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职位列表 链接有效 不适用(官网全量采集) official:kuaishou:30779

CBP

未披露 · Beijing · 快手科技

主分类:招聘与人力资源
人力、行政、法务与公共事务
来源 JD 数据(旧分类保留,当前主分类见上方)
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        "responsibilities": "CBP\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D0193\n发布时间:2026-05-19\n\n岗位职责\n1、基于集团薪酬激励理念,框架和政策,基于业务特点和人才需求,设计差异化的薪酬落地方案,支持BP和管理团队做好年度大戏的资源分配,具体场景例如年度/晋升调薪,绩效奖金分配,长期激励分配等;\n2、协助BP和管理团队进行组织的人工成本预算规划和实耗管理,保证预算合理,消耗有度,促进成本效能不断提升;\n3、与集团COE深度协作,不断将各组织内生的特定需求,创新想法等反馈回传,驱动集团层面在科学分钱的思路上不断拓宽,制定出更贴合业务需求的方案与政策。\n\n任职要求\n1、有人工成本、薪酬设计、短中长期激励领域的设计和落地经验;\n2、在企业薪酬策略团队,薪酬BP团队,或咨询公司奖酬业务线工作时间3年及以上;\n3、有很强的客户视角,合作和服务意识,沟通能力;\n4、广泛了解业界做法,具备自驱思考,以及以数据驱动决策的工作习惯。",
        "requirements_text": "CBP\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D0193\n发布时间:2026-05-19\n\n岗位职责\n1、基于集团薪酬激励理念,框架和政策,基于业务特点和人才需求,设计差异化的薪酬落地方案,支持BP和管理团队做好年度大戏的资源分配,具体场景例如年度/晋升调薪,绩效奖金分配,长期激励分配等;\n2、协助BP和管理团队进行组织的人工成本预算规划和实耗管理,保证预算合理,消耗有度,促进成本效能不断提升;\n3、与集团COE深度协作,不断将各组织内生的特定需求,创新想法等反馈回传,驱动集团层面在科学分钱的思路上不断拓宽,制定出更贴合业务需求的方案与政策。\n\n任职要求\n1、有人工成本、薪酬设计、短中长期激励领域的设计和落地经验;\n2、在企业薪酬策略团队,薪酬BP团队,或咨询公司奖酬业务线工作时间3年及以上;\n3、有很强的客户视角,合作和服务意识,沟通能力;\n4、广泛了解业界做法,具备自驱思考,以及以数据驱动决策的工作习惯。",
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