主分类:招聘与人力资源
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"company_description": "快手是内容社区与技术平台公司,业务覆盖短视频、直播、电商、本地生活与 AI 应用。"
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"responsibilities": "组织发展专员\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D0193\n发布时间:2026-06-04\n\n岗位职责\n1、参与组织发展相关模块的日常运营工作,围绕绩效、晋升、职级体系等项目开展落地执行与流程优化;\n2、参与公司绩效周期的全流程运营,包括目标设定、中期跟进、绩效评估等环节的执行与协调,协助优化绩效运营流程;\n3、基于绩效相关数据进行分析,识别异常情况及问题点,输出分析报告并提出可行性优化建议;\n4、参与晋升评审的组织与实施,跟踪晋升结果的落地及后续表现,形成复盘报告并沉淀方法论;\n5、参与职级体系和专业发展通道的日常维护与运营,协助推动规则宣导与落地执行。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;\n2、具备1-2年互联网行业人力资源或组织发展相关工作经验,熟悉绩效、晋升、职级等模块的基本流程;\n3、具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel、SQL或其他数据分析工具,能够通过数据发现问题并提出改进建议;\n4、具备优秀的结构化思维和问题拆解能力,能够将复杂的组织问题转化为可执行的解决方案;\n5、具备较好的抗压能力,能在多任务并行场景下保持稳定、高效完成工作,重视细节与结果质量。",
"requirements_text": "组织发展专员\n\n基础信息\n招聘类型:社招\n职位类别:J0002\n工作地点:Beijing\n所属部门:D0193\n发布时间:2026-06-04\n\n岗位职责\n1、参与组织发展相关模块的日常运营工作,围绕绩效、晋升、职级体系等项目开展落地执行与流程优化;\n2、参与公司绩效周期的全流程运营,包括目标设定、中期跟进、绩效评估等环节的执行与协调,协助优化绩效运营流程;\n3、基于绩效相关数据进行分析,识别异常情况及问题点,输出分析报告并提出可行性优化建议;\n4、参与晋升评审的组织与实施,跟踪晋升结果的落地及后续表现,形成复盘报告并沉淀方法论;\n5、参与职级体系和专业发展通道的日常维护与运营,协助推动规则宣导与落地执行。\n\n任职要求\n1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先;\n2、具备1-2年互联网行业人力资源或组织发展相关工作经验,熟悉绩效、晋升、职级等模块的基本流程;\n3、具备较强的数据分析能力,熟练使用Excel、SQL或其他数据分析工具,能够通过数据发现问题并提出改进建议;\n4、具备优秀的结构化思维和问题拆解能力,能够将复杂的组织问题转化为可执行的解决方案;\n5、具备较好的抗压能力,能在多任务并行场景下保持稳定、高效完成工作,重视细节与结果质量。",
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