的设计人才培养体系，带动组织变革；构建学习型组织，保持团队在专业层面、技术层面、业务层面的认知提升与能力成长。\n\n任职要求\n1、学历背景：硕士及以上学历，设计、心理学、计算机或相关专业优先；\n2、工作经验：8-10年以上互联网一线公司设计经验，至少5年以上团队管理经验（管理幅宽不低于12人）；\n3、专业能力：精通UI、交互、视觉运营，能够指导各类设计输出，并能跳出单点设计，看到从B到C的链路性设计体验问题；业务理解：深度卷入业务，曾深度参与涉及B端供给与C端消费的复杂业务（如电商、本地生活、直播平台、内容生态）；AI应用认知：对AI工具有实际使用与管理经验，并在AI重塑设计流程与组织能力方面有实践；\n4、软素质与领导力：极强的逻辑思维与创意发散能力，能在复杂长链中找到体验破局点；能用数据、商业语言和创意叙事进行外部对话；具备变革领导力，能够主动引领而非被动适应时代属性的行业变化。\n加分项\n1、有内容生态从业经验者优先；\n2、具备从0到1搭建大型设计系统（Design System）并落地经验者优先；\n3、有AI设计工具开发、训练LoRA模型或设计侧自动化脚本编写经验者优先；\n4、具备产品思维或基础数据分析能力（如SQL）。\n用户体验设计负责人-【商业化】\n\n基础信息\n招聘类型：社招\n职位类别：J0003\n工作地点：Beijing\n所属部门：D14312\n发布时间：2026-05-13\n\n岗位职责\n1、长链路设计策略制定，负责打通“B端供给 → 内容生态运营 → C端短视频/直播消费”的全链路体验策略；针对B端客户平台，设计高效的商业化工具与内容管理后台，提升商家与创作者的合作效率；针对C端界面，主导短视频和直播场景下的沉浸式体验设计，提升用户留存、转化及互动率；联动线上线下活动场景：打通直播间、短视频页面的线上视觉素材与线下活动的设计一致性，打造全场景视觉体系；\n2、全栈设计体系与AI能力融合，统筹管理视觉运营、UI、交互、动效等多条专业线，建立跨端的一致设计语言系统；主导AI能力在设计全链路中的落地应用，包括但不限于：生产力提效、智能化体验、业务赋能；保持对AI设计工具的前沿跟踪，建立团队的技术雷达与快速验证机制；\n3、深度耦合业务与驱动，懂业务是硬门槛：深入理解内容生态的运转逻辑（商业变现、分发机制、作者激励）；主动介入产品需求早期，利用设计思维发起创新提案，通过数据分析和用户调研量化设计价值；\n4、复合团队管理与AI时代的组织建设，管理10人以上的复合设计团队，负责梯队建设、人才盘点与高潜识别；建立AI时代的设计人才培养体系，带动组织变革；构建学习型组织，保持团队在专业层面、技术层面、业务层面的认知提升与能力成长。\n\n任职要求\n1、学历背景：硕士及以上学历，设计、心理学、计算机或相关专业优先；\n2、工作经验：8-10年以上互联网一线公司设计经验，至少5年以上团队管理经验（管理幅宽不低于12人）；\n3、专业能力：精通UI、交互、视觉运营，能够指导各类设计输出，并能跳出单点设计，看到从B到C的链路性设计体验问题；业务理解：深度卷入业务，曾深度参与涉及B端供给与C端消费的复杂业务（如电商、本地生活、直播平台、内容生态）；AI应用认知：对AI工具有实际使用与管理经验，并在AI重塑设计流程与组织能力方面有实践；\n4、软素质与领导力：极强的逻辑思维与创意发散能力，能在复杂长链中找到体验破局点；能用数据、商业语言和创意叙事进行外部对话；具备变革领导力，能够主动引领而非被动适应时代属性的行业变化。\n加分项\n1、有内容生态从业经验者优先；\n2、具备从0到1搭建大型设计系统（Design System）并落地经验者优先；\n3、有AI设计工具开发、训练LoRA模型或设计侧自动化脚本编写经验者优先；\n4、具备产品思维或基础数据分析能力（如SQL）。",
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